最新のコメント：5時間前
うちの会社でもリファラル制度はあるけど、会社がその人には合っていても他人に合うとは限らないと思っているので、あまり私は気が進まない。あと、紹介者の所属部門と応募者の所属部門が違えば部門ごとの文化の
最新のコメント：6日前
若手と中堅のベースアップ額に差がありすぎる。40歳以上が冷遇されている。
最新のコメント：3月30日
社会人としてまたは、企業人として学ぶ場は結構設定されていると思うが、企業に潜む暗黙のルールは知る機会が無く、突然常識だよ！なんて言葉で片づけられる事も多いと思うので選択しました。知らないまま過ごした
最新のコメント：3月28日
余裕をもって継続可能な金額であるため。
最新のコメント：3月27日
共通項があるので良さそうですが、社内恋愛で拗れる時のリスクがあるのが難しい問題かな。
最新のコメント：3月27日
新卒は、まずはわからないことがわからない状態なので、仕事を一つ一つこなしていく自信をつけさせることが重要。メンタルや仕事の意義は、ある程度（半年）のあとでよい。一通り仕事を体感して1週しないと意義
FIDIA SOLUTIONS最新のコメント：3月19日
本来は副業しなくても生活できるだけの収入が本業で稼げるべき
最新のコメント：3月6日
引き止め出来ると思わないし、独立してビジネスの関係になったら仕事を依頼することもあるかもしれません。自分になにかあって助けてもらう可能性もあるので、気持ちよく送り出していい印象を与えたい
最新のコメント：3月6日
『昨日と今日で言うことが変わったのに、変えたことを認めない』とかは勘弁してほしい事業環境が変わりやすいから、即応するのはわかるけど、変わった（変えた）ことは認めてほしいですね
最新のコメント：2月17日
今までの上司で見るとこれかな。もちろん行き詰まったときは適切にアドバイスがあること。
スタンレー電気最新のコメント：1月17日
形あるものを作り、社会に出し、人の暮らしを豊かにする。この流れが容易く実感できる。モチベーションが維持しやすいと感じる
日本ドニン最新のコメント：1月17日
Financeでリードできるかどうかは説得力が違う
最新のコメント：1月11日
採用する側からしたら辞めるリスクと比例するのでマイナスだと思います。
最新のコメント：1月9日
職人技はAIでは出来ない
最新のコメント：2025年12月19日
大きな日系企業では役職に応じて基本の給料は決まっているので。個々人での交渉はあまり意味がなさそう。
富士リネンサプライ株式会社最新のコメント：2025年12月5日
本業は準年中無休暇なしのリネン会社で祭日も無い、年末年始は元日だけで、まとまった休みは５年以上取って無くてリフレッシュゼロで働いていて、この働き方してると本当に病院送りになるかもしれないから､身の危険
最新のコメント：2025年11月15日
お互いの過去があるし、それを知っている同僚やうわさ、吹聴する輩などいると気まずくなると思う。遊び相手を繰り返す様な事はやめるべき。周りから見ても痛いし人間性を疑う。既婚者とか気にしない輩もいるので
最新のコメント：2025年11月14日
どうでもいいですね。社内結婚したら辞めにくくなりますが、別れるようなことになればどちらかが去るでしょう。善し悪しです。
最新のコメント：2025年11月9日
毎月と聞かれるとNISA+iDeCoで月7,8万くらいです。あとは不定期に株を買っています。
最新のコメント：2025年10月31日
何のために誰のために転職するのかもう一度考えましょう。その生活が何年続けられるか、家族のためになるか。