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58人が投票
+58
OpenWorkキャリアからの投稿
子育てと仕事の両立、最も辛い瞬間は?
理由をコメントで教えてください。
家族・育児
自己研鑽の時間が取れず成長に焦る時
子供の急病等で同僚に仕事のしわ寄せが行く時
時短などを理由に評価や昇進を逃した時
日々のタスクに追われ体力・気力が限界な時
仕事のストレスで子供に当たってしまった時
特に辛い瞬間はない
その他
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136人が投票
+6
OpenWorkキャリアからの投稿
AIを使い始めてから「衰えた・苦手になった」と実感するスキルは何ですか?
理由をコメントで教えてください。
ビジネストレンド・ニュース
白紙から文章を自力で構成する力
自力で粘り強く考え抜く思考力
長い文章や資料を読み解く読解力
自ら検索し、複数の情報源から答えを探し出す力
課題を特定し適切な解決策を特定する分析力
情報の裏付けを取り真偽を見極める力
システムの設計力やコードを読み解く力
特に衰えは感じない
その他
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255人が投票
+2
OpenWorkキャリアからの投稿
転職して最も実感したデメリットは何ですか?
具体的な理由をコメントで教えてください
転職・異動
人間関係・信頼をゼロから築く必要があること
前職のやり方が通用しないこと
周囲からの期待値と現実のギャップ
新たな業務フローやツールを覚えること
聞いていた業務内容や労働条件とのギャップ
周囲のレベルが想定より高い/低いこと
前職と福利厚生や人事制度が異なること
その他
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252人が投票
+1
OpenWorkキャリアからの投稿
リファラル(紹介)で入社するとなった場合、最も不安に感じることは?
具体的な理由をコメントで教えてください。
転職・異動
成果を出せず紹介者の社内評価まで下げること
仕事のトラブルが紹介者との関係性を壊すこと
「コネ入社」という色眼鏡で見られること
紹介者と比較されること
事前情報と実際の労働環境にギャップがあること
紹介者の手前簡単には辞めづらいこと
その他
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424人が投票
+4
OpenWorkキャリアからの投稿
「管理職になりたくない」という声が増えていますが、あなたが一番「嫌だ」と感じる理由は何ですか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
職務経験・キャリア
他人の感情や人間関係のケアが面倒・苦手
責任とプレッシャーに見合わない給与
上層部と現場の板挟みになる理不尽なストレス
自分の専門スキルが陳腐化して使えなくなる恐怖
ロールモデルとなる上司の減少・不在
その他
管理職になりたくないとは思っていない
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368人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
基本給のベースアップ(ベア)、あなたの会社の状況は?
具体的な理由をコメントで教えてください。
給料・年収
ベアの予定があり、その水準にも納得している
ベアの予定はあるが、水準には納得していない
ベアの予定はなく、その決定に不満を感じている
ベアの予定はないが、会社の事情から納得している
その他
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193人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
新卒のメンターとして最も重要だと思う役割は?
具体的な理由をコメントで教えてください。
人間関係・職場コミュニケーション
基礎的な業務知識や仕事の進め方の指導
日々の振り返りを通じた具体的な改善指導
何でも相談できる関係構築とメンタルケア
仕事の意義や楽しさを伝え意欲を引き出すこと
暗黙の社内ルールを分かりやすく解説すること
他部署との関わり方や社内人脈づくりの支援
仕事への姿勢や基準を自らの背中で見せること
その他
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196人が投票
+1
OpenWorkキャリアからの投稿
あなたが見てきた「若手でも裁量権がある」に最も近い実態は?
具体的な理由はコメントで教えてください。
企業内文化・組織風土
仕組みがなく、ゼロから自力で開拓する環境
人手不足で、泥臭い業務も幅広く担う環境
権限は限定的だが、成果責任が求められる
年次不問で提案や挑戦が後押しされる環境
その他
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245人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
優秀な部下が「独立・起業したい」と言った時、あなたの本音は?
具体的な理由をコメントで教えてください。
職務経験・キャリア
賛成
反対
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371人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
もし自分の子供が「新卒でスタートアップに行く!」と言い出したら、親としての本音はどうですか?
コメントで具体的な理由を教えてください。
職務経験・キャリア
賛成
反対
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