最新のコメント:5月22日
良かれと思って退職希望日の2ヶ月半前には直属に退職意向を伝え、それ自体はその日のうちに役員まで伝わった様だが、それなりに受け持っていたミッション、難易度、金額規模があるからか年休利用に関してはダラダラ
最新のコメント:5月22日
良かれと思って退職希望日の2ヶ月半前には直属に退職意向を伝え、それ自体はその日のうちに役員まで伝わった様だが、それなりに受け持っていたミッション、難易度、金額規模があるからか年休利用に関してはダラダラ
最新のコメント:5月20日
共働きで育児家事を踏まえると元には戻れない。悪影響は出社前提の頃を考えると微々たるものだ。
最新のコメント:5月18日
ベアの予定がある人がこんなにいるというのが驚き。
最新のコメント:4月30日
昇進昇級に関して一般社員での転職であれば、そこからの昇進は大勢の方が評価対象となるためそれほど差が出てこないと思いますが管理職での転職、そこからの更なる上位への昇進となった場合、内部で勤続年数が長
最新のコメント:3月21日
裁量がある=全部自分でしなければならない状況が多かった。単純に人がいないので、結果的に自分がリードできる環境になってただけ。
最新のコメント:3月9日
方向性や計画は聞きたいと思っています。自社を止めたいだけの意向であれば、詳細設計を提案しますが、反対はしません。
最新のコメント:3月2日
IPOが決定しているくらいのベンチャーであればまあ・・・といった感じですが、新卒では大手に行くべきでしょうね。下積みを行うのと理不尽さを若いうちに感じておくことも大事だと思います。
最新のコメント:3月1日
倒産しても自分の実力があれば事業やるなり再就職すれば良いだけと思っています。シンプルに業務内容&やりがいに対してリターンが少なすぎるのでは?と思ってオファー条件を聞いてベンチャーへの転職をやめまし
最新のコメント:3月1日
ものによる
最新のコメント:2月20日
安価に代替・内製されて消えていくプロダクトと、AI実装によって価値を高めるプロダクトと二極化していくと思います。ただその割合は五分五分ではなく、消えていくプロダクトが7〜8割になりそうだなと思います
最新のコメント:1月9日
職人技はAIでは出来ない
最新のコメント:1月7日
歳が歳なので、幅広く応募はするが、実際は3-5社くらいに絞り職務経歴書などを修正しながら受ける感じでした。
最新のコメント:1月2日
言いなりになる必要はないと思うが、可能性を見つけて前向きに検討した方が良いと思ってます。
最新のコメント:2025年12月24日
庭いじり、子育て、住み方、間取り、設備のクオリティなど自由度が断然にちがう。
最新のコメント:2025年10月29日
年末調整有無の境目なのと、地域差はあるが都心の場合は、一馬力で不自由ない生活をするのに必要な水準。
最新のコメント:2025年10月10日
フルリモートのため。毎朝ラジオ体操しかしていない。
最新のコメント:2025年10月4日
元ACNです。コンサルタント(アシスタント)レイヤーでしたらコンサルスキルを短期間で身につければ問題ないと思います。育成プログラムも充実していますので超主体的かつ貪欲にサバイバルしてください。またS
最新のコメント:2025年9月15日
気にせず転職したらと言いたいところですが、自分がキーマンになっているプロジェクトを抜けてうまくいかなければ、それは自分がプロジェクト設計、コントロールができていなかった証にされてしまいます。やり切るこ
最新のコメント:2025年8月20日
短期間で成果を上げるようなオープンなポジションで横断的な業務が多く、経歴書上の記載が難しいケースがあり面談時の説明が難しい。
最新のコメント:2025年8月17日
概ね、ハイキャリアでヘッドハンティングされて入社されるサインアップボーナス含めた年収レンジが2,000万円程度という印象です。