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注目のコメント
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319人が投票
+21
OpenWorkキャリアからの投稿
退職を伝えた際に最も驚いたことはなんですか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
転職・異動
同業への転職禁止といったキャリア制約の要求
企業クチコミサイト等への書き込み禁止要求
大幅な給与アップなど雇用条件の手のひら返し
「裏切り者」扱いなど、上司や周囲の態度急変
損害賠償をチラつかせるなどの理不尽な脅し
有給消化の拒否や、退職日の無理な引き延ばし
拍子抜けするほど、あっさり退職を認められた
特になし
その他
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40
ボボボーボ・ポーボボ
40代男性 - 800万円
プリセールス・セールスエンジニア - SIer、ソフト開発、システム運用
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その他
に投票しました
注目のコメント
上長がボーナス支給日前に退職日を設定するように促してきた…
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4日前
😱
9
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231人が投票
+12
OpenWorkキャリアからの投稿
リモートワークが健康に及ぼす「一番の悪影響」は何だと思いますか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
健康・ヘルスケア
運動不足による体力低下や体重の増加
オンオフの境界線が消える精神的な疲労
雑談減少による孤独感や気分の落ち込み
人の目がないことによる生活リズムの乱れ
悪影響はなく、むしろ心身ともに健康になった
リモートワークをしたことがないので不明
その他
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29
ねぎとろ
40代男性 - 1,400万円
経理・会計・財務 - 日用品、化粧品
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悪影響はなく、むしろ心身ともに健康になった
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注目のコメント
もう5年くらいリモートワーク中心です。確かにオンオフの境界線はなくなりますが、自分主体で仕事に取り組めるし監視されていないので気楽です(仕事は大変でも)。更に隙間時間で副業もできるので(会社が許可した…
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6日前
👍
4
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159人が投票
+8
OpenWorkキャリアからの投稿
子育てと仕事の両立、最も辛い瞬間は?
理由をコメントで教えてください。
家族・育児
自己研鑽の時間が取れず成長に焦る時
子供の急病等で同僚に仕事のしわ寄せが行く時
時短などを理由に評価や昇進を逃した時
日々のタスクに追われ体力・気力が限界な時
仕事のストレスで子供に当たってしまった時
特に辛い瞬間はない
その他
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16
しば
50代男性 - 600万円
経理・会計・財務 - 官公庁
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日々のタスクに追われ体力・気力が限界な時
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注目のコメント
ちょうど子どもの可愛い盛りと、仕事上の複数年にわたる巨大なトラブルかつその属人的処理が被ってしまいました。私が残業、休日出勤なのに、定時上がりの上司が言った「子どもは親がなくとも育つ」という言葉は終生…
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5月12日
😢
13
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314人が投票
+9
OpenWorkキャリアからの投稿
転職して最も実感したデメリットは何ですか?
具体的な理由をコメントで教えてください
転職・異動
人間関係・信頼をゼロから築く必要があること
前職のやり方が通用しないこと
周囲からの期待値と現実のギャップ
新たな業務フローやツールを覚えること
聞いていた業務内容や労働条件とのギャップ
周囲のレベルが想定より高い/低いこと
前職と福利厚生や人事制度が異なること
その他
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38
くまさん
50代男性 - 1,500万円
内部監査 - 鉄鋼、非鉄金属
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その他
に投票しました
注目のコメント
転職して最も実感したデメリットは、周囲の人達のレベルが低すぎて、当たり前の事を言っても通らず、何故そうなのかを最初から説明しなければならない。 ムダな時間を費やすので、改善速度が遅くなる。…
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4月30日
👍
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1
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277人が投票
+7
OpenWorkキャリアからの投稿
リファラル(紹介)で入社するとなった場合、最も不安に感じることは?
