最新のコメント：22時間前
事業の選択と集中を行った結果、人員削減に至るのなら理解できるが人員削減する事自体が目的になっているケースが殆ど。しかも事業整理よりも人員削減の方が行動早いので、集中すべき事業のコア人材から辞めて、競合
最新のコメント：1日前
たまにスポットコンサルのミーティングもしてたりします。良いお小遣い稼ぎになりますよ。
最新のコメント：4日前
株を持っているので賛成です。従業員にとってはたまったものでは無いですが。
最新のコメント：4日前
大幅な人員削減を行う企業が社員にとって働き続けたい職場環境を維持していけるかが懐疑的。大企業への社会的な信用が失われていく要因になりそう
最新のコメント：4日前
車で10-15分ほど 田舎の特権でございます
最新のコメント：5日前
出社、リモートの選択は社員に任せるべき。
ENEOS最新のコメント：5日前
最終的な判断材料というよりはこれを基軸に動くべきである。年収が下がるような転職はよっぽどの理由がない限りどう取り繕っても失敗にしか見えないし自分も後悔し続けるのではないか。
クボタ環境エンジニアリング最新のコメント：7日前
それぞれの過程事情もあるので、在宅と出社の両方が選べる環境が良いと思います。現在、自身も同様の環境にて助かっており、恩恵を感じております。
ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社（旧：株式会社HGSTジャパン）最新のコメント：8日前
出社"義務"というところに違和感を感じる。フルリモートでも出社でもどちらでも、従業員の生活や生産性が高い方をそれぞれが選択できる方が間違いなく良いのは明らか。
最新のコメント：4月19日
日本国内では1000万以上は高収入と言えるが、他国に比べると、1000万は低いと思う。なので、高収入は1500万からと思います。
最新のコメント：4月18日
可処分所得から考えて
最新のコメント：4月8日
今回の転職は口コミサイトもあったが知人、友人からの情報が役に立った
最新のコメント：4月7日
長期運用のため。
最新のコメント：4月4日
織田信長と徳川家康のバランスタイプのように思った
最新のコメント：3月31日
新卒で地方子会社採用であったが、3年目に本社出向となった。出向期間を経て本社レベルの仕事でも十分こなせるという自信がつき、その後のキャリアを考える転機となった。
最新のコメント：3月16日
部長級位まで出世できれば良い。
ナノ・コートティーエス最新のコメント：3月15日
新NISAに月5万円とidecoに月2.3万円入れてます。将来への備えが主です
最新のコメント：2月5日
今現在の生活スタイルを変えたくないから
最新のコメント：2月3日
お金があっても私生活が酷かったら元も子もない。残業0で給料良ければ最高。
最新のコメント：2月3日
資産を増やすためです。