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OpenWorkキャリアからの質問
新卒一括採用の廃止、賛成ですか？反対ですか？
具体的な理由もコメントで教えてください。
参考：富士通が「新卒一括採用」をやめたワケ。覚悟の人事改革、変わる企業と社員の形
https://www.businessinsider.jp/article/2506-fujitsu-new-recruitment-style/
3日前
注目のコメント
枯れ草
20代男性 - 450万円
システム開発（汎用系） - SIer、ソフト開発、システム運用
反対
に投票しました
注目のコメント
正直新卒一括採用は会社側にはメリットは多くはないが、社会全体として考えた場合、毎年一定数新たな「新卒」が出てくる以上、この人たちを社会で働ける人間にしてあげられる場所を設ける必要がある。
その際にある…
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3日前
他のコメント 52件
たま
40代男性 - 1,300万円
プロジェクトマネージャー - 人材サービス
どちらでもない
に投票しました
賛成、反対のどちらかではなく通年で採用出来る会社はそちらに切り替えるなど多様化したらいいなと思う。
留学やワーホリに行ってたなど一括採用の枠にはまらない人も上手く採用出来る仕組みが拡がればと。
精鋭を…
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3日前
おもち
40代男性 - 1,700万円
ITコンサルタント・システムコンサルタント - 株式会社日本HP
賛成
に投票しました
一括採用は日本だけで、しかも人口ボーナス中の高度成長期のもので、現状に合っていない。…
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3日前
Ron
40代男性 - 1,100万円
広報 - SIer、ソフト開発、システム運用
どちらでもない
に投票しました
必要な時に必要な人材を採用することには賛成。一方で学生の就職活動が今よりも大変になる気がします。企業視点では賛成、就活生視点では反対です。…
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3日前
hayassam
30代男性 - 860万円
営業企画・営業管理職 - インターネット
賛成
に投票しました
応募者目線で言えば、文理、留学、家庭事情などにより、就活時期と自身の都合が折り合わないこともあると思います。（裏を返せば何かしらやりたいことを犠牲にして就活にフォーカスさせられてしまう事情がある）
ま…
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3日前
はなまる
30代男性 - 650万円
ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
賛成
に投票しました
そもそも、企業が従来のメンバーシップ型の雇用制度だから成り立っていたものなので、大手中心にジョブ型を採用され始めたいま、見直しが必要と思う。
が、メンバーシップ型は終身雇用とセットなので、切り替えるな…
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2日前
ないす
40代男性 - 1,600万円
その他（専門職系） - その他メーカー・商社
賛成
に投票しました
企業は事業に合わせて必要時人材を確保すれば良いだけのこと。4月の一斉に採用するのが良ければそうすれば良いし、希望する時期に必要分採用するのでも良い。誰も4月に一斉に採用しなさい何て決めてないでしょう。…
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3日前
ダイタク
30代男性 - 1,980万円
法人営業 - SIer、ソフト開発、システム運用
どちらでもない
に投票しました
個の企業としてはもう新卒採用は効率悪い面が目立ってきている、ある程度育ったらガンガン辞めていってしまうから一番辛い時期だけ抱えることになる。
だから富士通の判断は正しい、しかしこれが常態化されると今度…
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3日前
やまさん
50代男性 - 950万円
ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
反対
に投票しました
様々な働き方があり、選択肢のひとつがなくなると言う意味でやや反対です。
最初から使わない人には不要かもしれませんが、新卒入社カードが無くなるのは人によっては厳しいのでは無いかと思います。
人材育成する…
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3日前
みれ@メーカー人事企画
30代男性 - 750万円
人事・労務 - 自動車、自動車部品、輸送機器
どちらでもない
に投票しました
やめるなら政府が号令を出して一斉に止める
そうでなければ学校や学生に不幸な人が出てくる…
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3日前
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