大規模な人員削減の実施について、賛成ですか？反対ですか？

627人が投票

具体的な理由もコメントで教えてください。参考：日産、世界で2万人削減全体の15% 1万人超追加、再建急ぐ https://www.nikkei.com/article/DGKKZO88615750T10C25A5MM8000/ 参考：パナソニックHD、1万人削減構造改革費用1300億円 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF085AN0Y5A500C2000000/

業界動向・企業比較

5月13日

注目のコメント

たかの

ブロンズ

40代男性 - 690万円

金融事務・バックオフィス - 生命保険、損害保険

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やや反対

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注目のコメント

役員も含まず一般職や、管理職だけなら反対。そもそも経営を悪化させている役員を刷新してからでは…

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5月13日

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他のコメント 108件

una

30代男性 - 800万円

システム開発（WEB・オープン系） - サークレイス株式会社

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非常に賛成

に投票しました

早期退職を募ると外でもやっていける人が辞めて本当にやめて欲しい人が残ることになると聞いた事があります。人員削減は仕方ないですが本来やめてほしい人をやめさせるべきで、そういう人が再就職できるよう税金を使…

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5月13日

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みなみづき

50代男性 - 670万円

人事・労務 - 官公庁

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どちらでもない

に投票しました

やらなければならないのであれば、中途半端が一番よくないので、やむなしという気持ちです。…

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5月13日

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いずも

40代男性 - 1,300万円

MR・医療関連営業 - 医薬品、医療機器

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私の会社も大規模リストラをしましたが、その結果は質の低下です。一時的な利益改善の為にする必要はないです。一定数のリストラを否定するものでもないです。…

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5月13日

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もっぴー

20代女性 - 450万円

システム開発（WEB・オープン系） - フリーランス

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どちらでもない

に投票しました

今いるメンバーを活かせないか十分検討した上であれば、外部の人材にチャンスが回ってくる、活躍できてない人に外部で再挑戦してもらう、という意味でプラスに考える方向もあるのではないかと思います。しかし、若…

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5月13日

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グラスフェッド♂

40代男性 - 1,111万円

臨床開発・学術・薬事（医療機器） - 医薬品、医療機器

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やや賛成

に投票しました

企業が存続するためには，止むを得ない側面もある．自分がリストラの対象とならないように日々精進する気にもなる．…

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5月13日

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のにゃー

30代女性 - 800万円

経営企画・戦略 - 通信、ISP、データセンター

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どちらでもない

に投票しました

大規模な削減は短期的にはコスト削減効果が期待できるが、専門知識や高度なスキルを保有する人材も流出してしまうリスクがあり、業務遂行が困難になる可能性が高い。企業としても透明性の高い選考基準の明示、環境…

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5月13日

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わぐり

40代男性 - 1,600万円

ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用

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やや賛成

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人員削減は会社の存続のためにも必要。できずに経営悪化して取り返しがつかなくなる方が問題。一方で手続的な面や失業時の補償、退職金制度の改正、再就職支援の充実など転職のハードルを下げる動きも並行すべき。…

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5月13日

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しんのすけ

50代男性 - 650万円

一般事務・営業事務 - 独立行政、社団、財団、学校法人

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やや反対

に投票しました

私は、非営利団体（特別法人）の職員ですので、正直なところ、良い意味でも悪い意味でも企業や事業会社で言うところの業績や、市況感というものにはあまり左右されない仕事をしています。ただ、こういう報道を目…

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5月14日

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らいむ

40代男性 - 1,500万円

社内SE - 放送、出版、新聞、映像、音響

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非常に反対

に投票しました

雇った責任は果たすべき。株主のために生きているわけではない。…

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5月13日

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