最新のコメント:7日前
会社員としてはかなり絞り込まれたトップ集団だと思うから
最新のコメント:7日前
会社員としてはかなり絞り込まれたトップ集団だと思うから
最新のコメント:4月12日
自分の能力が低いので人に働いてもらわないと仕事にならないため
最新のコメント:4月10日
根底にある考えは、「管理職でも、管理職じゃなくても、会社は常に適当な言いたい事だけ言ってくる」と思っているので、それなら給与の高いポジションの方が良いと思っています。今まで私がいた会社では、別に平
最新のコメント:4月10日
そもそも管理職になりたくないとは思っていなかったが(なりたいとも思っていなかった)、管理職になってやってみると、案外この仕事もやりがいがある。また、管理職には管理職の働き方があるので、チーム運営・組織
最新のコメント:3月19日
私のバックグラウンドである新規企画も関係していますが、裁量権がある=全部自分で決めていいよ=ルールはない、だと感じます。自分の組織がそれに近いです。
最新のコメント:3月6日
『昨日と今日で言うことが変わったのに、変えたことを認めない』とかは勘弁してほしい事業環境が変わりやすいから、即応するのはわかるけど、変わった(変えた)ことは認めてほしいですね
最新のコメント:3月1日
ものによる
NTTドコモソリューションズ最新のコメント:2月6日
100時間残業も経験したことがあるが、ワークライフバランスを考慮すると20時間程度がちょうど良いのではないかと感じる。残業ありきの給与体系でなければ。
最新のコメント:1月29日
まぁ
最新のコメント:1月20日
今もデベロッパーで勤めていますが、楽しいですし給料もいい、今の会社はとてもホワイトでめちゃくちゃ満足してます!人がいる限り住宅やオフィス・商業は無くならないので仕事もなくならないですし
最新のコメント:1月7日
歳が歳なので、幅広く応募はするが、実際は3-5社くらいに絞り職務経歴書などを修正しながら受ける感じでした。
最新のコメント:1月6日
交渉しなくても十分高い(というより前職が低すぎ・・・)
最新のコメント:2025年11月10日
45歳で退職予定。
最新のコメント:2025年10月17日
今回は〇〇の評価をBにするために、お前をCにせざるを得なかった。お前は評価されている。その後、この時ついたCのせいで昇進にかなり出遅れた。都度の評価ポイントが昇進に連動している企業は他人のこと考えて
最新のコメント:2025年10月2日
国内だと1200万円(額面月100万換算)くらいまでは結構いるが、1500万くらいから急に少なくなるイメージ
最新のコメント:2025年9月21日
責任増を嫌だと伝えると年収大幅ダウンまたは内定が得られにくいと思うので、責任増を受け入れ年収アップがいいと思います。実際、職場によって、責任がどの程度かはいってみないと分からないので。
最新のコメント:2025年9月19日
現職の管理職は自ら手を下すことが無い事に加えて異動や組織改編が頻発し、成果のプロセスが見えにくいため逆に言うと結果うまく行かない場合、いくらでも言い訳ができる