最新のコメント：7月1日
r>gとなり、働かなくても資産は増え続けるのでゆとりのある生活ができる水準だから。
最新のコメント：6月26日
アピールが上手い、残業が多い等も含めて上司に気に入られている人が評価されます。要は「頑張って結果出してます」という顔が上手い人ですね。その陰には、1人で負担を一手に引き受けて会社を支えている人も多数
最新のコメント：6月5日
漢字がますます書けなくなった
最新のコメント：5月29日
3年やって一人前！という昔の上司からの教えをいまだに持ってます！
最新のコメント：5月25日
意外と仕事は信頼関係が元に回っているので、信頼がない状態から開始するのはレベルをリセットした賢者みたいで歯痒い
最新のコメント：5月1日
前職は年間休日が145日あり、有給以外にフレキシブル休暇が年14日強制的に取得が必要だが、今の会社は休みが一般的な会社レベル（125日）になったためそこまで大きなデメリットではないそれ以外の面につ
Ridgelinez最新のコメント：4月14日
任意の社内研修やeラーニングなど、自身の能力向上のための学習を目いっぱいしておくといいと思います。有休消化も合わせて取る中で退職日までの暇な時間ができるときがあるので、学習に充てておくと現職でのやり切
最新のコメント：4月11日
単純には業務量が増えるのが困ります
最新のコメント：4月3日
自分自身、ベンチャーに数年身を置いてしんどい思いしながら自分磨きをしまくってから自分に合う企業へ転職した身なので、修行をする気持ちで行ってほしいと思っています。そこでしか見えないもの、感じられないも
最新のコメント：4月3日
春闘でベア満額で妥結したが、給料が現在グレードの上限に達しており、まったくその恩恵を受けられない。会社がグレードの上限を上げないようにしている。なので、給料の下限は上がるが上限は上げないようにすること
最新のコメント：3月5日
新卒カードを先行きがどうなるか不明なスタートアップに賭ける必要はない。ただ最終的な判断は本人に委ねると思う。
最新のコメント：2月28日
収入の柱や自分の時間、家族の時間に充てたい
最新のコメント：2月28日
スタートアップとは何か、理解した上でやってみたいなら反対はしない。なんとなくで選んだなら、賛成も反対もしないスタンスで理解のための時間を設ける。
電通総研最新のコメント：2月27日
私自身からみた私の親の意見も、私からするとお気持ち表明でしかない。それに従うつもりなどない。私の子から見た、私の意見もまた同じ。親は、世界で1番の子の味方であるべき。応援して背中を押してやろ
最新のコメント：2月20日
Micro SaaSの機能単品、または集合体で落ち着くと思う。
最新のコメント：2月9日
これ以上だと疲れて趣味の時間が取れない
最新のコメント：2月2日
経営幹部養成学校が頭に浮かびました。管理職層を読者の対象とするようなタイトルですが、人や組織を動かして成果を出すことの要点が絞ってあるように感じられました。
最新のコメント：1月16日
好きな業界であり、自分の強みを生かせると思うから。