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前職の職場と比べると、裁量を個人に任せてる比率が多いのでやらない人が多いと感じます。前職はかなり管理されてる環境だったので、そう考えると管理した方が、意識は高くなると思いますが、それはそれで不平不満が
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前職の職場と比べると、裁量を個人に任せてる比率が多いのでやらない人が多いと感じます。前職はかなり管理されてる環境だったので、そう考えると管理した方が、意識は高くなると思いますが、それはそれで不平不満が
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仕事していると、結局はパレートの法則に従っている感じがするため
最新のコメント:2日前
業務内容としては甲乙つけがたい且つ今後も年収を上げるために転職を考えている前提であれば、管理職を早くに経験していた方が良いという理由です。ずっとプレイヤーでいたいとか、リクルートも管理職への昇格前提
最新のコメント:3日前
ケースバイケースかと思います。精神を病む程であればすぐの方が良いでしょうし、現状に然程不満はないものの将来に漠然とした不満があるのであれば出した成果を引っ提げて転職活動をした方が年収は上げやすいと思
最新のコメント:5日前
会社の経験は非定型なので、年単位で区切れない。自分の軸が明確にあって、会社と合わないなら辞めればいいと思う。かくいう私は視座が狭いまま転職したくなくて、全く好きになれなかった会社に10年いたので、
最新のコメント:5日前
私なら入社前で貯金があるなら内定辞退して別の職場探しますね。
最新のコメント:5日前
3年ぐらいで平常、特例含めた大まかな業務の流れをつかめるから。
最新のコメント:5日前
会社員兼個人投資家をしてます。投資家だけで生きていけますが、社会との繋がりを持つ意味で会社員をしてます(会社員の方でも専門分野の経験は長いです)。
最新のコメント:5日前
ケースバイケースだと思います。長時間サービス残業やパワハラがあれば1日で辞めるべきですし、将来、同じ職種で転職を希望するのであれば5年は務めたほうがいいと思います。基本的に、転職は実務経験を求
最新のコメント:5日前
中国への3ヶ月出張で3食バクバク食べてたら、18歳から変わらなかった体重が増え、さらに標準になりました
最新のコメント:6日前
量としては校正が多いけど、1番役に立っているのは調べ物と思う。無知なものは鵜呑みにしがちで危険だけど、既知だったり大まかに理解しているものに関しては体系的に整理されるので、分かりやすく自分以外の目線で
最新のコメント:7日前
専門的な用語にも対応していて、翻訳のクオリティは高いと思います。
最新のコメント:7日前
なるべく細分化した指示(プロンプト)を先に伝えることで、要約や伝えたい想いをある程度は汲み取ってくれるのでゼロベース作成や校閲より時短になる。
最新のコメント:8日前
実体験ですが、35歳でも転職活動自体はスムーズにいきました。ただ、以前の転職活動と比べると書類の通過率という点においては確実に下がっていたようには感じます。一方で35歳くらいになるとある程度キャリ
最新のコメント:9日前
きゃべつさんと同じように、新卒で小売業界の上場企業に就職し、2回転職し、現在は商社のバックオフィス部門で働いている者です。私は小売業界の働き方で定年まで働き続けることは厳しいとの考えから、30歳の時
最新のコメント:12日前
週1日、在宅勤務させていただける環境。些末なことでも上司の気に食わないことがあると、その1日も出社しなければならない。管理系の部署なので、ほぼほぼ出社しなくてもできる仕事です。
最新のコメント:12日前
必要に応じての出社ですが、月次で予定表を作成の上週1〜2で出社しておりメリハリもつき現在が業務としても最適の形と思っています。
最新のコメント:12日前
テレワークは原則月6回までなので、平均すると大体週3は出社義務かなというところです。時短勤務の人はテレワーク可能回数が増えます。
最新のコメント:12日前
コミニュケーションのために週2出社義務。ただ、家事育児がある中ではかなりキツイ。。。
最新のコメント:6月18日
AIによる効率化で、従来ほど多くの人が必要ない作業が出る一方で、より高度な職務が要求され、別の作業が追加されることから、作業単位・会社単位の増減はあると思いますが、このような大きな区分ベースでは、増減