みなみづき
50代男性 - 670万円
67
人事・労務
官公庁
55歳
#,###万円
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最新のコメント：1日前
ランチタイムは読書をするなど、一人で過ごす自分時間にあてています。以前は、一人で外出しながら気分転換して食べていましたが、現在は暑かったり、天気が悪かったりなので、外出せずに済ませています。
キャリア事例・年収推移 - 人事・労務
検索条件：人事・労務
検索結果：323人が見つかりました
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人事・労務の平均年収・平均年齢・平均経験社数
平均年収
753万円
平均年齢
36.5歳
平均経験社数
1.9社
人事・労務の年収推移
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人事・労務の年収分布
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人事・労務の年収アップ求人
検索条件：人事・労務
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ノッフェ
40代男性 - 950万円
10
人事・労務
鉄鋼、非鉄金属
32歳
#,###万円
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40歳
950万円
人事・労務
鉄鋼、非鉄金属
最新のコメント：3日前
評価対象、評価方法、評価フロー、最終集約時の調整有無、評価結果と昇降給のテーブル、昇給上限、昇進ルールなど。転職したいと思うときは大体この辺りに不満があるため。求人票には記載されないし面接で聞いても
じろう
40代男性 - 1,050万円
17
人事・労務
半導体、電子、精密機器
43歳
#,###万円
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最新のコメント：4日前
少なくとも自分ならそんな恐ろしいことをしないです笑
あま
30代女性 - 480万円
8
人事・労務
建築、土木、設備工事
23歳
#,###万円
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27歳
#,###万円
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38歳
480万円
人事・労務
建築、土木、設備工事
最新のコメント：4日前
30分(乗り換えなし徒歩10分)90分(乗り換えなし徒歩30分)通学で150分(乗り換え2回徒歩15分)…の経験がありますが、乗り換えと最寄り駅から家まで遠かった事がじわじわと心身を削っていきま
猫ちゃん
30代女性 - 800万円
1
人事・労務
化学、石油、ガラス、セラミック
34歳
#,###万円
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最新のコメント：4日前
働かないおじさんやぶら下がりは削減すべき
うでどけい
40代男性 - 750万円
0
人事・労務
機械関連
37歳
#,###万円
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43歳
750万円
人事・労務
機械関連
最新のコメント：4日前
各企業の置かれた状況による。きちんとした説明が必要だろう。
よっぴ
20代男性 - 600万円
0
人事・労務
インターネット
新卒で人材系メガベンチャーに入社し、5年間の在籍の中でマーケティング部と採用部で勤務していました。その後、IT系のメガベンチャーに転職し、現在まで新卒採用担当をしています。
27歳
#,###万円
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28歳
600万円
人事・労務
インターネット
最新のコメント：7日前
出社、リモートともに利点があり、現職がハイブリット勤務で実際に働きやすさを感じているから。
ボウズ
50代 - 500万円
0
人事・労務
その他小売、外食、レジャー、サービス
30歳
#,###万円
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38歳
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48歳
#,###万円
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49歳
#,###万円
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52歳
500万円
人事・労務
その他小売、外食、レジャー、サービス
最新のコメント：8日前
選択する自由が必要
アルウェット
50代男性 - 900万円
4
人事・労務
不動産関連、住宅
52歳
#,###万円
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最新のコメント：8日前
業界や部署、業務内容にもよるが、あまり優秀でない従業員が多いケースでは、出社させた方が無難だと思う。
ぴすたちお
40代 - 450万円
0
人事・労務
フードサービス、飲食
40歳
#,###万円
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最新のコメント：9日前
出社して直接のコミュニケーションも図りたいが、子育てとの両立を考えるとフル出社は現実的には難しい。時短ではなくフルタイムで仕事をしたいのでリモートをして通勤時間を業務時間へあてる方が合理的。
シュシュ
30代男性 - 700万円
0
人事・労務
ゲーム関連、玩具
新卒（2013年）から一貫して人事業務に従事。
28歳
#,###万円
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32歳
#,###万円
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34歳
#,###万円
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35歳
700万円
人事・労務
ゲーム関連、玩具
最新のコメント：10日前
物価高や可処分所得の減少を踏まえるとやむを得ない部分があるので「新卒初任給UP」というよりは「賃上げ」そのものに賛成しているに近い。とはいえ賃上げだけだと人件費の高騰を招き経営を圧迫することにつなが
Marquinhos
40代 - 1,080万円
0
人事・労務
その他小売、外食、レジャー、サービス
37歳
#,###万円
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37歳
#,###万円
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41歳
#,###万円
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44歳
1,080万円
人事・労務
その他小売、外食、レジャー、サービス
最新のコメント：10日前
気持ちよく成長できる環境がなければ年収増も人生のこの先の豊かさもない。
ゆずまる
30代女性 - 800万円
8
経理・会計・財務
コンサルティング、シンクタンク
22歳
#,###万円
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28歳
#,###万円
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30歳
#,###万円
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32歳
#,###万円
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35歳
800万円
経理・会計・財務
コンサルティング、シンクタンク
最新のコメント：5月2日
物価や経済成長にあわせて上がるべきと思うが、ベースアップ以上のインセンティブがあるような上昇であれば業務パフォーマンスは自ずとシビアに判断されるということを新人も評価者も自覚すべき。パワハラされてるの
みれ@メーカー人事企画
30代男性 - 750万円
5
人事・労務
自動車、自動車部品、輸送機器
32歳
#,###万円
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34歳
750万円
人事・労務
自動車、自動車部品、輸送機器
最新のコメント：4月25日
ベアと昇給で大幅増です
くるみ
50代男性 - 900万円
0
人事・労務
制御システム、組込みソフトウェア
48歳
#,###万円
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50歳
900万円
人事・労務
制御システム、組込みソフトウェア
最新のコメント：4月20日
昔からですが、大台に乗るイメージですね。
まいたけ
40代男性 - 1,900万円
9
人事・労務
コンピュータ、通信機器、OA機器関連
38歳
#,###万円
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40歳
#,###万円
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42歳
#,###万円
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44歳
#,###万円
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45歳
1,900万円
人事・労務
コンピュータ、通信機器、OA機器関連
最新のコメント：4月18日
一般論はさておいて、体感値としては現年収をベースラインとして「自分にとっての高年収」がスライドするというのがしっくりくる。年収500万円のときは1,000万円が非常に高く思えし、1,000万円のとき
わんこ
40代男性 - 750万円
5
人事・労務
自動車、自動車部品、輸送機器
49歳
#,###万円
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最新のコメント：4月18日
国際的には3000万でも少ない
たけのこ
30代 - 500万円
0
人事・労務
コンサルティング、シンクタンク
中途で入ったベンチャー企業で人事・労務・総務・採用・広報関係を担当しています
28歳
#,###万円
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33歳
500万円
人事・労務
コンサルティング、シンクタンク
最新の質問：4月16日
組織のインナーブランディングについて
N.T
20代男性 - 400万円
31
人事・労務
通信、ISP、データセンター
28歳
#,###万円
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28歳
400万円
人事・労務
通信、ISP、データセンター
最新のコメント：4月14日
かなり個人的な意見なので参考にはならないと思います。私は自分の父のようになりたいと子どもの頃から考えていました。父のようになること（人物面、年収、能力）が仕事のひいては人生のモチベーションです。
ジョン卍郎
30代男性 - 760万円
28
人事・労務
コンサルティング、シンクタンク
23歳
#,###万円
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27歳
#,###万円
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35歳
760万円
人事・労務
コンサルティング、シンクタンク
最新のコメント：4月11日
給与所得が増えてもその分課税されるため。