人間関係・職場コミュニケーション
「人間関係・職場コミュニケーション」の質問ランキング
続きを見る皆さんが出会った職場のエース社員のすごいところを教えてください。
目標の未達が続いているとき、マネージャーとして何をしますか？
現在、管理職を務めています。私の会社はフルリモートですが、対面のコミュニケーション不足やチームの連携が弱まることを懸念し、定期的な出社…
「人間関係・職場コミュニケーション」の新着質問
すべて見るOpenWorkキャリアからの質問
現在、管理職を務めています。私の会社はフルリモートですが、対面のコミュニケーション不…
3
8月22日オフィスの怪人からの質問
部署の仕事柄、悪く思われやすい場合どうしますか？例えば、・経理はお金にうるさい・IT…
0
8月21日OpenWorkキャリアからの質問
26歳、男性です。最近昇格してマネージャー職に就きました。私の年齢では昇格が早い方だ…
3
8月16日OpenWorkキャリアからの質問
「あ、この人営業センスあるな」と思った人の特徴を教えてください。
3
7月26日OpenWorkキャリアからの質問
自分が上司になった時、かつての上司の気持ちがわかった瞬間やエピソードを教えてください。
3
7月22日OpenWorkキャリアからの質問
目標の未達が続いているとき、マネージャーとして何をしますか？
3
7月22日OpenWorkキャリアからの質問
皆さんが出会った職場のエース社員のすごいところを教えてください。
4
7月18日OpenWorkキャリアからの質問
部下とのコミュニケーションで心がけていること、3つ教えてください。
2
7月16日OpenWorkキャリアからの質問
皆さんがマネジメントで失敗した経験を教えてください。
2
7月12日OpenWorkキャリアからの質問
初めての管理職！マネジメントの本、何がおすすめ？
3
7月12日「人間関係・職場コミュニケーション」の新着回答
HAHA
30代女性 - 1,000万円
インターネット・Webマーケティング
会社の制度で決まっていない場合、強制はできないと思いますが、行きたい、会いたいと思われる信頼関係があるかどうかは大切ですよね。
ハードル下がるので、少ない回数から始めてみると良いかもしれませんね。
あ…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
8月30日
すぷら
30代 - 1,500万円
インターネット・新規事業企画・事業開発
・出社日がある方が、メンバーの皆さまにメリットがあると実感してもらうことが全てだと思います。小さな成功体験を積み重ねていくのが良いかと。
・何故出社日を設けるかを説明し、もし効果が少なければ戻すことも…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
8月30日
オフィスの怪人
30代男性 - 525万円
人材サービス・社内SE
まず、普段から提案・相談しやすい関係を構築しておきます。
そのうえで出社のメリットを説明、出社への報酬（ランチ金銭補助、あえての出社手当など）を用意し、出社したくなる仕組みを用意します。
出社する時間…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
8月22日
たまご
30代 - 700万円
コンサルティング、シンクタンク・組織・人事コンサルタント
キャリアのある方ほど、自分の仕事で力を入れたポイントを正しく理解してくれる人を信頼しますし、そういう理解者と仕事をしたいと思っていることが多いです。
年上のメンバーの方の良い仕事を見抜く目と、その仕…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
8月16日
オフィスの怪人
30代男性 - 525万円
人材サービス・社内SE
昇格おめでとうございます。
年上の部下て難しいですよね。
社風がフラットであれば接しやすいとは思いますが、そうでなければ、
指導するというよりもお願いするような形、かつ、年上への敬意を持ちつつ仕事を頼…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
8月16日
りんご三兄弟
20代男性 - 1,000万円
人材サービス・経営企画・戦略
重要なのは、年齢に関わらず「リーダーとしての姿勢」をしっかり示すことだと思います。変に遠慮してしまい、チームを誤った方向に導いてしまっては本末転倒です。管理職として結果を出せば、年齢に関係なくメンバー…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
8月16日
オフィスの怪人
30代男性 - 525万円
人材サービス・社内SE
「バーテンダー」城アラキ
マンガなのでマネジメントの本ではないですが、部下への接し方詰まっています。
本気でオススメです。…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
7月27日
オフィスの怪人
30代男性 - 525万円
人材サービス・社内SE
後輩にスキル、経験、知識を増やしてもらうようサポートし過ぎたら、力をつけすぎてポジティブな意味で転職してしまった。
(会社の給与、福利厚生、オフィス環境が悪かったから転職しそうでは元々あった)
これ…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
7月27日
オフィスの怪人
30代男性 - 525万円
人材サービス・社内SE
・否定しない
・失敗しても怒らない
※注意せざるを得ない&本人の過失による大きいミスなら他社事例、友達の話という体裁で話して「〜みたいなことも友達であって大変だったらしい。〜して対応したらしい」と察し…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
7月27日
オフィスの怪人
30代男性 - 525万円
人材サービス・社内SE
管理職じゃないのに会社の方針、部長指示でマネージャーになったことがありますが、
上と下の間に入ってコミュニケーションをとり、目標への温度感、レベル感のズレをなくします。
ズレがなければ、やり方、方針が…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
7月27日