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小規模スタートアップでも気にしない
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> yuukiさん
> 他の皆さま
ありがとうございます。
総じて「給与・賞与が低い」と「倒産リスクが高い」が多い様です。
スタートアップを経営している立場から見分け方をお伝えしたいと思います。
（…
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1日前
あなたも答えてみませんか？
成果を出せず紹介者の社内評価まで下げること
に投票しました
私は紹介した側でこれを経験しています。
選考試験は人事で行われているので責任は薄いとも言えますが、試験対策のアドバイスもしましたし責任を感じています。
当人との関係も崩れ、それ以降の紹介は出来なくなり…
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1日前
その他
に投票しました
厳しい会社なので、メンタル不調になられたら困るなと思うと、熱望されない限り紹介はできないと思います。
それでも，と言われれば紹介しますが、無理そう(頑張れなさそう)な方には、「無理かも」と思わせるレ…
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2日前
成果を出せず紹介者の社内評価まで下げること
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リファラルで転職するということは、自分を推薦してくれた知人がいるということです。入社後、自分を推薦したのはあの人だという噂が立ちます。そんなとき仕事ができずに、自分のみならず推薦してくれた方の評価を落…
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3日前
面接官を理由に入社/選考継続/辞退を決めた経験アリ
に投票しました
将来の同僚を選ぶことになる面接担当官は、その会社をいい意味で代表し、看板になるような存在のはず。また、確率的に考えても、入社後に同じような価値観の人物に遭遇する可能性が高い。面接官と合わなければ、ほか…
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4日前
面接官を理由に入社/選考継続/辞退を決めた経験アリ
に投票しました
自分たちが一方的に選ぶと思ってる傲慢な企業には行くきにならないですね。むしろ、面接の時に先方側も評価する質問も用意して比較してます。そういうスタンスでいけば年収交渉などもうまくいくはずです。…
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2025年12月28日
1
年収以外の要素で決める
に投票しました
年収ももちろん大事だが、そこに関しては今の会社でも上げようと思えば可能。転職する理由としてはそれ以外の要素（今よりも仕事が面白いか、会社が自分にフィットするかなど）が重要になる。
とはいえ、年収ダウン…
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4日前