人事・労務
官公庁
大学卒業後、地方公務員（都道府県）行政職として入庁。主に総務・人事労務の仕事に従事。その中でもキャリアの半分は給与関係の仕事を、プレイング・マネジメント両方の立場で経験。迅速・正確・丁寧にがモットー。
55歳
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最新のコメント：23時間前
あくまで補助（サポートツール）として使用しているため、特に衰えは感じていません。
キャリア事例・年収推移
検索条件：人事・労務
検索結果：696人が見つかりました
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人事・労務の平均年収・平均年齢・平均経験社数
平均年収
734万円
平均年齢
36.6歳
平均経験社数
2.1社
人事・労務の年収推移
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人事・労務の年収アップ求人
検索条件：人事・労務
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人事・労務
旅行、ホテル、旅館、レジャー
61歳
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最新のコメント：5日前
AIを使うことで、効率的に時間を使うことが出来るようになり、多くの課題に取り組めるようになった。壁打ちもするので、自分の考えもまとめることが出来るため逆に分析力は上がったように思う。
人事・労務
総合電機、家電、AV機器
22歳
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24歳
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39歳
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45歳
1,500万円
人事・労務
総合電機、家電、AV機器
最新のコメント：6日前
人間関係・信頼関係を築く必要があるというのもそうですが、キーマンや社内ネットワークが断絶されるのが慣れるまでキツイですね。
人事・労務
コンピュータ、通信機器、OA機器関連
30代前半に偶然が重なり未経験の人事労務職に転職し、それ以降は人事職と未経験の業界という二つの軸で転職を繰り返すジョブホッパーへ。
38歳
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40歳
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42歳
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44歳
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45歳
1,900万円
人事・労務
コンピュータ、通信機器、OA機器関連
最新のコメント：6日前
人間関係の新たな構築や周囲からの期待値は自分で相当程度コントロールできるが、自社の専用ツールや海外本社から承認を得ることの煩雑さはコントロール不可な領域なのでデメリットと感じることがある。他方で、そ
人事・労務
鉄鋼、非鉄金属
32歳
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40歳
950万円
人事・労務
鉄鋼、非鉄金属
人事・労務
航空、鉄道、運輸、倉庫
63歳
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最新のコメント：4月18日
リファラルで転職するということは、自分を推薦してくれた知人がいるということです。入社後、自分を推薦したのはあの人だという噂が立ちます。そんなとき仕事ができずに、自分のみならず推薦してくれた方の評価を落
人事・労務
通信、ISP、データセンター
28歳
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28歳
400万円
人事・労務
通信、ISP、データセンター
最新のコメント：4月11日
特に管理職になりたくない、とは思っていませんが、転職してからはなりたいとも思わなくなりました。前職までは管理職でしたが、現在は一般メンバーレベルの職位です。（ロールモデルとなる上司や現在の会社では一
人事・労務
独立行政、社団、財団、学校法人
24歳
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27歳
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30歳
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33歳
800万円
人事・労務
独立行政、社団、財団、学校法人
人事・労務
自動車、自動車部品、輸送機器
人事コンサルで１０年営業を経験してから自動車部品メーカー人事に転職しました。
人事丸3年を過ぎて4年目です。
人事制度を始めとした新規施策企画を担当しています。
32歳
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35歳
850万円
人事・労務
自動車、自動車部品、輸送機器
最新のコメント：4月10日
回答としては上記のとおりですが、一時的にでも「残業したプレイヤーより年収が低い」現象が起こる可能性があるので、もし管理職になったら、さっさと帰るようにしようとは思っています笑
経営企画・戦略
医薬品、医療機器
地方都市の道路旅客運送業の管理部門、渋谷のWeb広告代理店の人事、大手人材サービス業の営業を経て医療機器メーカーの経営企画をしています。
24歳
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27歳
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30歳
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31歳
