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認証済み
45歳
1,500万円
ITコンサルタント・システムコンサルタント（重要顧客に対する産業・サービスラインを問わない全方位的な活動支援）
SIer、ソフト開発、システム運用
このキャリアを選んだ理由
前職にキャリアチェンジをしたものの、企業カルチャーがフィットせずに出戻り。短い期間ではあったが、そこで得たスキルと在籍時の評価により昇給再雇用。
似たキャリアを持つユーザー
わぐりさんの投稿
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わぐりさんのコメント
462人が投票+1
OpenWorkキャリアからの投稿
新卒一括採用の廃止、賛成ですか？反対ですか？
具体的な理由もコメントで教えてください。
参考：富士通が「新卒一括採用」をやめたワケ。覚悟の人事改革、変わる企業と社員の形
https://www.businessinsider.jp/artic…
わぐり
40代男性 - 1,500万円
ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
賛成
に投票しました
終身雇用やメンバーシップ型の雇用が薄れつつあり、ジョブ型が広がる中で見直しは必要。特にジョブ型雇用に舵を切った会社は新卒一括採用の廃止とセットで本来のメリットを享受できる。
また、大学に入ればゴールと…
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6月4日
841人が投票+2
OpenWorkキャリアからの投稿
賞与の給与化について、賛成ですか？反対ですか？
具体的な理由もコメントで教えてください。
参考：ソニーグループ、冬の賞与を廃止 「賞与の給与化」へ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC021CE0S5A…
わぐり
40代男性 - 1,500万円
ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
賛成
に投票しました
給与に組み込む事で残業単価が上がりますし、社会保険料等も副次効果で微減しトータルの手取りは増えます。また、月々の収入も安定するので生活や人生設計もやり易くなる等メリットは多いです。
一方で短期的な業績…
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5月21日
541人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
大規模な人員削減の実施について、賛成ですか？反対ですか？
具体的な理由もコメントで教えてください。
参考：日産、世界で2万人削減全体の15% 1万人超追加、再建急ぐ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO8861575…
わぐり
40代男性 - 1,500万円
ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
やや賛成
に投票しました
人員削減は会社の存続のためにも必要。できずに経営悪化して取り返しがつかなくなる方が問題。
一方で手続的な面や失業時の補償、退職金制度の改正、再就職支援の充実など転職のハードルを下げる動きも並行すべき。…
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5月13日
わぐり
40代男性 - 1,500万円
ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
現状1200万～1300万なのであれば、暮らし向きはほぼ変わらないと思います。
各種税金・社会保険料負担も増える上に昨今の物価高もあるため、生活に対して実感する変化は特にありません。
モチベーション面…
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5月8日
わぐり
40代男性 - 1,500万円
ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
理解できる
に投票しました
私も過去、ホワイトすぎる環境で焦燥感と不安に駆られて転職に至った経緯があるためとても理解できる。…
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5月8日
619人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
新卒社員の初任給UPの傾向、賛成ですか？反対ですか？
具体的な理由もコメントで教えてください。
● 参考
大卒の初任給の平均（厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査 結果の概況」）
・男性：24万300円
・女性：23万4,300円
https:/…
わぐり
40代男性 - 1,500万円
ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
賛成
に投票しました
全ての世代において給与アップが必要なので、当然ながら新卒の初任給アップもそこに含まれる。ただし、既存社員とのバランスをとることは必須。…
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5月8日