最新のコメント:2時間前
鍛えようと思って鍛えられるようなものではないと思います。理由が人なら転職しますね。
最新のコメント:2時間前
鍛えようと思って鍛えられるようなものではないと思います。理由が人なら転職しますね。
最新のコメント:9時間前
スタートアップから大企業への転職は難しい。逆はハードルが低い。人が不足だからなんでもやらなければいけない。(忙殺のイメージ)
最新のコメント:2日前
前職でパワハラが常態化していた。さすがに限界を感じて転職したが、私が辞めるのを機に私が利用した転職エージェントを紹介してくれという方が何人か出てきて、その後次々と退職していった。
最新のコメント:4日前
エグゼクティブが変わったことで部署方針がブレブレになり、そのまま振り回されながらもなんとか組織を維持していた組織長がいたが、維持のために出てくる指示内容の無茶振りが厳しく、それに耐えかねてメンバーも中
最新のコメント:5日前
応援したい気持ちはあるのが、優秀な部下なら引き止めるたいので、一回は反対してしまうかも
最新のコメント:5日前
つれづれなるままに、日ぐらし、硯にむかひて、心にうつりゆくよしなし事を、そこはかとなく書きつくれば、あやしうこそものぐるほしけれ
最新のコメント:7日前
理想は20H~30Hだな
最新のコメント:8日前
(今は昔の話ではありますが)上に取り入る輩と、それを評価する輩の両方が必ず存在するので、一定の不公平は恐らく永遠になくなりません。
最新のコメント:8日前
優秀であるなら、独立しても上手くやっていくだろうと思う。部下が自分に言ってきたということはもうすでに心を決めていると思うから。
最新のコメント:8日前
新卒でスタートアップに応募するのは、ビジネスマンとして良い経験を積んで成長できるとは思えないので反対する。自分で起業するというのなら、それは全く別の話なのでじっくり話を聞く。
最新のコメント:9日前
そいつの人生はそいつが決めれば良い
最新のコメント:9日前
純粋に応援します。いなくなると困る、などは業務上あると思いますが、それは会社の都合なので。その意思に敬意を表したいです。
最新のコメント:9日前
自分の子供も1人の人間だぞ?干渉するな自分だってそう思って生きてきただろ
最新のコメント:9日前
むしろ、独立後に仕事発注したい。
最新のコメント:9日前
方向性や計画は聞きたいと思っています。自社を止めたいだけの意向であれば、詳細設計を提案しますが、反対はしません。
最新のコメント:10日前
本音は反対なので辞めてほしくない旨は言うだろうけど、最終的な本人の意思はもちろん尊重する。一度は止められたほうが本人も嬉しいと思う。
最新のコメント:10日前
優秀な人がさらにステップアップして能力を発揮しようとしているものに反対する理由などあるのでしょうか。反対する人がもしいたら老害以外の何物でもないと思います。