試用期間（3ヶ月）明け以降、リモートワークを週2.3回可能という前提で内定を受けたのですが、職場の勤務体制変更でリモートワークが廃止となりました。 人事に掛け合ったのですが、リモートワークは労働契約に記載しておらず、勤務体系の一種であるため、必要に応じて変更するものですので出社が原則です、と突き放されました。 知り合いの弁護士に相談したのですが、労働契約に記載がなければ厳しいと言われています。 あなたなら元の職場に戻れるのであれば戻りますか？ それとももう一度転職しますか？ もしくは今の職場で頑張りますか？ よろしくお願いいたします。