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151人が投票
+3
OpenWorkキャリアからの投稿
AIを活用するようになって、月の残業時間はどれくらい減りましたか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
企業内文化・組織風土
0〜1時間未満
1〜3時間未満
3〜5時間未満
5〜10時間未満
10〜20時間未満
20時間以上
変わらない
むしろ増えた
仕事でAIを使っていない
その他
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397人が投票
+1
OpenWorkキャリアからの投稿
会社が「原則出社」に戻すとしたら、何があれば納得できますか?
具体的な理由を教えてください。
転勤・勤務地
出社が必要な理由の明確な説明
出社手当・通勤手当の増額
出社したくなるオフィス環境
十分な移行期間
育児・介護・遠方居住者への例外措置
出社する曜日を自分で選べる
会う意味がある日だけ出社
出社よりも成果で評価される仕組み
どんな条件でも納得できない
その他
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211人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
転職で内定承諾の最終的な決め手になったのは?
具体的な理由をコメントで教えてください。
転職・異動
年収・待遇
仕事内容
面接官・社員の人柄
クチコミ・評判
リモートなどの働き方
会社の将来性
家族・パートナーの意見
エージェントの後押し
直感・なんとなく
その他
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188人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
転職活動で、同時に選考を進めていた会社は最大何社でしたか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
転職・異動
1社に絞った
2〜3社
4〜5社
6〜9社
10〜14社
15〜19社
20社以上
転職活動をしたことがない
その他
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165人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
キャリア相談ができるなら、今一番聞きたいことは何ですか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
職務経験・キャリア
自分の市場価値・適正年収
今の会社に残るべきか、転職すべきか
AI時代に生き残れるスキル・職種
未経験の業界・職種へのキャリアチェンジ
管理職とスペシャリスト、どちらを目指すか
年収を上げるための具体的な方法
副業・独立・フリーランスという選択肢
結婚・育児・介護と仕事を両立するキャリア
自分のやりたいこと・強みの見つけ方
その他
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109人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
会社の子育て支援制度、現場のリアルな評価はどれですか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
家族・育児
完璧に機能しており、非常に使いやすい
制度はあるが、結局一部の人しか使えない
的外れな制度ばかりで、現場のニーズとズレている
独身や他社員へのしわ寄せが酷く、不満が出ている
そもそも支援制度自体が存在しない
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220人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
就活や転職で「とりあえずコンサル」を選ぶ風潮、賛成?反対?
具体的な理由をコメントで教えてください。
ビジネストレンド・ニュース
大賛成
賛成
どちらともいえない
反対
大反対
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187人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
もし転職や就活で「AI面接」を受けるとなったら、実際のところどう思いますか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
ビジネストレンド・ニュース
大歓迎
許容できる
どちらとも言えない
抵抗がある
絶対に嫌だ
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257人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
定期的に行う1on1ミーティング、あなたの本音はどれですか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
人間関係・職場コミュニケーション
非常に有意義
有意義
どちらでもない
あまり有意義ではない
全く有意義ではない
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284人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
役員や頼れる上司、エース社員の突然の退職、どう思いますか?
具体的な理由をコメントで教えて。
転職・異動
会社の将来性に強い危機感を覚える
待遇や環境を考えれば、辞めて当然だと納得する
残された現場へのしわ寄せや、業務の負担増が不安
目標としていた人が消え、働くモチベーションが下がる
上のポストが空くため、昇進や昇格のチャンスだと思う
組織の古い体制や空気が変わる、良いきっかけと捉える
無事に退職していくことを「うらやましい」と感じる
引き抜きなど、退職の「本当の理由」を勘繰ってしまう
自分の業務には直接影響がないため、淡々と静観する
その他
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