職場選びで重視する福利厚生について教えてください。
現在の職場にない制度でも、あったらいいなと思うものを選んでください。
注目のコメント交通費は選択肢に入れるのはちょっとダメじゃない?…
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テクニカルサポート・運用・保守 - SIer、ソフト開発、システム運用
課税および社会保障の対象とならない補助…
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課税対象の手当(住宅手当)などは給与に含め、その分上がればいい
と言うより手当の扱いにして残業代を浮かせていると感じる
都度精算の研修費など非課税補助を増やすべき…
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補助じゃないんですよね。そもそも給料の水準がこれまでのデフレマインドで低すぎるので。…
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セールス・サポートエンジニア - 日本ポリエチレン
他社では、家を建てても補助金が出るのに、弊社では、家を建てた瞬間なくなる…
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生産技術・製造技術・エンジニアリング - 化学、石油、ガラス、セラミック
金額的に一番手頃で、かつ将来の投資(健康維持、増進)にもなり現実的に要求が通りそう。…
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令和の米騒動もあり、物価上昇と相まって食費負担が大きくなっているので、食費補助があると助かります。このあたりのことを福利厚生として、タイムリーに迅速に対応できる会社であったらすばらしいと思います。…
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今の職場が住宅手当0円なので…
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研究開発・企画 - コンサルティング、シンクタンク
役員のみの法人なので、福利厚生の概念はありません。役員社宅くらいですか。…
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プロダクトマーケティング・商品企画 - リクルート
今の会社はリモート推奨ですが補助がないから。…
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