26人が投票しました+3
TS
40代男性 - 1,200万円
新規事業企画・事業開発 - コンサルティング、シンクタンク
「ホワイトすぎる環境」を理由に辞める若手社員について、どう思いますか？
参考:「ホワイトすぎるので辞めます」残業ゼロ・怒られない…なのに不安で辞める若手たち
https://news.yahoo.co.jp/articles/9407b259f0e7ed81015bdf2fbdbe762f8c16b52c
・理解できる - 成長機会や責任ある仕事がなければキャリアに不安を感じるのは当然
・甘えだと思う - 働きやすい環境に感謝し、自分で成長する努力をすべき
・企業側の問題 - 若手育成と労働環境改善の両立ができていない
・両者の認識のずれ - 企業が目指すホワイト↔︎若手が求める成長機会のバランスが取れていない
・その他
2日前
シン・ゴリラ
40代男性 - 740万円
教師・講師・インストラクター - 官公庁
厳しく鍛えるのは当然だと思います。しかし、世の中がパワハラだとかなんだとか、全てをそれで片付けようとしているからだと思います。まぁ、先輩社員や上司には職務指導を盾に嫌がらせをするのもいるからなあ。
私…
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2日前
やまさん
50代男性 - 950万円
ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
両者の認識のずれ
に投票しました
本人がいくらに厳しくして欲しい」と主張しても企業側や指導する側はハラスメントにならない様にリスクを取る事が多い様に思います。
私が実際に聞いた話で若手が主張するので念のため意識確認しながら進めたものの…
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2日前
らずべりー
30代男性 - 1,100万円
システム開発（WEB・オープン系） - SIer、ソフト開発、システム運用
両者の認識のずれ
に投票しました
ホワイトという定義が曖昧なため前提は人により異なると思いますが、自分が新卒の方と接した限りでは、「新人扱いされたくない」というのが一番だと思いますよ。新卒だからと一方的に上下関係を作って変に気遣ったり…
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2日前
たかの
40代男性 - 690万円
金融事務・バックオフィス - 生命保険、損害保険
両者の認識のずれ
に投票しました
両者が認識にずれがあり
会社は強く指導すると辞めてしまうと勘違いをしている。
若手は会社が何もかも提供してくれると思っている。
自分がどうしたいのかを考える必要がある。
会社も人材育成をどのようにする…
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2日前
かわ
30代男性 - 1,130万円
金融事務・バックオフィス - 証券会社、投資ファンド、投資関連
両者の認識のずれ
に投票しました
企業としては能力が高い人を囲うためにそうするのはわかるし、若手が現能力に見合う以上の経験を積むためにはそういう環境じゃまずいと思うのもわかる。
誰にとって良い会社かを見極めて採用も就職もしたら良いじゃ…
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1日前
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