「投稿する」とは？
アドバイザリー、事業会社など立場を変えながら、企業買収・売却や買収先の経営などのM&A領域に20年近く関わってきました。体調不良によるキャリアの浮き沈みも経験しました。持続可能でより豊かな社会の実現と充実した人生を送れるよう努めています。
25歳
###万円
##########（########）
##############
すべて閲覧するにはが必要です
28歳
###万円
##########（########）
##############
すべて閲覧するにはが必要です
似たキャリアを持つユーザー
りんごさんの投稿
まだ投稿がありません
りんごさんのコメント
りんご
40代 - 1,150万円
経営企画・戦略 - 半導体、電子、精密機器
別の会社に転職する
に投票しました
リモートワークは就業規則や労働契約書上は出社前提の企業が多いと思います。そのため、どの会社でもリモートワーク運用廃止の可能性は常にあります。
リモートが譲れない条件なのであれば、短期的には場所に縛られ…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
3日前
643人が投票+39
OpenWorkキャリアからの投稿
福利厚生で一番欲しい補助は？
職場選びで重視する福利厚生について教えてください。
現在の職場にない制度でも、あったらいいなと思うものを選んでください。
りんご
40代 - 1,150万円
経営企画・戦略 - 半導体、電子、精密機器
学習費用補助（資格・研修・書籍）
に投票しました
給与が労働力の再生産の対価であるなら、知的生産性の向上に資する投資は労使双方にとって賢明な選択になりうる。業務に不可欠な学習費用は当然として、それ以外の自己研鑽にも企業が広く投資し、税制面での優遇も含…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
4日前
りんご
40代 - 1,150万円
経営企画・戦略 - 半導体、電子、精密機器
転職活動は悩まずにやられたら良いと思います。転職エージェントも上手に使いながら、書類を作り、採用面接をする中で想いも整理されます。内定を貰えばより悩むポイントも明確になると思います。初めての転職活動と…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
7日前
りんご
40代 - 1,150万円
経営企画・戦略 - 半導体、電子、精密機器
個人の裁量で出社・リモートを選択可能
に投票しました
フルリモートも可能。働く場所にとらわれずに成果を出すことが求められる。しかし、中間管理職のリモートは生活のメリハリがつけにくく長時間労働になりがちだ。定期的に出社してもフルリモートの部下のマネジメント…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
7日前
りんご
40代 - 1,150万円
経営企画・戦略 - 半導体、電子、精密機器
週3日
に投票しました
平日５km、休日は10kmを目標にジョギングする。糖尿病予防で始めたもの。距離は追わずに瞑想の要領で自分に向き合うことを大事にしている。ここ数週間体調を崩したため「手習いは坂に車を押すが如し」でまたゆ…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
6月12日
850人が投票+9
OpenWorkキャリアからの投稿
賞与の給与化について、賛成ですか？反対ですか？
具体的な理由もコメントで教えてください。
参考：ソニーグループ、冬の賞与を廃止 「賞与の給与化」へ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC021CE0S5A…
りんご
40代 - 1,150万円
経営企画・戦略 - 半導体、電子、精密機器
賞与といっても日本の伝統的企業は業績賞与と固定部分の賞与があり、固定賞与は基本給の後払い的性質を持っていた。かつては業績の調整弁と雇用の安定に寄与するものだったが、今や黒字でも大胆に人的資本の最適化や…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
5月21日
547人が投票+6
OpenWorkキャリアからの投稿
大規模な人員削減の実施について、賛成ですか？反対ですか？
具体的な理由もコメントで教えてください。
参考：日産、世界で2万人削減全体の15% 1万人超追加、再建急ぐ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO8861575…
りんご
40代 - 1,150万円
経営企画・戦略 - 半導体、電子、精密機器
方法次第。働く側の視点で言えば、人員削減も整理解雇なら最悪、希望退職なら条件次第、ベストオーナーへの事業売却なら成長が期待できるし、悪くはないだろう。…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
5月13日
1053人が投票+4
OpenWorkキャリアからの投稿
週5日出社義務、賛成ですか？反対ですか？
具体的な理由もコメントで教えてください。
参考：アクセンチュアが週5日出社義務 IT・コンサルも対面重視に転換https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0713T…
りんご
40代 - 1,150万円
経営企画・戦略 - 半導体、電子、精密機器
どちらでもない（週2-3日のハイブリッドが理想）
に投票しました
ある程度個人の裁量があることが望ましい。企業文化の体現、熱量の伝播、帰属意識の向上、課題形成前の事象を多面的に解釈するといった局面、物理的に仕事のオンオフを切り替えるリフレッシュの面では出社に利あり。…
####################################################################################################
すべて閲覧するにはOpenWorkアカウントが必要です
5月9日