皆さんが納得いかなかった評価制度や評価に関するエピソードを教えてください。

OpenWorkキャリアからの投稿

職務経験・キャリア

2024年7月12日

注目のコメント

りんたろう

40代男性 - 2,000万円

海外営業 - 総合商社

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注目のコメント

海外出資先の執行役員として出向後、帰国し役職が上がったものの、給与体系上、給与が上がらなかったこと。…

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2024年7月18日

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他のコメント 4件

ジミー

30代男性 - 550万円

法務 - インターネット

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給与テーブルで、等級と等級の間に100を超えるランクが設定されていたこと。評価に対する上昇幅も決まっていたため、高評価を獲得し続けても、等級を上げるまでに何年もかかることにがっかりしました。…

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2024年7月22日

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40代男性 - 2,100万円

法人営業 - 広告代理店、PR、SP、デザイン

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・年齢と役職だと○○の等級までという不文律があること…

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2024年7月23日

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シルバー

40代男性 - 1,200万円

新規事業企画・事業開発 - コンサルティング、シンクタンク

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いろんな会社の評価制度を経験しましたが、入力できる評価が1〜5までの1刻みになっていることが多く、3.5とか4.5をつけたいと感じることは多かったですね。 0.1刻みで、3.1とか、4.8など入力で…

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2024年7月18日

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オフィスの怪人

30代男性 - 450万円

サーバー設計・構築 - SIer、ソフト開発、システム運用

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・強すぎる年功序列・従順、会社への忠誠で評価(成果を出しても何も変わらない。会社に提案すると評価が下がる傾向。) ・評価基準が不明瞭 (期待値通りの業務が出来ても評価5段階中1をつける上司もいれ…

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2024年7月24日

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