最新のコメント:17時間前
最近は特に収益も悪いようで、美味しい蜜は限られた人にしか渡さないという悪い状況になっている。
最新のコメント:17時間前
最近は特に収益も悪いようで、美味しい蜜は限られた人にしか渡さないという悪い状況になっている。
最新のコメント:7日前
部分最適とパワープレーで乗り切る文化になってしまい、根本の改善にマネジメント層が取り組めていない。改善に充てる工数が不足している。上位方針はデジタル利活用を掲げているが、システム面の考え方などは10
最新のコメント:7日前
「業務量>人財数」の時に人手不足と言われますが、現代はその業務量が必ずしも適正であるかどうかを見直す良い機会かと思います。
最新のコメント:8日前
管理部門は顕著に、要求される業務内容や業務範囲に対して待遇が見合わない。営業のように業務を数値化しづらいを言い訳に環境や待遇を改善しない結果、優秀な人が率先して辞めていく。
最新のコメント:9日前
朝の通勤電車はかなり体力を削られます。乗る時間と乗り換え回数が少ないに越した事ないです。
最新のコメント:7月1日
携わったプロジェクトの粒度によるため、年数では判断できない。3年やっても初手と進捗の変わらない開発テーマはざらにあるし、半年で製品化に繋がることもある。
最新のコメント:7月10日
募集ポジションで採用を始めた背景が知りたいです。人員増強なのか、置き換えなのか?
日新電機工作最新のコメント:7月9日
社長に気に入られているか、常務と気が合うか。これに限るでしょ?wwAIの評価と同じです。肯定的な人材の方が登用されやすいし、正論を通せる能力があれば会社は今頃変わっています。
最新のコメント:7月7日
働く=金を稼ぐ一つの手段ですし、私は職種的にハイリスクハイリターンなので、年収は最も重要な要素です。もちろん市場に対する自社プロダクトやサービスや職場の人間関係含む環境を考慮します。「稼ぎ」に
最新のコメント:7月4日
企業の「退職理由」や「離職率」が採用時にほとんど開示されず、入社後に初めて実態を知るというケースを何度も経験しました。特に外資系や中小企業では、表向きの求人内容と実際の職場環境に大きなギャップがあるこ
ブランディングテクノロジー最新のコメント:7月3日
他の求人メディアでは得られない情報だから。
最新のコメント:7月3日
いずれわかるマイナス面は早めに情報発信あると入社後ギャップにならないだけでなく誠実に思えるから
最新のコメント:6月29日
役職なしで800万貰えるなら満足と思ったため
最新のコメント:6月27日
転職してきた人は外様です。困った時だけ言われるが、基本邪魔者です。江戸幕府みたいな感じでしょうか?
日東電工最新のコメント:6月26日
しっかり実績を出すことに加えて、周りとの関係性が良好な人が評価されている印象です。
最新のコメント:6月26日
業務知識の深さやプレゼンのスキルはもちろん、段取り良く上席者を巻き込んで仕事を進める人が評価されます。
最新のコメント:6月22日
生成AIに駆逐されないと考えます。IT、コンサル、商社、金融辺りは今から新卒で入っても潰しが効くか疑問。
最新のコメント:5月30日
①物流敬遠されがちではあるが、周りを見ていると案外潰しが効く職種にも思える。3PLはなかなかハードだが、事業会社の物流部門ならホワイトなところもある。②人材人のキャリア支援に興味があるし、人事
最新のコメント:5月30日
気軽に相談できなくなり、塞ぎがちになった。オンオフの境界線も減り疲弊した。
最新のコメント:5月27日
年齢によるけど、どの年代でも感じるのはこのくらいかなと。