最新のコメント：10時間前
４桁からの戦いが始まる。つまりバーは４桁からだ
最新のコメント：4日前
休みを1日増やしてくれるなら良い
最新のコメント：6日前
ネームバリューがないのに大卒や立派な高望みな経歴の人を採用しようとしてませんか？（そうではないかもしれませんが。）ぶっちゃけていうとあなた自身にも会社にもネームバリューがないなら中卒レベルでも人が良い
最新のコメント：8日前
出社時間は勤務時間に含める
最新のコメント：9日前
1000万は誰でも手が届くものではなく、相応の努力が必要と思われるため
TATA Elxsi limited Japan最新のコメント：10日前
基本的に出社回帰の理由を列挙すると、1. マネジメントの限界• 評価難：成果を定義できず、在席時間と態度でしか評価できない• 不信感：サボりを疑い、物理的な監視（出社）で安心したい• 権威欲：
最新のコメント：10月6日
ホームで見れる、自分と近い世代・職種の方々がしっかり稼がれているので、確かに「一般/世間」の高年収とは違って見えますね。とはいえ多く稼ぐに越したことはないのも事実かと思います。物価高、可処分所得
アビームコンサルティング最新のコメント：10月2日
若い頃から目標だった1000万超えると満足感は高かったが、達成してみると全然足りない事に気づいた。
アクセンチュア最新のコメント：10月1日
会社の方針としては慰留しなければいけないが、私自身は止めたことはない。ネガティブな理由であれ、ポジティブな理由であれ、本人が決めたことが最優先であると思う。
フリーランス最新のコメント：9月25日
上司側がうまく活用できるなら有意義だと思う。具体的な案件に関わるコミュニケーションでは伝えにくい、組織の方向性とか、ものの捉え方などを議論したり、その中で自分はどうしたいと思っているのか、上司側から
最新のコメント：8月26日
とりあえず一本超えても税金増えるばかりだったので1500万円にしてみましたが、サラリーマンには限界があるのも事実。
最新のコメント：8月26日
> ざーちゃんさんコスパがいい事と、高年収の基準に何の関係があるのですか？
キンドリルジャパン最新のコメント：8月1日
自分がまだ届いていない年収を高年収と感じるのかと
最新のコメント：7月30日
1500万じゃ全然楽にはならん。
最新のコメント：7月30日
トラブルが多く、それらトラブルを会社がフォローできない。結果、優秀な人から辞めていく。優秀な人がいなくなるので、トラブルが発生しやすくする。また、目先の仕事に合わせて人を採用しているので、数か月ご
最新のコメント：7月28日
金銭感覚次第かなと思います。
パーソルキャリア最新のコメント：7月2日
何を主体的に取り組んで、どう改善したかといった、言われたことだけをやったのではないプラスアルファをどれだけ積み上げたかが重要だと考えています。
アバナード