OpenWorkキャリアからの質問
120%の成果は出すがコミュニケーション能力が皆無の社員と60%の成果だがコミュニケーション能力が抜群の社員がいたとして、あなたはどちらを高く評価しますか。理由も合わせて教えてください。
7月22日
注目の回答
M
40代男性 - 2,100万円
広告代理店、PR、SP、デザイン・法人営業
注目の回答・６０％の成果社員
・チームで仕事をする以上「掛け算」が大事
「０」になりうる可能性があるメンバーはどれだけ成果出すときがあって
もリスクが大きい…
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7月23日
すぷら
30代 - 1,500万円
インターネット・新規事業企画・事業開発
コミュニケーション能力皆無なだけで周囲に悪影響を及ぼしていなければ120%の成果を出す社員
周囲に悪影響を及ぼしており、周囲のパフォーマンスを下げているなら60%の成果の社員…
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7月26日
まみむ
30代男性 - 1,560万円
インターネット・プロジェクトマネージャー
コミュニケーション能力が皆無という状態が例えばチームへ心無い言葉をかけ全体のモチベに悪影響を与えるレベルなら後者(どんな成果を出しててもチームへ悪影響を与えるのはNG)、単にコミュニケーション能力がな…
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7月24日
めめめ
30代 - 700万円
インターネット・Webマーケティング
過程より結果が重要だと思うので、120％の成果を出せる社員を評価します。成果を出しても評価されなければ、せっかくの優秀な人が去ってしまうと思うので。…
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7月24日
オフィスの怪人
30代男性 - 525万円
人材サービス・社内SE
コミュニケーション能力が抜群の社員。個人での成果が出ても周りと連携しないことでシナジー効果が生み出せないから。
また、周りの成果を下げる影響を及ぼす可能性も懸念される。
コミュニケーションを抜群にとれ…
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7月23日
M
40代男性 - 2,100万円
広告代理店、PR、SP、デザイン・法人営業
・６０％の成果社員
・チームで仕事をする以上「掛け算」が大事
「０」になりうる可能性があるメンバーはどれだけ成果出すときがあって
もリスクが大きい…
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7月23日
TS
40代男性 - 1,200万円
コンサルティング、シンクタンク・新規事業企画・事業開発
スタートアップの立ち上げ期など短期間で事業、プロダクトを作るフェーズでは120%成果・コミュ力皆無のほうがいいですね。
2、3人のチームであれば、自分が間に入ってコミュニケーションをとれば解決すること…
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7月23日