具体的な理由をコメントで教えてください。
転職・異動
成果を出せず紹介者の社内評価まで下げること
仕事のトラブルが紹介者との関係性を壊すこと
「コネ入社」という色眼鏡で見られること
紹介者と比較されること
事前情報と実際の労働環境にギャップがあること
紹介者の手前簡単には辞めづらいこと
その他
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14
らずべりー
50代男性 - 800万円
その他 - フードサービス、飲食
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その他
に投票しました
注目のコメント
リファラルで入社させた部下が、トラブルを起こして、大変な目にあいました。事件に及ぶ内容でしたので、俺は知らない…では済まなかったです。 無闇にリファラルということではなく、多少の責任や影響が発生してい…
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4月17日
😱
18
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1
😀
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456人が投票
+6
OpenWorkキャリアからの投稿
「管理職になりたくない」という声が増えていますが、あなたが一番「嫌だ」と感じる理由は何ですか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
職務経験・キャリア
他人の感情や人間関係のケアが面倒・苦手
責任とプレッシャーに見合わない給与
上層部と現場の板挟みになる理不尽なストレス
自分の専門スキルが陳腐化して使えなくなる恐怖
ロールモデルとなる上司の減少・不在
その他
管理職になりたくないとは思っていない
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55
ないす
ブロンズ
50代男性 - 2,400万円
研究・開発 - 半導体、電子、精密機器
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自分の専門スキルが陳腐化して使えなくなる恐怖
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注目のコメント
どれも嫌な要素ですが「技術屋」は管理事務屋に成り下がると存在価値は下がります。 管理職にならないと給料が上がらない昭和の給料体系の会社は、今後淘汰されていくでしょう。 プレーヤーとマネージャーは違うも…
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4月10日
👍
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396人が投票
+7
OpenWorkキャリアからの投稿
基本給のベースアップ(ベア)、あなたの会社の状況は?
具体的な理由をコメントで教えてください。
給料・年収
ベアの予定があり、その水準にも納得している
ベアの予定はあるが、水準には納得していない
ベアの予定はなく、その決定に不満を感じている
ベアの予定はないが、会社の事情から納得している
その他
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31
かぼちゃ
40代男性 - 1,100万円
社内SE - 総合電機、家電、AV機器
フォロー
ベアの予定はあるが、水準には納得していない
に投票しました
注目のコメント
春闘でベア満額で妥結したが、給料が現在グレードの上限に達しており、まったくその恩恵を受けられない。会社がグレードの上限を上げないようにしている。なので、給料の下限は上がるが上限は上げないようにすること…
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4月3日
13
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207人が投票
+4
OpenWorkキャリアからの投稿
新卒のメンターとして最も重要だと思う役割は?
具体的な理由をコメントで教えてください。
人間関係・職場コミュニケーション
基礎的な業務知識や仕事の進め方の指導
日々の振り返りを通じた具体的な改善指導
何でも相談できる関係構築とメンタルケア
仕事の意義や楽しさを伝え意欲を引き出すこと
暗黙の社内ルールを分かりやすく解説すること
他部署との関わり方や社内人脈づくりの支援
仕事への姿勢や基準を自らの背中で見せること
その他
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28
ないす
ブロンズ
50代男性 - 2,400万円
研究・開発 - 半導体、電子、精密機器
フォロー
その他
に投票しました
注目のコメント
社会人が持つべき常識を正しく教える事 お金を払って学んで来た人間に お金を貰って成果を納める人間になった事を しっかり「姿勢」を理解させなければ その新人はおそらく長期間不幸になると思います。…
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3月27日
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5
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257人が投票
+2
OpenWorkキャリアからの投稿
優秀な部下が「独立・起業したい」と言った時、あなたの本音は?
具体的な理由をコメントで教えてください。
職務経験・キャリア
賛成
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38
あびさん
60代男性 - 900万円
内部監査 - 人材サービス
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注目のコメント
自分が困るから…
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3月6日
😱
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387人が投票
+5
OpenWorkキャリアからの投稿
もし自分の子供が「新卒でスタートアップに行く!」と言い出したら、親としての本音はどうですか?
コメントで具体的な理由を教えてください。
職務経験・キャリア
賛成
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78
いぬ
30代男性 - 1,100万円
データアナリスト・データサイエンティスト - 銀行(都市・信託・政府系)、信金
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注目のコメント
新卒大手→スタートアップは余裕で転職できるが、逆は出来ないので。 スタートアップにサラリーマンで入るメリットは無い。…
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2月27日
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