最新のコメント:14時間前
資格試験の合格に伴い、転職しました。前職には転勤リスクがあること以外大きな不満はありませんでした。
最新のコメント:14時間前
資格試験の合格に伴い、転職しました。前職には転勤リスクがあること以外大きな不満はありませんでした。
最新のコメント:18時間前
回数ではなく、中身ですよね。回数を基準にすると、みんな動きづらくなってしまうし。
最新のコメント:1日前
昔は同僚と食べていたが、物価高騰で弁当持参に切り替えた。
最新のコメント:1日前
20年前のブラックな働き方が抜けず、昼はぶっ続けで仕事をしています。
最新のコメント:1日前
会食以外、ほぼ食べないかまたは、作業しながらです
最新のコメント:4日前
Involvementを重視する自分としては、協調性がなかったり平気で人を見下す様な人と一緒に仕事をする事が何よりもストレス。モチベーションが上がらずパフォーマンスも下がり、評価も低くなるなど、悪循環
最新のコメント:4日前
まずは舵取りをしてきた経営陣が責任をとるべき順番が違う
最新のコメント:4日前
希望退職、再就職支援があれば、まだよいですが、そうでなければその人の人生が終わりかねないため。
最新のコメント:4日前
現在私が所属している会社(外資系)がまさにここ数年で世界的に人員削減を実施しております。具体的にはピークの頃と比べて3割は削られました。会社の業績悪化に伴う人員削減の場合はある程度致し方ないとは思いま
最新のコメント:4日前
社員にとっては大変なことであるが、退職金の割り増し等があればチャンスととらえるのもありか。外資に勤務していた際、初めて早期退職プログラムを実施したら優秀な人から退職した感じ。会社もそう感じたのか以降
最新のコメント:4日前
生き残りの為には仕方ないが、判断せずにここまでの状況に会社と従業員を追い込んだ経営陣も責任を取るべきかと思う。現経営陣ではないのかもしれないが、無策無能と言われても仕方ない。既に退任した対象役員の退職
最新のコメント:4日前
当然役員も対象とするという条件で。レイオフが全くないというのは流動性の観点で組織にとって好ましくないです。
最新のコメント:4日前
十分な割増退職金払えば良いと思う。人材の流動化が成長産業のさらなる進展や賃上げに寄与するという認識。
最新のコメント:7日前
対面で得られる情報量は計り知れないから、原則出社に賛成。
最新のコメント:7日前
投資は当然重要だが、この選択肢の中ではまずは心身共に健康であることが何より大事。
最新のコメント:7日前
出社した方が対人コミュニケーションが取りやすく、進行においてもスムーズな面が多い、一方で在宅勤務は働きやすさの面では遠方通勤や家庭の事情に合わせて柔軟な対応ができるため、この両者のバランスが取れており