最新のコメント:8日前
AI活用の大号令にあわせて、AI活用プロジェクトみたいな中身のない仕事が増えたためAIで効率化できた部分と差し引きしても稼働増というのが現状です。
最新のコメント:8日前
AI活用の大号令にあわせて、AI活用プロジェクトみたいな中身のない仕事が増えたためAIで効率化できた部分と差し引きしても稼働増というのが現状です。
最新のコメント:10月23日
仕事柄、在宅だろうが会社だろうが特に変わりはないと思っているので、特に気にしていない。

株式会社LEIFITH最新のコメント:10月17日
最終的に企業や経営者が、社会の何に貢献できると考えているのかという、企業理念、使命感、志といったものが、自分自身の想いと重なっていることが最も重要だと考えました。
最新のコメント:10月7日
妊娠出産、それに伴う育休、働き方の変化を経て、考え方が変わりました。
最新のコメント:10月4日
AIの進化の凄まじさを目のあたりにしており、あらゆる職種がAIに代替されると感じています。また、知識の価値も下がっており、今後生き残るには何を身につけるべきか答えがない状況と思います。志の高さ、智
最新のコメント:9月28日
まずは、役員の報酬を無くす、削減をし、それから徐々に行うなら分かるが役員は高い報酬を貰ってぬうぬう仕事してるのは納得いかない。
最新のコメント:9月23日
転職は当たり前で納得はするものの、目標としていた人であれば非常に寂しく残念に感じると思う。
最新のコメント:9月11日
まだ来期の話は出ていない。今期は僅かながら上がったが、物価上昇率に対し、手取り上昇率は追いついていない。
最新のコメント:9月11日
AIは人間が使いこなすもの。こうしたやり方で人生を決められたらたまったものでない。
最新のコメント:9月8日
自分は37歳で異業界異業種へ転職したが、経験のある職種でも、会社が変われば、別の業務内容であり、変なこだわりが無い方が上手くいくのではないかと考える。、
最新のコメント:9月3日
上司の力量に非常に左右される、能力の無い上司の1-on-1ほど苦痛な物はない、一報、適格な方向性や指示を出してキャリアプラン含めて相談できるような方だと非常に有意義になる
最新のコメント:9月1日
ここ1年以内に何人かこういう事態があり、その人の労働環境を見ていてもそのように感じたし辞めた当人もこう言っていた為。
最新のコメント:8月28日
理由や家族の有無などによる。
最新のコメント:8月26日
相応の覚悟が必要であり、中途半端な気持ちで転職をして苦しんで欲しくないことから反対に投じた。

個人事業主最新のコメント:8月23日
家族がいたらアウトかな独り身であればやりたいことやればいいだけ
最新のコメント:8月21日
実体のないバブルではなく変革期。この波をつかめるか否かでこの先のキャリアは変わる
最新のコメント:8月14日
現在のマネージャがコロコロと対応方針を変えるからです。
日本メディカルシステム最新のコメント:8月14日
マネジメントは、適所適材を理解して部下の成長を促し、成功に導くこと。意思決定するのはマネージャーではなくマネジメントされる本人。マネージャーはその意思決定を適した方向に導く役割。