注目のコメント
りんたろう
40代男性 - 2,000万円
海外営業 - 総合商社
注目のコメント
海外出資先の執行役員として出向後、帰国し役職が上がったものの、給与体系上、給与が上がらなかったこと。…
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2024年7月18日
TS
40代男性 - 1,200万円
新規事業企画・事業開発 - コンサルティング、シンクタンク
いろんな会社の評価制度を経験しましたが、入力できる評価が1〜5までの1刻みになっていることが多く、3.5とか4.5をつけたいと感じることは多かったですね。
0.1刻みで、3.1とか、4.8など入力で…
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2024年7月18日
りんたろう
40代男性 - 2,000万円
海外営業 - 総合商社
海外出資先の執行役員として出向後、帰国し役職が上がったものの、給与体系上、給与が上がらなかったこと。…
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2024年7月18日
ジミー
30代男性 - 550万円
法務 - インターネット
給与テーブルで、等級と等級の間に100を超えるランクが設定されていたこと。
評価に対する上昇幅も決まっていたため、高評価を獲得し続けても、等級を上げるまでに何年もかかることにがっかりしました。…
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2024年7月22日
M
40代男性 - 2,100万円
法人営業 - 広告代理店、PR、SP、デザイン
・年齢と役職だと○○の等級までという不文律があること…
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2024年7月23日
オフィスの怪人
30代男性 - 525万円
社内SE - 人材サービス
・強すぎる年功序列
・従順、会社への忠誠で評価(成果を出しても何も変わらない。会社に提案すると評価が下がる傾向。)
・評価基準が不明瞭
(期待値通りの業務が出来ても評価5段階中1をつける上司もいれ…
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2024年7月24日