新卒社員の初任給UPの傾向、賛成ですか？反対ですか？

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OpenWorkキャリアからの投稿

具体的な理由もコメントで教えてください。 ● 参考大卒の初任給の平均（厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査結果の概況」）・男性：24万300円・女性：23万4,300円 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2023/dl/09.pdf ｢初任給が高い100社｣ランキング（東洋経済オンライン） https://toyokeizai.net/articles/-/852447?page=2

ビジネストレンド・ニュース

5月2日

注目のコメント

たく

40代男性 - 715万円

設計・測量・積算（土木） - 官公庁

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注目のコメント

ただし、全職員のベアとセットで、ベテランより新人が高給なんてことにはしてはダメ…

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5月2日

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他のコメント 113件

ないす

40代男性 - 1,600万円

その他（専門職系） - その他メーカー・商社

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新卒は3、4年は戦力にならない。育成出来なければ入れても居なくなる。中間層の戦力厚遇しないとアジア圏への技術者流出など酷い話が続く。「転職業者」丸儲けなだけ。全体的な給与水準上げて、企業内部留保クセを…

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5月2日

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たかの

40代男性 - 690万円

金融事務・バックオフィス - 生命保険、損害保険

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新入社員に手厚くしても戦力として使えるのかを考えた際にそれを見て中堅層がどのように動くのか考えた場合新卒社員一辺倒でいいのかは考えるべきだとは思う。中堅層に向けても、ある程度の上昇を行えないなら…

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5月2日

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らずべりー

30代男性 - 1,100万円

システム開発（WEB・オープン系） - SIer、ソフト開発、システム運用

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新卒とかいう制度がもういらない。新卒には甘えを助長させるだけ。普通に一社員として能力に応じた相応の役割を与えて平等に扱えばいい。…

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5月2日

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ぶべ

30代男性 - 750万円

社内SE - 環境サービス

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新卒だけを上げるのは反対という意味で。…

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5月2日

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30代男性 - 1,100万円

ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用

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新卒社員を取る段階である程度の年収を提示しないと「そもそも優秀な人を採用することが出来ない」という時代が来ている。また、反対意見の中で「仕事もできないのに給料をあげるなんて」という意見もあるようだ…

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5月2日

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あだもすで

50代男性 - 450万円

設計・測量・積算（建築） - アーネストアーキテクツ

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不公平である。一人前でもないくせに…

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5月2日

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ぽちゃねこ@ヘルスケア業界

30代男性 - 1,100万円

製剤・薬事・学術 - 医薬品、医療機器

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インフレしているのだから、初任給も上がって当然だと思います。…

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5月2日

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ぱぱいや

40代男性 - 800万円

営業企画・営業管理職 - その他ＩＴ・通信関連

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賛成ですが社員全体を上げないと未来が描けず短期離職に繋がるので、利益が出ているならそこも考慮するべき。…

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5月2日

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やまさん

50代男性 - 950万円

ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用

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新卒の初任給のみ上げるのは既に在籍している社員に不誠実な対応なので、社員全員の給与水準を上げるか、明確な評価制度やオープンな給与テーブルを行った方が良いと私は思います。以下二点の理由から会社も損をす…

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5月2日

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