最新のコメント:2日前
フレックス制度があるのであれば納得
最新のコメント:2日前
フレックス制度があるのであれば納得
フジ医療器最新のコメント:3日前
特に理由は必要ないのでは。ただし、リモート前提で採用された人は例外です(労働条件の不利益変更になりえるので)
最新のコメント:5日前
文章を練ったり、案のチェックや、文書の内容の概要を掴む時間は短縮されました。しかし、今の会社のやり方に異論を持つ社員から、AI作の文書が出されます。いわば、AIを使って攻撃されるような事象が増え、対
最新のコメント:6日前
確かにAIで書類作業などが短縮・効率化されたが、その分業務スピードや意思決定が早くなり、余計に忙しくなった。つまるところ「AI利用で楽になる」は半分正解で半分嘘である。なぜなら空いた時間は早期帰宅や余
最新のコメント:12日前
育児中だと出社頻度も転職先を選ぶ時に基準に入れて選んでいるので、入社後に変わると困るし再転職も考えてしまう。
最新のコメント:3月6日
自分が困るから
最新のコメント:13日前
もともと出社が前提の会社です。そして出社した方が効率的なオフィス環境なので(机をはじめとした自席のスペースが広い、自席のスキャナー、プリンター、27インチディスプレイ×2枚 等)、在宅は基本したくない
最新のコメント:13日前
月に3日程度、在宅勤務できればオッケー。
最新のコメント:9月30日
確かに子供が生まれた時にはどちらの姓にするか悩むと思います。ただ、例えば大人同士の再婚などでは認めてほしい。どちらかの姓に合わせると逆に大きくなった子供達と母の姓が変わりますし、仕事上でも不便です。個
最新のコメント:9月28日
就活や転職に際しての目的が仕事に就く事なら、コンサルを選択肢にしても問題ないのではないかと思います。
最新のコメント:9月11日
まだ来期の話は出ていない。今期は僅かながら上がったが、物価上昇率に対し、手取り上昇率は追いついていない。
最新のコメント:9月1日
ここ1年以内に何人かこういう事態があり、その人の労働環境を見ていてもそのように感じたし辞めた当人もこう言っていた為。

個別学習塾 トライ最新のコメント:8月31日
ここ何十年近くデフレが続いている(特に給与の面で)日本では、未だ年収1000万円が給与の大きな壁と感じる人が多いので。
最新のコメント:8月21日
30代ならまだ新しいことに挑戦できる。
イオンリテール最新のコメント:8月14日
グループ全体の底上げを図るには個人個人の力を上げるだけでなくメンバーのやる気を損なわない事が大切だと考えるから。それぞれを好き嫌いだけで評価せず客観的に評価しできるだけ適性に遭わせた任務を負わせる事が
最新のコメント:8月14日
チームとして個々の成長よりチーム力をアップしゴールに達成できます。
最新のコメント:8月2日
全くバブルでは無いと思う。バブルと言ってる方々は、将来がこれ以上AIが退化すると思っているのだろうか…その感覚が不思議でならない
最新のコメント:7月30日
みんな年収高いですね。
最新のコメント:7月30日
業務量に見合った人数を採用しないから。
最新のコメント:7月5日
1000万円目標に働いてきたけど届いてみると意外と手取りが少ない…。もっとお金使えると思ってたー…。