OpenWorkキャリアからの投稿
    給与減額型、総労働時間維持型、給与維持型。週休3日にするならどれ？みなさんの考えを教えてください。
    ビジネストレンド・ニュース
    2024年12月4日

    コメント 18件

    りんご三兄弟
    20代男性 - 1,200万円
    法人営業 - インターネット
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    普通に考えれば「給与維持型」が理想ですよね。 ただ、現実的には厳しそうなので「総労働時間維持型」を選びます。休みが3日あるなら、仮に1日10時間労働になっても問題ありません。 ちなみに、私は水曜日を休…
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    2024年12月4日
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    4
    LOL
    20代男性 - 500万円
    法人営業 - SIer、ソフト開発、システム運用
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    営業職の立場から、私は「給与維持型」がベストだと思います。 営業って、商談や提案にまとまった時間が必要なんですよね。1日の労働時間を長くして週3日休みにする方が、お客様との商談から社内調整まで、その日…
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    2024年12月4日
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    4
    けけけ
    40代男性 - 620万円
    臨床開発・治験（医薬品） - イーピーエス
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    給与維持型が理想ですが、それだと労働者に都合が良いだけなので、現実的には総労働時間維持型かなって思います。…
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    2024年12月5日
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    4
    testuser0001
    40代男性 - 900万円
    サーバー設計・構築 - 情報サービス、リサーチ
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    この3択なら、「給与維持型」しかないと思います。 もっと、効率よくメリハリつけて働きましょう！ という、前提やマインドがあっての取り組みであると、 私は理解していたので。 なので、週休3日制を導…
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    2024年12月4日
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    3
    こてつさん
    30代男性 - 960万円
    生産技術・製造技術・エンジニアリング - 化学、石油、ガラス、セラミック
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    会社指示+選択させるのがいいです。 生産性の低い従業員には減額型を指示、それ以外は週休二日のままか労働時間維持型を選択させる。前者はパワハラ注意ですが。 給与維持は企業の競争力を奪う最悪な方法だと思う…
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    2024年12月4日
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    3
    スクラム
    50代男性 - 1,285万円
    経営者・CEO・COO - その他小売、外食、レジャー、サービス
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    給与維持型を選びます が、給与：時間という比較が理解に苦しみます 店舗型やサポートセンターなど利用者にとって役務を提供する時間が定められている仕事に従事するなら時間の維持をしなくてはならないのでしょう…
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    2024年12月4日
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    3
    けい
    50代男性 - 2,000万円
    代理店営業 - アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社
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    区分で謂えば、給与維持型です。私が考える理想は完全裁量勤務制です。 仕事の内容による違いが大きすぎて時給換算の給与で測ることは難しいです。直近だけで考えてもコロナ前と比べて生産性は格段に上がっています…
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    2024年12月5日
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    3
    クリボール
    30代男性 - 1,700万円
    新規事業企画・事業開発 - インターネット
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    給与維持型。 １つめは3つ目の下位互換のため選ぶ理由が見当たらず、２つめはちょっと意味が分からなかったです…（1日当たりの勤務時間が5/3になるということ？だとすると労基法大丈夫なのか？）…
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    2024年12月5日
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    3
    ITからかんせつぶもん
    50代男性 - 900万円
    総務 - SIer、ソフト開発、システム運用
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    そりゃあ、給与維持型がいいよね。何なら給与アップでも笑…
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    2024年12月5日
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    3
    アイス
    30代 - 900万円
    研究開発・企画 - 半導体、電子、精密機器
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    総労働時間維持型が生産性維持する上では妥当だと思います。アウトプットは維持し、今まで残業等の超過分を週休3日に使える様な勤務時間の自由度上げれば導入は可能な気がします。 給与維持型も良いですが、それに…
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    2024年12月5日
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