あなたは今の会社の評価制度に、どれくらい納得していますか？
製品開発・設計 - コンピュータ、通信機器、OA機器関連
若い役職者を増やすという建前で昇格試験が数年前廃止になっている。しかし、特に何か成果を出したわけではない人がやってる感だけで昇格している傾向にある。そんな人達が適正評価をできるわけなく、不透明な評価が…
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ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
評価に満足している（公平で納得できる）
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今の会社はフィードバックもしっかりいただけて満足できる内容です。
前職は好き嫌い人事が横行して酷い目に遭いましたが、近年はジョブ型人事という名の無能貴族社会風人事になりつつある事を前職の方に聞いてまだ…
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一部は納得しているが、不公平さも感じる
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事業部の業績による評価と個人のパフォーマンスの掛け合わせ
事業部の業績は、正直配属を選べないので業績の悪い部署に配属されてしまうとやや不公平に感じる
個人のパフォーマンスは、期初に立てた目標を達成した…
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評価されること自体にあまり興味がない
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人事評価とは本質的に経営判断であり、中立性や公平性といった制度の体裁は建前にすぎない。労働者は労務を提供し、賃金は労働力再生産の対価である以上、評価による賃金の差など誤差のようなものだ。むしろ、会社の…
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代表的な転職理由の1つにはなりうるぐらいですよね。
ただでさえ少ないポジションになんであの人が?!みたいなね。…
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ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
プロジェクト自体が他社社員が90%を超える割合を占め、幸いにも最大限の評価をいただいているものの、プロモーションを決めるのは顔も見たことがなく、月一の1on1で会話する程度のマネージャーであり、自社が…
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プリセールス・セールスエンジニア - SIer、ソフト開発、システム運用
一部は納得しているが、不公平さも感じる
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職種によりますが、売上が高い案件にアサインされると、勝手に評価され
売上が低くても、労働拘束時間が短ければ評価されないというのは、いろんな会社で経験しました。…
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Webマーケティング - SIer、ソフト開発、システム運用
一部は納得しているが、不公平さも感じる
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絶対評価といいつつ、実態は相対評価。自分はその中でも評価してもらっている側だと思うが、どういうチームかによって評価が変わる運ゲー感が否めない。かつその人の実績だけというより、組織内の政治事情も絡んでる…
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24年勤めた日系企業の経験です。(現職はまだ2年)。文書化された制度と異なって現場上司や所属長の明文化されていない運用則で「他より若いから昇給しない」「役職変わらないから昇給しない」とめちゃくちゃでし…
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プロダクトマーケティング・商品企画 - 自動車、自動車部品、輸送機器
育休期間は選べないのに、評価期間に重なる重ならないの部分のみで、年収に100万円単位の差が出る。（期間での減給ではなく、評価期間をまたぐか否かで減給となる）…
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