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114人が投票
+9
OpenWorkキャリアからの投稿
今の職場で「年収」を上げるために、一番の壁になっているものは何ですか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
給料・年収
評価基準が曖昧で、結局は上司の好き嫌いで決まる
完全な年功序列で、若手が成果を出しても上がらない
上のポストが詰まっており、昇進や昇格の枠がない
頑張って昇格しても、給料の上がり幅が小さすぎる
利益が出ても、経営陣の報酬や内部留保に回される
みなし残業などの手当が多く、基本給が上がらない
昇格に必要なノルマや資格など、条件が厳しすぎる
その他
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112人が投票
+2
OpenWorkキャリアからの投稿
連日ニュースでAIが話題になっていますが、今は「AIバブル」だと思いますか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
業界動向・企業比較
完全にバブルだと思う
どちらかといえばバブルだと思う
どちらかといえばバブルではない
全くバブルではない
その他
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167人が投票
+1
OpenWorkキャリアからの投稿
あなたの会社の「人手不足」、本当の原因はなんですか?
理由をコメントで教えてください。
企業内文化・組織風土
給与や待遇が低すぎる
無駄な業務が多すぎて人が足りないように見える
人間関係や激務など、環境が悪く離職率が高い
採用の基準がずれている
人手不足ではない
その他
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171人が投票
+2
OpenWorkキャリアからの投稿
「AIを活用した副業」やっていますか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
副業・兼業
すでに実践中で安定的に稼げている
やってはいるが、ほとんど稼げていない
興味はあるがやっていない
興味もなくやるつもりもない
その他
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167人が投票
+2
OpenWorkキャリアからの投稿
転職で「応募」ボタンを押す時、どの程度準備している?
具体的な理由をコメントで教えてください。
転職・異動
自己分析や面接対策まで全て仕上げてから応募
職務経歴書を最新の状態にアップデートしたら応募
まず応募をして、後から書類やプロフィールを作る
その他
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208人が投票
+1
OpenWorkキャリアからの投稿
企業の採用ページに、正直一番載せて欲しい情報はどれ?
具体的な理由をコメントで教えてください。
転職・異動
職種や入社形態(新卒/中途)別の詳細な給与テーブル
職種や入社形態ごとのリアルなキャリアパス
退職理由や離職率など会社のマイナス面
部署や職種で細分化された残業・有休の実態
キラキラ感を排除したありのままの業務内容
会社や社員のリアルな失敗談
その他
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259人が投票
+3
OpenWorkキャリアからの投稿
あなたの会社で最も「評価される人」の特徴は?
具体的な理由をコメントで教えてください。
企業内文化・組織風土
実績がある人
スキルがある人
アピールが上手い人
上司に気に入られている人
人望がある人
残業が多い人
長く在籍している人
高学歴な人
波風を立てない人
その他
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260人が投票
+1
OpenWorkキャリアからの投稿
夫婦の資産、どこまで把握していますか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
お金・家計
二人の全資産を把握している
二人の共有資産のみ把握している
相手の資産や貯金額は一切把握していない
自分の資産も相手の資産も把握していない
その他
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102人が投票
+1
OpenWorkキャリアからの投稿
投資判断の材料として、王道ではないが最も「おすすめしたい情報源」はどれ?
具体的な理由をコメントで教えてください。
お金・家計
インフルエンサーの発信内容
企業のクチコミなどの評判
自分の実体験
業界関係者しか読まないようなニッチな専門誌
社長のSNSや過去のインタビュー記事
SNS上の話題
友人・知人の声
その他
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203人が投票
+1
OpenWorkキャリアからの投稿
受信BOXからスカウトを開封する一番の決め手(情報)は?
具体的な理由をコメントで教えてください
転職・異動
年収
求人の企業名(紹介先企業名や送信元の企業名など)
職種
ポジション/役職(マネージャー候補など)
送信者の役職(社長、現場トップなど)
希望条件との「マッチ度」などの指標
送信元(企業からの直接か、エージェントか)
エージェントの実績
その他
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