最新のコメント：5日前
要約サービスを少しだけ利用しています。最初、ざっと読んで、その後に要約してもらう流れです。最低限の対応で大丈夫な部分だけ利用していますが、それでもこれが当たり前になると、自分の頭が悪くなることを危惧し
最新のコメント：5日前
「部下の育成も部長の仕事です」「あなたが抜けても回る組織にして下さい」って言われてもなぁ。同時起動レイヤー数なんて2～3年の特訓で増えるもんじゃないのよ。10年以上メタ視点を意識してやっと身につく
最新のコメント：6日前
昇進昇級に関して一般社員での転職であれば、そこからの昇進は大勢の方が評価対象となるためそれほど差が出てこないと思いますが管理職での転職、そこからの更なる上位への昇進となった場合、内部で勤続年数が長
最新のコメント：6日前
全ての会社ではありませんが概ね日系大手はプロパー社員優先なので①難しい仕事は中途任せ、②昇給昇進はプロパー社員優先、という構図です。頑張れば管理職くらいにはなれますが、悲しいですが部長以上は難しいとこ
諸星グループホールディングス最新のコメント：6日前
その組織の中でしか使わずポータビリティーの低いツールを覚えるのは面倒に感じます。複雑なものであるほど、より面倒です。
住友商事フィナンシャルマネジメント最新のコメント：10日前
基本的に転勤がないことも今の会社を選んだ理由の一つ
最新のコメント：4月10日
管理職になるとプレイヤーではなくマネジメントとしての成果が求められるので、プレイヤーとして注力できる時間は減ります。自分がやりたい施策でも投入できる時間が確保できなければ部下に振らざるをえません。
最新のコメント：4月1日
通勤時間がなくなる（満員電車のストレスも）のは大きい。ほんの少し、月1万円以内なら収入ダウンでも価値あり。
最新のコメント：3月6日
自分が困るから
最新のコメント：2月27日
> らいむさん全くそんな事はないと感じます。自分が誇れる仕事をしてきたか、職務経歴が全てだと思うのですがいかがでしょうか。
最新のコメント：2月6日
9〜19・21時レベルなら残業代が適正に出るなら有りと考えます。
最新のコメント：1月27日
経営陣が会社のビジョンを伝えきれていない。
最新のコメント：1月18日
なんだかんだ興味関心のある業界にてはじめ、経験を積みながら行きたい会社に行けるだけのスキルと経験を身につける、でしょう。なので新卒で入る会社はどこでもご縁のある場所として多くのことを身につけて、最終的
最新のコメント：1月17日
私も中堅企業から大企業の経理に転職したクチです。開き直って若い先輩に頭を下げてその会社での基礎知識を得るところからだと思います。1ヶ月というとまだ業務システムの使い方や共有サーバーのフォルダ配置に
最新のコメント：1月16日
今と同じ職種を選択すると思うので、業界で給与基準が高い所が良いですね。
最新のコメント：1月13日
週2回の在宅勤務に加えて、残業時間も他の管理部門と比較しても少なく、仕事量に対する給与水準としては満足している。海外取引がメインの為、日本の祝日やGWなど海外が動いている時には、働く必要があると
最新のコメント：2025年12月24日
私も２度転職していますが、気持ちは痛いほどわかるつもりです。転職後すぐは精神的負担が増しますし、特により良いところに入社された場合、求められるレベルや人材レベルも上がるため、その傾向は顕著かと思いま
最新のコメント：2025年12月19日
基本的には交渉すべき。他社内定があれば金額を伝えたり、何かしら納得性のある理由と説明をして、相手が欲しいと思ってくれれば上げてくれることは大いにある。ただ、今の役職からアップとなる採用や未経験職
最新の投稿：2025年12月14日
大企業入社1ヶ月→突発業務と育成不足で心が折れそう。早期転職すべき？アドバイスください