最新のコメント:5日前
本質的な業務以外の作業が多いこと、平均年齢が高いからかパソコンの基本的なショートカットを知らない従業員もいるようです。そのため、人が足りないと言う従業員が多くいるように感じています。今は生成AIに
最新のコメント:5日前
本質的な業務以外の作業が多いこと、平均年齢が高いからかパソコンの基本的なショートカットを知らない従業員もいるようです。そのため、人が足りないと言う従業員が多くいるように感じています。今は生成AIに
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分かりやすい閾値かなと・・・
最新のコメント:6月26日
役員や部長クラスと思考のレベルが合う人ですかね。本質的で抽象度の高いテーマを役員クラスと同等に議論できる人は結構少ないです。一方、細かい部分にばかり目が行く人は沢山おり、それはそれで優秀であれば評価は
最新のコメント:6月26日
新入社員の給与が年々高くなる一方で私のベアの傾斜が追い付いていない。年々後輩との給与のギャップは縮まっていくのに業務量も責任も彼らに比べて圧倒的に重く、割に合っていない。
最新のコメント:5月1日
「部下の育成も部長の仕事です」「あなたが抜けても回る組織にして下さい」って言われてもなぁ。同時起動レイヤー数なんて2~3年の特訓で増えるもんじゃないのよ。10年以上メタ視点を意識してやっと身につく
最新のコメント:4月11日
特に管理職になりたくない、とは思っていませんが、転職してからはなりたいとも思わなくなりました。前職までは管理職でしたが、現在は一般メンバーレベルの職位です。(ロールモデルとなる上司や現在の会社では一
最新のコメント:4月1日
気軽に本音で相談できる人が身近にいるとありがたかったので、そういう相手になれるように心がけています
最新のコメント:3月24日
裁量権は自らの判断と責任で仕事の進め方や決定事項を処理できる権利のことなんで、若手でも裁量権がある状態というのは年次不問で自分が前向きに動かしていける力を発揮できる環境があるというこだと思う。力が
最新のコメント:2月28日
スタートアップはいつでもいけるから。自分が新卒ベンチャーにいたので止める。学んだことは降りるのは簡単、這い上がるのは物凄いしんどいのを自分が痛感したから。
最新のコメント:2月24日
AIが一瞬で作ってくれる
最新のコメント:1月27日
正直600万以上あれば充分高年収だとはおもいますか、800万あればだいぶ余裕があると感じます。
最新のコメント:1月2日
言いなりになる必要はないと思うが、可能性を見つけて前向きに検討した方が良いと思ってます。
最新のコメント:2025年12月29日
2〜3社同時進行で最終面接まで進むとほぼ有給ばかりになりさすがに会社の上司、同僚に怪しまれるため(働きながら内定確定後に退職申請)

フューチャーエレクトロニクス株式会社最新のコメント:2025年12月1日
別に個人の自由だし、お互いOKならいいんでは。他人がとやかくいうのもおかしい。まあ、これがレポートラインの上下関係の中の話であればセクハラや特別扱いなどのリスクをはらむのでその点は人間性による。
最新のコメント:2025年11月27日
新卒採用時に面接官があまりにもひどい姿勢(半身で椅子に深くもたれかかっている状態)で「結局学生時代は遊んでたってことでしょ」と言ったところで、「もうやめましょう。お互い時間の無駄ですよね」と言って

阪神ロジサポート株式会社最新の投稿:2025年10月30日
転勤はキャリアにプラスになりましたか?
最新のコメント:2025年10月28日
これまで外資系メーカー2社に在籍した経験があり、日本法人の規模によって雰囲気は全く異なるというのが私の印象です。日本法人が大きければ、特に総務人事の権限がある程度移譲されており、日系企業に近い雰囲気を