最新のコメント：5日前
AIに業務フローを載せ替える気概がワイにフィットする。むしろ自分もAIつかって最高点取りに行ってやると腕が鳴るリスクがー膝と膝を突き合わせてーなんて会社とは一線を画する。が、まあお粗末な仕組み
最新のコメント：13日前
AIは限られた中での情報でしか判断しない。質問の通り一辺倒になりがち。採用側が細かいレベルの要求事項をインプットしない限りAIにも判断がつかない。また、会社のカルチャーやひととなりや現時点の部門にいる
最新のコメント：13日前
自社で働く人材の評価や選別をAIに委ねるような会社には、入りたいとは思いません。
Tenable Network Security Japan 株式会社最新のコメント：9月6日
上司がまともな人の場合、業務上必要なコミュニケーションは日常で取れているので 1 on 1 を別途行っても形式的な話にしかならない。上司がまともではない場合 1 on 1 は、さらに形式的で、無意味と
最新のコメント：8月28日
マネージャーが経営方針に従って進むべき方向を示しつつ、舵を取らないと現場は成果を上げられなくなるリスクが高まる。これがまずベースにあって、推進していく環境を整えて行くと考えているし、実践してきた。
日立製作所最新のコメント：8月22日
転職理由によるので賛否はつけられない
最新のコメント：6月26日
有給消化もできたし、退職決まってるのに昇給までした。
最新のコメント：6月26日
アピールが上手い、残業が多い等も含めて上司に気に入られている人が評価されます。要は「頑張って結果出してます」という顔が上手い人ですね。その陰には、1人で負担を一手に引き受けて会社を支えている人も多数
Ridgelinez最新のコメント：4月14日
任意の社内研修やeラーニングなど、自身の能力向上のための学習を目いっぱいしておくといいと思います。有休消化も合わせて取る中で退職日までの暇な時間ができるときがあるので、学習に充てておくと現職でのやり切
最新のコメント：4月1日
気軽に本音で相談できる人が身近にいるとありがたかったので、そういう相手になれるように心がけています
最新のコメント：3月2日
2000万円以上かな。自分も2000万円超えていた頃は仕事も大変でしたが収入の事を考えることが無くなったので、それが高収入というものかなと思いました。
最新のコメント：2月20日
特定領域の個別機能を効率化、のようなものや、UI を売りにする SaaS や、後付けで AI 機能を簡易に付与しただけの場合、他にも Seat 課金から Consunption モデルに移管できないサ
最新のコメント：2月20日
Micro SaaSの機能単品、または集合体で落ち着くと思う。
最新のコメント：1月19日
前職でいくつかプロジェクトを掛け持ちしながらも、同僚の理解があったため2〜5社程度受けても仕事に穴をあけず面接を受けることができました。とはいえ、無闇矢鱈に受けることが正解とも思えないので、このくら
NTT ME最新のコメント：1月13日
何かあった際に周りまで巻き込まれるケースがあり、雰囲気が悪くなることが多々あったため
最新のコメント：2025年12月30日
事前に同時並行で同業他社の内定を幾つか取得していたので、現職の交渉時に利用できました。
最新のコメント：2025年12月29日
完了条件が明確かつ数カ月先であれば、転職活動開始時期をずらす等調整はしますが、組織や案件の状況によって完了条件や期間が変動するのであれば、それはもはや自助努力でコントロールできるものではなく、組織が調
最新のコメント：2025年12月22日
私生活の関係で転職しましたが、前職より年収を上げることも転職する条件にして面談していました。途中で出すのではなく、前提の条件として「年収向上が希望」として出して挑めば、相手先企業様にもさほど嫌がられ