三菱電機最新のコメント:7日前
元々オーバーフローしていた業務が少しだけ楽になるだけで、残業が必要な状態は変わらないから。
三菱電機最新のコメント:7日前
元々オーバーフローしていた業務が少しだけ楽になるだけで、残業が必要な状態は変わらないから。
最新のコメント:9日前
会社が全面出社なので特に思うことはない。部門によっては在宅でもいいだろうと思う部門もあるのでそういうところは成果さえ出ているなら在宅でいいと思う
最新のコメント:10月24日
雇用契約書の労働条件に記載されている以上、労働条件の不利益変更にあたる。給与も含めた労働条件の改善・補償がなければ、法廷闘争も辞さない。
最新のコメント:10月23日
自社は比較的出社か在宅かを日々自分の裁量で自由にできるのでその点では恵まれてる。ただ中には在宅にして何してるかまったく分からない人もいるので、勤務形態によらずアウトプットで評価される仕組みは必須。
最新のコメント:10月23日
在宅推進とともにオフィスからは個人用の席がなくなり、フリーアドレスのデスクとほんの小さなロッカーだけになった。それをもとに戻し、全員が座れるデスクを用意してから言ってほしい。出社してきたら、"オメーの
最新のコメント:10月11日
1社の仕事の内容が、自分にとっては他と比べて抜きん出ていたので、1社に絞って受けることにしました。だめだったら次の選択肢を考えようと思ったけど、ありがたいことにその1社で決まりました。
リツアンSTC最新のコメント:10月9日
万全な準備ができないため。
最新のコメント:10月9日
一社に絞るというよりは転居しないでやりたい業種ができるのが一社だけだった。
最新のコメント:8月21日
何を求めるのかによります。それが本気でやりたいことならokですが、場合によって給与ダウンもありえるので、それが受け入れられないのならNGです。その他、転職で実現させたい優先順位に応じてって感じです。
最新のコメント:8月14日
マネージャー以上の管理職は、判断をしてなんぼだと思います。
最新のコメント:8月11日
AIを構成する資材調達に時間を要することから波は来ているものの、途上段階だと思います。
最新のコメント:7月31日
まだAIバブルは終わっていないと思う。AI周辺のGPUや半導体、データセンターの建築ラッシュなどもあるからAI関連でにぎわっている状態だ。この状況はまだもう少し続くと思っているが来年あたりが山だろうか
最新のコメント:7月31日
そんなリスクを負うぐらいなら、起業してほしいから
最新のコメント:7月1日
いまだに昭和の価値観を引きずったJTCなので、人事制度上の役職と関係なく、現場では、社歴の長さが偉さ(社内政治での権力の強さ)の指標である(嘆かわしい…)。
最新のコメント:6月26日
何でも裁量権与えて責任取らせる環境より、提案を聞いてくれて走らせ、助言やバックアップを年配がやる組織がよい。なんでも個人に責任取らせるスタイルだと潰れる人、萎縮する人も多い(若者に限らず)
最新のコメント:5月27日
そんなもの
最新のコメント:5月26日
フルリモート/在宅ワークがいい
最新のコメント:5月20日
ほぼ動かない。現実として1日で0.5kgほど増える。
最新のコメント:5月20日
他の社員とのコミュニケーションがリアルタイムではなくなるので、仕事に集中しやすい。