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    アイス
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    研究開発・企画
    半導体、電子、精密機器
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    アイスさんのコメント

    830人が投票+9
    OpenWorkキャリアからの投稿
    最低何年勤めてから転職するべきだと思いますか？
    具体的な理由もコメントで教えてください。
    question-image
    転職・異動
    70
    アイス
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    研究開発・企画 - 半導体、電子、精密機器
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    何年でも良い

    に投票しました

    何年でも良いと思う。 職場に問題があったり、事業や自身の環境が急激に変化する場合には臨機応変に転職も含めて行動するし、自己将来設計に合わせて行動することもあると思う。キャリアとして成果を出すなら3年程…
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    6日前
    👍
    1
    888人が投票
    OpenWorkキャリアからの投稿
    日本の平均年収460万円、実感よりも高い？低い？
    具体的な理由もコメントで教えてください。 参考：平均年収460万円は「実感」とはほど遠い？　実は6割が平均以下の「真実」　1千万円プレーヤーは増加で広がる貧富の差 https://news.yah…
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    ビジネストレンド・ニュース
    70
    アイス
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    実感に近い

    に投票しました

    パートやアルバイトを含めた場合の統計であれば労働時間も勤務形態も様々なのでバラつきがあって当たり前。この統計で貧富の差の議論は出来ない。…
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    5月27日
    693人が投票+2
    OpenWorkキャリアからの投稿
    「この会社辞めたい...」と思う瞬間はどんなときですか？
    具体的なエピソードもコメントで教えてください。
    question-image
    企業内文化・組織風土
    89
    アイス
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    給与・評価に納得できなかったとき

    に投票しました

    管理職になって給与が下がってモチベーションが低下し、意欲的に仕事に取り組み気が消失した。 評価されても仕事の負荷が増えるだけの仕組みに幻滅し、辞めたくなった…
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    5月18日
    552人が投票+1
    OpenWorkキャリアからの投稿
    大規模な人員削減の実施について、賛成ですか？反対ですか？
    具体的な理由もコメントで教えてください。 参考：日産、世界で2万人削減全体の15% 1万人超追加、再建急ぐ https://www.nikkei.com/article/DGKKZO8861575…
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    業界動向・企業比較
    105
    アイス
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    研究開発・企画 - 半導体、電子、精密機器
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    非常に反対

    に投票しました

    大幅な人員削減を行う企業が社員にとって働き続けたい職場環境を維持していけるかが懐疑的。 大企業への社会的な信用が失われていく要因になりそう…
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    5月13日
    OpenWorkキャリアからの投稿
    給与減額型、総労働時間維持型、給与維持型。週休3日にするならどれ？みなさんの考えを教えてください。
    ビジネストレンド・ニュース
    18
    アイス
    30代 - 900万円
    研究開発・企画 - 半導体、電子、精密機器
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    総労働時間維持型が生産性維持する上では妥当だと思います。アウトプットは維持し、今まで残業等の超過分を週休3日に使える様な勤務時間の自由度上げれば導入は可能な気がします。 給与維持型も良いですが、それに…
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    2024年12月5日
    👍
    3
    OpenWorkキャリアからの投稿
    今の若者は管理職になりたがらないと言われていますが、これについて皆さんのご意見をお聞かせください。
    ビジネストレンド・ニュース
    13
    アイス
    30代 - 900万円
    研究開発・企画 - 半導体、電子、精密機器
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    企業や部署によって差はあると思いますが、相対的に管理職になるメリットが低下していると思います。 権限、やりがい、責任、給与、ストレス、時間など多面的に捉えた時に、管理職になるメリットが本人にどのくらい…
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    2024年11月15日
    👍
    3
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