最新の質問:1日前
採用に悪影響を及ぼす転職回数は何回からだと思いますか?
最新の質問:1日前
採用に悪影響を及ぼす転職回数は何回からだと思いますか?
最新のコメント:4日前
従業員にとっては大変なことですが、企業の軌道修正と組織変革に必要なことでもあります。
最新のコメント:6日前
出社、リモートともに利点があり、現職がハイブリット勤務で実際に働きやすさを感じているから。
最新のコメント:7日前
投資は当然重要だが、この選択肢の中ではまずは心身共に健康であることが何より大事。
最新のコメント:8日前
若いメンバーが軽く質問したいときにリモートだとハードルが上がりますし、ちょっとした会話からイノベーションが生まれることもあるとは思います。ただ、子育て世代の雇用を維持するにはリモートは必須ですし、通
最新のコメント:8日前
ハイブリッドが理想。顔を合わせてMTGをする日もあれば、リモートで業務を行う日があっても良い。子育てや介護などライフスタイルに合わせて、個人の裁量で選択する形が理想的だと考える。
最新のコメント:8日前
リモートの方が圧倒的にワークライフバランスがいいから。週五出社必須になったら辞めます。
最新のコメント:4月28日
会社の売上不振が賞与に直撃した形です。賞与の割合が大きい会社なので....
最新のコメント:4月25日
昔は1,000万が高年収の基準と言われていたが、物価も高騰している、税や保障負担が増えて手取りが低下している中において1,000万では心許ない。会社規模や業態にもよるが賃上げの影響もあり1,500
最新のコメント:4月25日
転職したため300万近く上がった。ただここからはそう変わらなそう。
最新のコメント:4月23日
根詰めて働き続けた結果、はじめて体調を崩したのがこの年次付近だったため。諸先輩方から「身体が資本だ」と言われ続けた意味を実感し、あらゆる事象に対して継続性があるかを強く意識するようになりました
最新のコメント:4月18日
児童手当てや医療費の補助対象者が以前は910万円未満だった記憶なので。
最新のコメント:4月18日
年齢による
最新のコメント:4月12日
家庭や通勤の体力を考えると基本的にはリモートワークが良いです。一方で出社の一体感や集中力というのもあると思っているのでそこで気力など色々とチャージしたい部分もあります。
最新のコメント:4月11日
物価上昇に給料の伸びが追いつかない。わかりやすい昇進があれば良いが見通しも不明なため、転職しないと貯蓄もどんどんしにくくなる。
最新のコメント:3月28日
初めての転職を経験したため。
最新のコメント:3月26日
物価高に年収が追いついていないからまずは額を取る。
最新のコメント:2月7日
現在先端AIや工学を大学院で学んでいる&英語バイリンガル&経営人材なので、自分がこれまで投資してきた時間とお金、時間割引率をみて然るべき給与レンジかと思います。日本以外の同僚の給与水準を考慮すると、
最新のコメント:2月6日
上がるに越したことはない
最新のコメント:2月2日
必要に応じて出社/リモートを選択できるのがベストですね!