最新のコメント：1日前
昇格したため。
最新のコメント：1日前
テレワークのため
最新のコメント：1日前
リモートワークなので家族と食事をします。
最新のコメント：1日前
一律でフル出社を義務化するのではなく、部署やチームごとの裁量で判断するのがいいと思います。仕事の内容や出社の目的もそれぞれ事情が違うでしょうし、運用する中で頻度を柔軟に変更すればいいと思いました。
最新のコメント：4日前
賛成ではあるけど、希望退職ではなく、何もしない50代の社員を切れる法案を作ってほしい。
最新のコメント：4日前
人員削減は会社の存続のためにも必要。できずに経営悪化して取り返しがつかなくなる方が問題。一方で手続的な面や失業時の補償、退職金制度の改正、再就職支援の充実など転職のハードルを下げる動きも並行すべき。
最新のコメント：4日前
人員削減はどんな無能な経営者でもできる最も愚かな方策です。
最新のコメント：4日前
雇った責任は果たすべき。株主のために生きているわけではない。
最新のコメント：7日前
モチベーション維持として、自分に割り振られた仕事をコントロールできる範囲が広いこと
最新のコメント：8日前
対面による効果も一定程度は認識しており、MTGを前提に週1程度の出社が望ましい印象。しかし目的もなく出社することは、移動に伴う時間的ロスや不快指数ストレスのネガティブが過大だと思う。チャットやcal
最新のコメント：9日前
労働者側としてはリモートありを希望しているのは間違いない。今時、育児・介護は柔軟なリモート制度ありきでないと成立しない。労働力不足を補うためには必須でしょう。
最新のコメント：9日前
年収上がらなければ、転職する意味はないと考えていますから。
最新のコメント：5月2日
もちろん賛成です。上げない理由が無いでしょう。※年齢だと50代以上、年収だと399万円以下の反対率が高いのがおもしろいですね
最新のコメント：5月2日
賃金上がるのはいいことなので反対というのは個人的によくわかりません。
最新のコメント：5月2日
ただし、全体が上がらないと、せっかく初任給に釣られて入社してきた若手が中堅になった時に外に出て行ってしまいます。
最新のコメント：4月29日
評価制度は個人の努力で変えていくのが厳しいため、転職した方が身のため。
最新のコメント：4月29日
キャリパスが見えていれば、転職の必要がないと考えるため。