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122人が投票
+3
OpenWorkキャリアからの投稿
もし転職や就活で「AI面接」を受けるとなったら、実際のところどう思いますか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
ビジネストレンド・ニュース
大歓迎
許容できる
どちらとも言えない
抵抗がある
絶対に嫌だ
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192人が投票
+4
OpenWorkキャリアからの投稿
定期的に行う1on1ミーティング、あなたの本音はどれですか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
人間関係・職場コミュニケーション
非常に有意義
有意義
どちらでもない
あまり有意義ではない
全く有意義ではない
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232人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
役員や頼れる上司、エース社員の突然の退職、どう思いますか?
具体的な理由をコメントで教えて。
転職・異動
会社の将来性に強い危機感を覚える
待遇や環境を考えれば、辞めて当然だと納得する
残された現場へのしわ寄せや、業務の負担増が不安
目標としていた人が消え、働くモチベーションが下がる
上のポストが空くため、昇進や昇格のチャンスだと思う
組織の古い体制や空気が変わる、良いきっかけと捉える
無事に退職していくことを「うらやましい」と感じる
引き抜きなど、退職の「本当の理由」を勘繰ってしまう
自分の業務には直接影響がないため、淡々と静観する
その他
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238人が投票
+1
OpenWorkキャリアからの投稿
30代中盤の未経験職種への転職、あなたは賛成?反対?
具体的な理由をコメントで教えてください。
転職・異動
賛成
反対
どちらでもない
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302人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
あなたがマネージャーに最も求めるものは何ですか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
人間関係・職場コミュニケーション
自身で高い成果を出す力
的確に意思決定する力
明確な方針・目標を示す力
メンバーの話を親身に聞く姿勢
メンバーの成長を支援する力
メンバーの強みや個性を理解する力
公平・納得感のある評価をする力
困ったときにメンバーを守る姿勢
その他
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195人が投票
+1
OpenWorkキャリアからの投稿
今の職場で「年収」を上げるために、一番の壁になっているものは何ですか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
給料・年収
評価基準が曖昧で、結局は上司の好き嫌いで決まる
完全な年功序列で、若手が成果を出しても上がらない
上のポストが詰まっており、昇進や昇格の枠がない
頑張って昇格しても、給料の上がり幅が小さすぎる
利益が出ても、経営陣の報酬や内部留保に回される
みなし残業などの手当が多く、基本給が上がらない
昇格に必要なノルマや資格など、条件が厳しすぎる
その他
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175人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
連日ニュースでAIが話題になっていますが、今は「AIバブル」だと思いますか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
業界動向・企業比較
完全にバブルだと思う
どちらかといえばバブルだと思う
どちらかといえばバブルではない
全くバブルではない
その他
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246人が投票
+1
OpenWorkキャリアからの投稿
あなたの会社の「人手不足」、本当の原因はなんですか?
理由をコメントで教えてください。
企業内文化・組織風土
給与や待遇が低すぎる
無駄な業務が多すぎて人が足りないように見える
人間関係や激務など、環境が悪く離職率が高い
採用の基準がずれている
人手不足ではない
その他
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212人が投票
+1
OpenWorkキャリアからの投稿
「AIを活用した副業」やっていますか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
副業・兼業
すでに実践中で安定的に稼げている
やってはいるが、ほとんど稼げていない
興味はあるがやっていない
興味もなくやるつもりもない
その他
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203人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
転職で「応募」ボタンを押す時、どの程度準備している?
具体的な理由をコメントで教えてください。
転職・異動
自己分析や面接対策まで全て仕上げてから応募
職務経歴書を最新の状態にアップデートしたら応募
まず応募をして、後から書類やプロフィールを作る
その他
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