キャリア事例・年収推移

最新のコメント：3日前

プレイヤーとマネージャーの両立が過酷。

最新のコメント：10日前

転職理由およびその人が何をしていたかによると考える。

最新のコメント：12日前

春闘でベア満額で妥結したが、給料が現在グレードの上限に達しており、まったくその恩恵を受けられない。会社がグレードの上限を上げないようにしている。なので、給料の下限は上がるが上限は上げないようにすること

最新のコメント：4月1日

子どもの成長を見れたり、休日以外も積極的に家族と関われることは、年収では変えられない。ただ、半分とかだと生活に支障が出るため、100〜200万でも

最新のコメント：4月1日

気軽に本音で相談できる人が身近にいるとありがたかったので、そういう相手になれるように心がけています

最新のコメント：3月26日

自身の年収でそこそこ満足できる生活ができているので（配偶者も働いている前提）。配偶者が働いていないとすると2,000万円になります。

最新のコメント：3月19日

本来は副業しなくても生活できるだけの収入が本業で稼げるべき

最新のコメント：3月8日

優秀な人がさらにステップアップして能力を発揮しようとしているものに反対する理由などあるのでしょうか。反対する人がもしいたら老害以外の何物でもないと思います。

最新のコメント：3月7日

止めても良いことはない、相手の意見・自主性を尊重

最新のコメント：3月3日

行きたい理由が明確であれば応援します。スタートアップから大手は可能性として全然あり、現に自分が実現しているため賛成です。（学歴関係なく）

最新のコメント：2月28日

私自身がスタートアップからの社会人キャリアを始めました。スタートアップはとにかくやる事が多く個人の時間も体力も精神も使い果たしながら若い頃の日々を過ごしました。しかし、一万時間の法則にもある様に、何事

最新のコメント：2月27日

給与テーブルが公開されており大体は分かるのもありますが、そもそも言ったところで良いことは何もないので話題にならないです。夢があるならいいですが、新卒の給与底上げにより中間層が損をしているので、「やっ

最新のコメント：2月27日

自分の価値観ではスタートアップは選ばないが、子どもの人生なので最終判断は尊重する。ただし、十分に対話をし、リスクも理解した上での決断であることは確認したい。それができる関係性を築くのが親の責任だと

最新のコメント：2月25日

10年くらい前は大手SIerやメガベンチャーではないと高年収はねらいにくい業界であったが、ここ2, 3年では企業規模に関わらず高収入を狙える企業が増えている印象。そういった周りの年収を比べてみると10

最新のコメント：2月24日

オフショアチームが居るので、リモートしかできないといずれ最も人件費の安い外国に仕事を取られるリスクは常に感じる。どちらでも対応できるように保険はかけている。

最新のコメント：2月21日

そもそもAIとSaaSを分けて考える発想が意味不明。SaaSでもAIエージェントによるサービスは提供するでしょ。まさか既存業務用のシステム全て1からAIでスクラッチするつもり？出来合いのサービス

最新のコメント：2月17日

1日1時間なら許容

最新のコメント：2月6日

40時間未満が望ましいが、リリース対応など一時的に稼働が上がるのは仕方ないと受け入れているから