630万円
経営企画・戦略
医薬品、医療機器
最新のコメント：4月9日
大きな仕事をやろうとすると結局チームワークが必要になってくる。1人でのビジネスの仕方はスタートアップでもやれるが個人事業主でもできて、チームでのビジネスの仕方はスタートアップでは面倒見きれないと思う。
人事・労務
日用品、化粧品
現在7社目で人事。同じ職種(人事)での転職は一度だけ。人事が一番長く、次にMarcom(マーケティング・コミュニケーション)、一番短いのはコンサル。
23歳
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35歳
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38歳
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41歳
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43歳
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47歳
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48歳
1,622万円
人事・労務
日用品、化粧品
最新のコメント：4月9日
働いている姿を見てから選べるのは、プライベートしか知らないよりも、はるかに実りがあると思います。自分も職場結婚でしたし。ただ、最近は簡単にセクハラ扱いになりそうで、難しい時代になりましたねぇ。。今だっ
人事・労務
化学、石油、ガラス、セラミック
42歳
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46歳
1,200万円
人事・労務
化学、石油、ガラス、セラミック
最新のコメント：4月3日
新卒社員が転職することも当たり前になってきたことを考えると、メンターが仕事にどんな意義を見出し、とのような事にやりがいや好奇心を感じているのかを伝えることが、仕事上の関係性の土台を作る上で重要ではない
人事・労務
旅行、ホテル、旅館、レジャー
44歳
#,###万円
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最新のコメント：4月1日
自分のケースでは通勤片道50分が週5→2日平均になっただけでも、時間的な価値を強く実感しました。「多少の年収ダウンOK」派寄りではありますが、結局パフォーマンスも上がし、通勤手当削減の会社メリットも
人事・労務
生命保険、損害保険
新卒で大手生命保険会社に入社。3ヶ月の個人保険営業実践を経て、主計部へ配属。給与計算と人件費周りの会社決算対応(労働保険料、事業所税)、年末調整業務、税制改正や人事制度改正に伴うシステム要件定義を担当。
26歳
#,###万円
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最新のコメント：4月1日
原則出社で良いが、問題なのは何があっても在宅できない環境や組織文化。出社回帰は自然だがそれを盾にリモートの整備をしないのが問題
人事・労務
SIer、ソフト開発、システム運用
新卒で紙の専門商社にて営業事務を9年経験したのち、2社目（現職）で未経験で人事に。現在9年目。
33歳
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41歳
500万円
人事・労務
SIer、ソフト開発、システム運用
最新のコメント：3月28日
暗黙の社内ルールが案外厄介だから、知ってると知らないではまったく違う。
人事・労務
SIer、ソフト開発、システム運用
38歳
#,###万円
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最新のコメント：3月6日
人の人生なので。
経営企画・戦略
生命保険会社
32歳
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35歳
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40歳
1,060万円
経営企画・戦略
生命保険会社最新のコメント：3月6日
大手→スタートアップは誰でもいけるが、その逆は非常に難しい現実がある。また、スタートアップで輝けるだけの実力があるならば、大手の中でも頭角を表せるはず。語弊を恐れずいえば、凡人ほど大手に行くのが安泰
人事・労務
ファッション、アパレル、繊維
ファッション・アパレル業界で、販売、人事領域（労務、採用、教育）を担当し、部長職として40名規模のマネジメントを経験したのち、現在は障がい者採用、ＤＥ＆Ｉなどのシニア職として労務領域を担当
21歳
#,###万円
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50歳
900万円
人事・労務
ファッション、アパレル、繊維
最新のコメント：2月27日
本人の意思を尊重するのが、大前提ではあるのですが、やはり規模という環境の中で、経験できることや、学べることが沢山あるとおもっているので、その経験を積んだ後にスタートアップに行ったほうが、良いと思う。※
人事・労務
SIer、ソフト開発、システム運用
33歳
#,###万円
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41歳
1,100万円
人事・労務
SIer、ソフト開発、システム運用
最新のコメント：2月26日
そもそもスタートアップに応募が見込める候補者はスタートアップやスモール組織、裁量等を求めている人材と出会うしかないと考えます。なので本末転倒の話になりますが、一般的な採用手法ではなくそういう指向性の方
人事・労務
人材サービス
39歳
#,###万円
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最新のコメント：2月24日
AIの活用により大体ツールが開発できたとしても、UIや具体的な要件などの企画が必要となるため。そこまでできる会社はなかなか多くはないと思うので、一定のサービスは残りそう。それと、ツールをどう活用するか