キャリア事例・年収推移

最新のコメント：3日前

感覚ですが3年経過で言える、かなぁ

最新のコメント：3日前

3年やって一人前！という昔の上司からの教えをいまだに持ってます！

最新のコメント：5日前

もともとやめたがっている雰囲気を隠していなかったくらいその職場が嫌いになってしまったので…まあそうだよね、という空気感でした

最新のコメント：10日前

良かれと思って退職希望日の2ヶ月半前には直属に退職意向を伝え、それ自体はその日のうちに役員まで伝わった様だが、それなりに受け持っていたミッション、難易度、金額規模があるからか年休利用に関してはダラダラ

最新のコメント：12日前

自分が主体(見積もりミスった、他人の火消しを頼まれて自分ごとになった)となって発生する残業はいくらでも耐えられますが、なんやかんや不必要に残業を期待されるレベルで飲めるのは40時間まで。

最新のコメント：13日前

まだ子供はいませんが、休むことが難しい職種の人ほど子供のことで皺寄せが来るのが悲しい。

最新のコメント：13日前

どうしても家事育児が優先なので自己研鑽の時間を確保することが難しい一方で、まわりは資格取得等を確実にしており、自分の要領の悪さに落ち込むことが多い

最新のコメント：5月1日

前職は年間休日が145日あり、有給以外にフレキシブル休暇が年14日強制的に取得が必要だが、今の会社は休みが一般的な会社レベル（125日）になったためそこまで大きなデメリットではないそれ以外の面につ

最新のコメント：5月1日

対面でないと相乗効果が出ないと思うため。チームワーク、人間関係向上など対面が良い。

最新のコメント：4月30日

その組織の中でしか使わずポータビリティーの低いツールを覚えるのは面倒に感じます。複雑なものであるほど、より面倒です。

最新のコメント：4月17日

賞与を給与に回すとベース給が上がるため、おのずと残業代も上がる。また、ローンを組むにしても賞与を組み込むと不景気の際に痛手を被るため年俸12分割+決算賞与のような形が最も望ましいと思う。

最新のコメント：4月13日

プレイヤーとマネージャーの両立が過酷。

最新のコメント：4月5日

転職理由およびその人が何をしていたかによると考える。

最新のコメント：4月3日

春闘でベア満額で妥結したが、給料が現在グレードの上限に達しており、まったくその恩恵を受けられない。会社がグレードの上限を上げないようにしている。なので、給料の下限は上がるが上限は上げないようにすること

最新のコメント：4月1日

子どもの成長を見れたり、休日以外も積極的に家族と関われることは、年収では変えられない。ただ、半分とかだと生活に支障が出るため、100〜200万でも

最新のコメント：4月1日

気軽に本音で相談できる人が身近にいるとありがたかったので、そういう相手になれるように心がけています

最新のコメント：3月26日

自身の年収でそこそこ満足できる生活ができているので（配偶者も働いている前提）。配偶者が働いていないとすると2,000万円になります。

最新のコメント：3月19日

本来は副業しなくても生活できるだけの収入が本業で稼げるべき

最新のコメント：3月8日

優秀な人がさらにステップアップして能力を発揮しようとしているものに反対する理由などあるのでしょうか。反対する人がもしいたら老害以外の何物でもないと思います。