OpenWorkキャリアからの質問
120%の成果は出すがコミュニケーション能力が皆無の社員と60%の成果だがコミュニケーション能力が抜群の社員がいたとして、あなたはどちらを高く評価しますか。理由も合わせて教えてください。
2024年7月22日
注目のコメント
M
40代男性 - 2,100万円
法人営業 - 広告代理店、PR、SP、デザイン
注目のコメント
・６０％の成果社員
・チームで仕事をする以上「掛け算」が大事
「０」になりうる可能性があるメンバーはどれだけ成果出すときがあって
もリスクが大きい…
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2024年7月23日
TS
40代男性 - 1,200万円
新規事業企画・事業開発 - コンサルティング、シンクタンク
スタートアップの立ち上げ期など短期間で事業、プロダクトを作るフェーズでは120%成果・コミュ力皆無のほうがいいですね。
2、3人のチームであれば、自分が間に入ってコミュニケーションをとれば解決すること…
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2024年7月23日
M
40代男性 - 2,100万円
法人営業 - 広告代理店、PR、SP、デザイン
・６０％の成果社員
・チームで仕事をする以上「掛け算」が大事
「０」になりうる可能性があるメンバーはどれだけ成果出すときがあって
もリスクが大きい…
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2024年7月23日
オフィスの怪人
30代男性 - 525万円
社内SE - 人材サービス
コミュニケーション能力が抜群の社員。個人での成果が出ても周りと連携しないことでシナジー効果が生み出せないから。
また、周りの成果を下げる影響を及ぼす可能性も懸念される。
コミュニケーションを抜群にとれ…
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2024年7月23日
めめめ
30代 - 700万円
Webマーケティング - インターネット
過程より結果が重要だと思うので、120％の成果を出せる社員を評価します。成果を出しても評価されなければ、せっかくの優秀な人が去ってしまうと思うので。…
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2024年7月24日
まみむ
30代男性 - 1,560万円
プロジェクトマネージャー - インターネット
コミュニケーション能力が皆無という状態が例えばチームへ心無い言葉をかけ全体のモチベに悪影響を与えるレベルなら後者(どんな成果を出しててもチームへ悪影響を与えるのはNG)、単にコミュニケーション能力がな…
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2024年7月24日
すぷら
40代 - 1,500万円
経営者・CEO・COO - インターネット
コミュニケーション能力皆無なだけで周囲に悪影響を及ぼしていなければ120%の成果を出す社員
周囲に悪影響を及ぼしており、周囲のパフォーマンスを下げているなら60%の成果の社員…
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2024年7月26日
すいか
40代男性 - 650万円
ディレクター（その他） - その他ＩＴ・通信関連
後者ですかね。
前者は周りの離職を産んだり雰囲気が悪くなったりします。
ただ前者も高く評価出来るか？というと60％ですと半人前なんでせめて80ぐらいにはなってもらえるように成長を促します。もしくはコミ…
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2024年12月21日