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職種別年収推移
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転職活動は始めていないが、辞めると決めた時に
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自身のキャリアにも自信があったときで、すぐ決まらなくとも数ヶ月休む気でいたため、気持ち的に退職を考えた時にはすぐに伝えました。気持ちがない人がチームにいることでもあまりよい雰囲気にならないようにしたか…
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2日前
あなたも答えてみませんか？
制度はあるが、結局一部の人しか使えない
に投票しました
子どもの通院や看病などで使える各休は制度上あるのものの、実態は余って捨てる寸前の有給を充てがっている構造のため、使えるのは新卒からキャリア(と余った有給を)積み重ねた人だけ。中途組は子どもの看病で休も…
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3日前
すら@レガシー金融エンジニア
30代男性 - 900万円
プロジェクトマネージャー - SIer、ソフト開発、システム運用
納得・理解・共感ができた
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関係性ができていて、本音を聞けたと思ったから。…
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9月3日
どちらでもない
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どうしてもやりたい職種なのであればチャレンジはいいと思うが、ストレートで30代中盤だとキャリアを育ててきて、リーダーや早ければ担当分野で管理職につく年代なのでキャリアリセットはなかなかチャレンジングで…
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2日前
会社の将来性に強い危機感を覚える
に投票しました
信頼していた役員の場合には、社内政治の問題か今後の会社に対して不安になるし、エース社員の場合には2パターンあって、自分の関連領域であればポストというよりも自分へのチャンスだとモチベーションが上がる。一…
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2日前
自分の業務には直接影響がないため、淡々と静観する
に投票しました
個人の話でいうと、対象が自分に関わる人なのか他部署なのかが定かではないため何とも言えないですが、特段人の出入り自体に反応はしないです。待遇等良いと思っても辞める人は辞めるという考えが軸のため。
自分自…
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4日前
