人事制度が長年(25年くらい)変わっていない場合、一社員が提案して改善or現状に即したものに出来るのでしょうか。 良い手段があれば教えてください。 前職は営業・デザイナーが同じ評価軸で評価されていました。 例えば、社内にいるデザイナーが営業実績0になりがちでデザイナーの評価の平均を下げてしまっていて辛そうでした。