fit最新のコメント：2日前
自分のキャリアの中での区切りだから
最新のコメント：9日前
30超えるとしんどくなってくる
最新のコメント：10日前
プログラム作成がメインのような、ほぼAIへ代替させて、チェックだけするような仕事ではない限り、劇的に仕事量が減らない。
最新のコメント：11日前
出社時間は勤務時間に含める
最新のコメント：10月23日
座席数が少なく出社しても座る場所がないので、座席の確保が必要
GMOペイメントゲートウェイ最新のコメント：10月14日
正直一番知りたいのは就業規則など
最新のコメント：9月19日
AIに業務フローを載せ替える気概がワイにフィットする。むしろ自分もAIつかって最高点取りに行ってやると腕が鳴るリスクがー膝と膝を突き合わせてーなんて会社とは一線を画する。が、まあお粗末な仕組み
最新のコメント：9月11日
AIは限られた中での情報でしか判断しない。質問の通り一辺倒になりがち。採用側が細かいレベルの要求事項をインプットしない限りAIにも判断がつかない。また、会社のカルチャーやひととなりや現時点の部門にいる
最新のコメント：9月11日
自社で働く人材の評価や選別をAIに委ねるような会社には、入りたいとは思いません。
Tenable Network Security Japan 株式会社最新のコメント：9月6日
上司がまともな人の場合、業務上必要なコミュニケーションは日常で取れているので 1 on 1 を別途行っても形式的な話にしかならない。上司がまともではない場合 1 on 1 は、さらに形式的で、無意味と
日立製作所最新のコメント：8月22日
転職理由によるので賛否はつけられない
最新のコメント：6月26日
有給消化もできたし、退職決まってるのに昇給までした。
最新のコメント：6月26日
アピールが上手い、残業が多い等も含めて上司に気に入られている人が評価されます。要は「頑張って結果出してます」という顔が上手い人ですね。その陰には、1人で負担を一手に引き受けて会社を支えている人も多数
Ridgelinez最新のコメント：4月14日
任意の社内研修やeラーニングなど、自身の能力向上のための学習を目いっぱいしておくといいと思います。有休消化も合わせて取る中で退職日までの暇な時間ができるときがあるので、学習に充てておくと現職でのやり切
最新のコメント：4月1日
気軽に本音で相談できる人が身近にいるとありがたかったので、そういう相手になれるように心がけています
最新のコメント：3月2日
2000万円以上かな。自分も2000万円超えていた頃は仕事も大変でしたが収入の事を考えることが無くなったので、それが高収入というものかなと思いました。
最新のコメント：2月20日
特定領域の個別機能を効率化、のようなものや、UI を売りにする SaaS や、後付けで AI 機能を簡易に付与しただけの場合、他にも Seat 課金から Consunption モデルに移管できないサ
最新のコメント：2月20日
Micro SaaSの機能単品、または集合体で落ち着くと思う。