sakana
    30代男性 - 680万円
    ディレクター(その他) - 独立行政、社団、財団、学校法人
    転職しようか悩んでいます。 半年毎の人事評価で2期連続最高点を記録しましたが、①人事制度上年収上限をオーバーしている②新規事業で安定しないために昇給昇進なしで2年を過ごしています。また、ここ4期かけて上司も替わり続け、数字上は評価がよくても全く評価されていません。待遇面以外には大変満足しているので、どうしようかと悩んでおります。
    2024年12月12日

    注目のコメント

    なむさん
    50代男性 - 1,100万円
    MR・医療関連営業 - 医薬品、医療機器
    注目のコメント
    人事評価は最高点、かつ年齢からくる年収上限に達している。おそらく過去から一貫して成績を上げておられるのでないかと推察します。社内は元より社外から見ても、魅力的な人材と映るのではないでしょうか。 ですの…
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    2024年12月17日
    めたぼっち
    40代男性 - 800万円
    ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
    会社の仕組みを個人の力で変えることはできませんので社内で変えようという動きがないのであればしばらくは変わることはないでしょう。とりあえず転職活動をしてみて待遇の向上が見込めかつ自分の能力をさらに伸ばせ…
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    2024年12月12日
    tksk27
    40代男性 - 680万円
    ディレクター(その他) - インターネット
    待遇面以外ということは、仕事内容やご自身のやりたいことには不満がないという状況と推察いたします。待遇面だけの理由で転職を考えるのではなく、考え方を変えてみてはいかがでしょうか。 例えば、どこかの企業に…
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    2024年12月13日
    なむさん
    50代男性 - 1,100万円
    MR・医療関連営業 - 医薬品、医療機器
    人事評価は最高点、かつ年齢からくる年収上限に達している。おそらく過去から一貫して成績を上げておられるのでないかと推察します。社内は元より社外から見ても、魅力的な人材と映るのではないでしょうか。 ですの…
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    2024年12月17日
    すいか
    40代男性 - 650万円
    ディレクター(その他) - その他IT・通信関連
    評価されても昇給無いとモチベーション上がりませんよね・・ 上限をオーバーしているのでしたら会社としてそれ以上の待遇にはならないのでしょうね。能力やスキルがあるのでしたら、もっと条件の良い所へ転職しても…
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    2024年12月21日
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