最新のコメント:9月2日
組織の成果を最大化するためには、適材適所の配置が必要だから
最新のコメント:9月2日
組織の成果を最大化するためには、適材適所の配置が必要だから
最新のコメント:9月1日
上を見れば切りがないので。桁が上がる区分が1つの目安かな、と。

個別学習塾 トライ最新のコメント:8月31日
ここ何十年近くデフレが続いている(特に給与の面で)日本では、未だ年収1000万円が給与の大きな壁と感じる人が多いので。
最新のコメント:8月30日
私自身現役の部長でしたが当時の役員を支える時間が勿体無い、この役員体制を高い報酬を貰ったとしても引き継ぎたくない、ど感じて退職した経験があります。であればお前が変えて行けと言う意見もあったかもしれま
最新のコメント:8月28日
副業禁止の為
最新のコメント:8月2日
全くバブルでは無いと思う。バブルと言ってる方々は、将来がこれ以上AIが退化すると思っているのだろうか…その感覚が不思議でならない
最新のコメント:6月29日
年収1000万円くらいあるけれど、割と生活はカツカツです。今の時代の1000万円の収入というのは、税金も取られるし、そんなにメリットはないと思うね。
福岡銀行最新のコメント:6月5日
地方都市に本社がある企業にいますが、この都市いいる前提だと、給与・待遇面では選択肢が限られるので。
最新のコメント:5月22日
人事部との面談でめちゃくちゃに言われました、全く予想していなかったので言われるがままでした…笑所属部の部長や直属の上司は快くいつでも帰って来てね、と言ってくれて私もその気だったのですが、人事部がそれ
最新のコメント:5月20日
共働きで育児家事を踏まえると元には戻れない。悪影響は出社前提の頃を考えると微々たるものだ。
最新のコメント:3月28日
優秀だからこそ仕方ないなと思う。所詮会社なんていつかやめるところだし。優秀じゃなかったら、お前そんなに甘くないぞ、おとなしく雇われてるほうが安全だぞって止めるかも。
最新のコメント:2月7日
必要な時間外であり、動機づけと対価の伴うもの、もしくは自身の自己実現と結びつく内容であれば何時間でも可能。
日本格付研究所最新のコメント:2月6日
未就学児育児中にて、平日は朝夕、分刻みで生きているので。
最新のコメント:1月27日
世間一般の認識水準の理解
最新のコメント:1月16日
起業に直結するから
最新のコメント:2025年11月14日
誘われたら、即決で行きます。子供が生まれるまでは、こうするかと。
最新のコメント:2025年11月12日
所属会社への信頼度が50%切ったら転職すべきかと思います。今は30%程度なので、転職活動をしています。でもそのことは転職理由にはかきません。
最新のコメント:2025年11月1日
せっかく転職するのですから、自分の気持ちに正直になるのが良いと思います。後悔してしまうのなら本末転倒かと。
最新のコメント:2025年11月1日
同い年友人の平均値より