アクセンチュア最新のコメント：3時間前
会社の方針としては慰留しなければいけないが、私自身は止めたことはない。ネガティブな理由であれ、ポジティブな理由であれ、本人が決めたことが最優先であると思う。
最新のコメント：2日前
支援制度はないが会社はケースバイケースで柔軟に対応してる。少なからず周囲への影響もあるが、周囲もそれなりに理解があり、仕方なし、でさらっと受け入れてる感じ。
最新のコメント：2日前
牽引力のある人。基本となる能力や実績はもちろんのこと、態度や言葉など日々の一挙一動を用いて、目指す方向を示し続ける強さを持つ人。自戒の念を込めて。
最新のコメント：6日前
会社の人柄や考えが伝わってこないと想像するから。一緒に働きたいと思える相手がどうかを求職者側も判断が必要のため。
最新のコメント：12日前
AIに業務フローを載せ替える気概がワイにフィットする。むしろ自分もAIつかって最高点取りに行ってやると腕が鳴るリスクがー膝と膝を突き合わせてーなんて会社とは一線を画する。が、まあお粗末な仕組み
最新のコメント：9月4日
関係値を築けるチャンスだと思います。上司側も会社に言われて仕方なしにやっている部分もあるのでそこ含めて会話すれば有意義なのでは？
最新のコメント：9月2日
組織の成果を最大化するためには、適材適所の配置が必要だから
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ最新のコメント：8月28日
今や、転職は当たり前の時代。引き止められなかったほうの負け。嘆く暇があったら、人が集まり辞めない、魅力のある職場づくりをすべき。
最新のコメント：8月27日
地域
日立製作所最新のコメント：8月22日
転職理由によるので賛否はつけられない
最新のコメント：7月6日
上司に気に入られないでどうやって出世するのか教えて欲しい。
最新のコメント：7月2日
私を評価して、たくさん昇給とボーナスを出してくれる人が好きです
福岡銀行最新のコメント：6月5日
地方都市に本社がある企業にいますが、この都市いいる前提だと、給与・待遇面では選択肢が限られるので。
最新のコメント：5月29日
感覚ですが3年経過で言える、かなぁ
最新のコメント：5月23日
一時期フルリモートワークだったのですが、ずっと家にいると遠くをみることが少なくなるせいか視力が低下したように感じました。
最新のコメント：5月22日
退職日の2ヶ月引き延ばしはお願いベースだったので受けましたが、課長から「部長が退職日まで有給取らせるなと言ってた。」と聞いた時は本当に驚きました。有給全消化まではしませんでしたが何日か取得しましたし
最新のコメント：5月14日
仕事ではなく子供に皺寄せがいっている感じが辛い
最新のコメント：5月12日
家族の無理解が一番削られる