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OpenWorkキャリアからの投稿
新卒社員の初任給UPの傾向、賛成ですか？反対ですか？
具体的な理由もコメントで教えてください。
● 参考
大卒の初任給の平均（厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査 結果の概況」）
・男性：24万300円
・女性：23万4,300円
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2023/dl/09.pdf
｢初任給が高い100社｣ランキング（東洋経済オンライン）
https://toyokeizai.net/articles/-/852447?page=2
5月2日
注目のコメント
たく
40代男性 - 715万円
設計・測量・積算（土木） - 官公庁
賛成
に投票しました
注目のコメント
ただし、全職員のベアとセットで、ベテランより新人が高給なんてことにはしてはダメ…
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5月2日
他のコメント 113件
ないす
40代男性 - 1,600万円
その他（専門職系） - その他メーカー・商社
反対
に投票しました
新卒は3、4年は戦力にならない。育成出来なければ入れても居なくなる。中間層の戦力厚遇しないとアジア圏への技術者流出など酷い話が続く。「転職業者」丸儲けなだけ。全体的な給与水準上げて、企業内部留保クセを…
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5月2日
たかの
40代男性 - 690万円
金融事務・バックオフィス - 生命保険、損害保険
反対
に投票しました
新入社員に手厚くしても戦力として使えるのかを考えた際に
それを見て中堅層がどのように動くのか考えた場合
新卒社員一辺倒でいいのかは考えるべきだとは思う。
中堅層に向けても、ある程度の上昇を行えないなら…
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5月2日
らずべりー
30代男性 - 1,100万円
システム開発（WEB・オープン系） - SIer、ソフト開発、システム運用
賛成
に投票しました
新卒とかいう制度がもういらない。新卒には甘えを助長させるだけ。普通に一社員として能力に応じた相応の役割を与えて平等に扱えばいい。…
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5月2日
ぶべ
30代男性 - 750万円
社内SE - 環境サービス
反対
に投票しました
新卒だけを上げるのは反対という意味で。…
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5月2日
FK
30代男性 - 1,100万円
ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
賛成
に投票しました
新卒社員を取る段階である程度の年収を提示しないと「そもそも優秀な人を採用することが出来ない」という時代が来ている。
また、反対意見の中で「仕事もできないのに給料をあげるなんて」という意見もあるようだ…
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5月2日
あだもすで
50代男性 - 450万円
設計・測量・積算（建築） - アーネストアーキテクツ
反対
に投票しました
不公平である。一人前でもないくせに…
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5月2日
ぽちゃねこ@ヘルスケア業界
30代男性 - 1,100万円
製剤・薬事・学術 - 医薬品、医療機器
賛成
に投票しました
インフレしているのだから、初任給も上がって当然だと思います。…
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5月2日
ぱぱいや
40代男性 - 800万円
営業企画・営業管理職 - その他ＩＴ・通信関連
賛成
に投票しました
賛成ですが社員全体を上げないと未来が描けず短期離職に繋がるので、利益が出ているならそこも考慮するべき。…
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5月2日
やまさん
50代男性 - 950万円
ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
新卒の初任給のみ上げるのは既に在籍している社員に不誠実な対応なので、社員全員の給与水準を上げるか、明確な評価制度やオープンな給与テーブルを行った方が良いと私は思います。
以下二点の理由から会社も損をす…
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5月2日
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