最新のコメント：2日前
できるが1の1:9に投票しました。できる、できない以前にやらない人が圧倒的に多いため、上記比率に投票しました。実際はもっと少ないかもしれません…。
最新のコメント：2日前
業務時間の半分以上が意思決定、指示出し、報告や相談を受ける、レビュー参加等でピープルマネジメント主体です。その分部下が集中してワークしてくれれば良い。
ハウス食品最新のコメント：5日前
世間では1000万を高年収としているが、実際、家族構成によってはそうでもなく、余裕が出るのは2000万円くらいからと思われる。
最新のコメント：5日前
即戦力という意味ではこれぐらいが妥当
最新のコメント：7日前
全部丸投げすると、脳が劣化するので基本の文章は自分で作成して、AIくんの校正の良いところを取り入れさせてもらってます。
最新のコメント：9日前
最近では扶養控除を無くす会社もあるようですね。補助や福利厚生を厚くするけど、基本給下げて実質の賃上げとする会社、ボーナスで結局トータルマイナス。会社は補助そのままで、基本給アップに全振りも是非考
最新のコメント：9日前
国民を🐎🦌にしてると思う。
最新のコメント：12日前
出社/リモートそれぞれに業務特性上のプロコンがあり、それはまた職員各々の事情によっても多様化すると考えると、局所的な需要ベースで一様に出社すべきという風潮にはやはり違和感を禁じ得ない。
最新のコメント：13日前
どれかひとつは選べなかったので「その他」にした。基本的にはどの職種もAIが活用された業務プロセスを使って生産性が効率化されると、ヒトは今よりも減っていく(人手がいらなくなる)と思う。自身の携わってい
最新のコメント：6月14日
本人がそうしたくて、会社も認めているのであれば、特にネガティブ意見はありません。
最新のコメント：6月11日
全く評価しない。しかし、通貨価値の毀損への対策はもう殆ど何もできないと考える。凶悪なインフレで国債残高を目減りさせてから、新円切替に賭けるなど。財閥系の企業（商社・銀行・デベなど中枢企業）と外貨を稼げ
最新のコメント：6月10日
ある時から、賞与のウェイトが下がり、基本給として支給されるウェイトが増えました。生活の見通しが立てやすくなり、良かったと思います。
最新のコメント：6月10日
賞与はベースサラリーの10%を年に一回支給という仕組み。
最新のコメント：6月10日
30で同業界に転職して2年でほぼ2倍になりました。元々が低過ぎますが…
最新のコメント：6月10日
9-11ヶ月くらい(評価による)
最新のコメント：6月9日
歓送迎会 等の出席が実質必須となるような場や、気心の知れたメンバーの飲み会しか参加していません。