今の若者は管理職になりたがらないと言われていますが、これについて皆さんのご意見をお聞かせください。

OpenWorkキャリアからの投稿

ビジネストレンド・ニュース

2024年7月16日

注目のコメント

しおひがり

30代男性 - 600万円

プロジェクトマネージャー - インターネット

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注目のコメント

マネジメントを経験することによって得られる知見や、それがその先でどのように活きるのか？という点での言語化が不足していて、｢大変な役割｣というイメージだけが先行してしまっているのが原因だと思います。 …

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2024年7月17日

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他のコメント 12件

U.E

20代男性 - 450万円

保守・メンテナンス（設備） - 電力、ガス、エネルギー

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独立志向が強いからではないかと思います。自分の知識やスキルを上げるために一般企業にいる方が多いのではないかと感じます。求める知識やスキルの中に管理職で得られるものが入っていないことが管理職になりな…

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2024年7月20日

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ウィステリア

30代男性 - 700万円

システム開発（WEB・オープン系） - インターネット

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前職では管理職になると残業代が出ない環境でした。ただ本来これは間違いで、残業代が出ないのは「管理監督者」の条件を満たす人だけで、それ以外の管理者には残業代を出さなければならないはずです。管理職に…

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2024年7月19日

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城戸

20代男性 - 400万円

法人営業 - インターネット

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私の周囲でも「管理職になるのは割に合わない」という意見が多く、「ほどほど」を狙う方が多い印象です。割に合わないというのは「責任」と「給与」のバランスがあっていないという意味だと推察しています。責任につ…

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2024年7月17日

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草むしり検定3級

30代男性 - 900万円

新規事業企画・事業開発 - インターネット

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各社の調査結果を眺めたところ、大体3割が「なりたい」意志を見せていて、中間回答含む7割が「なりたくない」ないしはそれに近い意志を見せているというのが実情のようです。 10人中3人が明確に意志表明してい…

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2024年7月18日

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健康1番！

40代男性 - 1,200万円

法人営業 - リクルート

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自分のキャリアパスが描けていない事が原因の一つだと感じてはいます。今が良ければ良いと短期的な思考をするメンバーは、若いメンバーに増えており、未来にビジョンや野望をいだいていないので、管理職になりたく無…

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2024年7月19日

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みー

20代女性 - 450万円

プロジェクトマネージャー - コンサルティング、シンクタンク

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仕事に求めることや仕事のやり方が多様化したことが「若者が管理職になりたがらない」理由の一つだと思います。新卒で入った会社の管理職の方は管理職になるために新卒の時から頑張ってきたと言っていました。一方、…

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2024年7月24日

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Marco

30代 - 700万円

デザイナー（WEB） - インターネット

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管理職もただの役割の一つだと捉えて、もし機会に恵まれたらとりあえずやってみたらいいのでは、と思っています。 ※なりたがらない人にはそのような機会がそもそも巡ってこない気もしていますが……

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2024年11月13日

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アイス

30代 - 900万円

研究開発・企画 - 半導体、電子、精密機器

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企業や部署によって差はあると思いますが、相対的に管理職になるメリットが低下していると思います。権限、やりがい、責任、給与、ストレス、時間など多面的に捉えた時に、管理職になるメリットが本人にどのくらい…

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2024年11月15日

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りんたろう

40代男性 - 2,000万円

海外営業 - 総合商社

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自分もそうでした。ただやはり社会に対する存在意義最大化の場が仕事だとすると、自分1人でやれることは限られるため、組織としてのアウトプット最大化にやりがいを感じるようになりました。海外出向先で多くの部下…

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2024年7月18日

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