最新のコメント：3日前
全くバブルでは無いと思う。バブルと言ってる方々は、将来がこれ以上AIが退化すると思っているのだろうか…その感覚が不思議でならない
最新のコメント：6日前
みんな年収高いですね。
最新のコメント：6日前
管理部門は顕著に、要求される業務内容や業務範囲に対して待遇が見合わない。営業のように業務を数値化しづらいを言い訳に環境や待遇を改善しない結果、優秀な人が率先して辞めていく。
最新のコメント：6日前
業務量に見合った人数を採用しないから。
最新のコメント：7月5日
1000万円目標に働いてきたけど届いてみると意外と手取りが少ない…。もっとお金使えると思ってたー…。
最新のコメント：7月3日
給与テーブルが現職より低いはずなので、戻りたくないです。
最新のコメント：7月3日
職種が希望と一致していればとりあえず開けます。高齢すぎて転職市場で祈られ続き（おぢアタックかもしれません）なので、とやかく言うよりまず開けます。求人の企業名が「誰もが知っている大企業」の場合は、残念
最新のコメント：6月26日
新入社員の給与が年々高くなる一方で私のベアの傾斜が追い付いていない。年々後輩との給与のギャップは縮まっていくのに業務量も責任も彼らに比べて圧倒的に重く、割に合っていない。
最新のコメント：5月21日
現在週２回リモートワークをしているが、在宅時は昼休みにウォーキングし、就業後の自由時間が多く確保できるので、心身ともに健康状態であると思う。また業務内容も自宅で集中したい業務と出社して対面で打合せが
最新のコメント：5月20日
もう５年くらいリモートワーク中心です。確かにオンオフの境界線はなくなりますが、自分主体で仕事に取り組めるし監視されていないので気楽です（仕事は大変でも）。更に隙間時間で副業もできるので（会社が許可した
最新のコメント：5月1日
「部下の育成も部長の仕事です」「あなたが抜けても回る組織にして下さい」って言われてもなぁ。同時起動レイヤー数なんて2～3年の特訓で増えるもんじゃないのよ。10年以上メタ視点を意識してやっと身につく
最新のコメント：4月30日
昇進昇級に関して一般社員での転職であれば、そこからの昇進は大勢の方が評価対象となるためそれほど差が出てこないと思いますが管理職での転職、そこからの更なる上位への昇進となった場合、内部で勤続年数が長
諸星グループホールディングス最新のコメント：4月30日
その組織の中でしか使わずポータビリティーの低いツールを覚えるのは面倒に感じます。複雑なものであるほど、より面倒です。
住友商事フィナンシャルマネジメント最新のコメント：4月26日
基本的に転勤がないことも今の会社を選んだ理由の一つ
最新のコメント：4月10日
管理職になるとプレイヤーではなくマネジメントとしての成果が求められるので、プレイヤーとして注力できる時間は減ります。自分がやりたい施策でも投入できる時間が確保できなければ部下に振らざるをえません。
最新のコメント：4月1日
通勤時間がなくなる（満員電車のストレスも）のは大きい。ほんの少し、月1万円以内なら収入ダウンでも価値あり。
最新のコメント：3月6日
自分が困るから
最新のコメント：2月6日
9〜19・21時レベルなら残業代が適正に出るなら有りと考えます。
最新のコメント：1月27日
経営陣が会社のビジョンを伝えきれていない。