最新の投稿：1日前
転職の時、実質の勤務時間を気にしている？
最新のコメント：11日前
上司に気に入られないでどうやって出世するのか教えて欲しい。
アバナード最新のコメント：6月29日
世の中がますます低賃金になっている気がします。IT業界でも30～40万/月なんて求人も山ほどありますしね。そんな中でもコンサル系とかは1500～2000万以上の求人もあり、まぁ高賃金かな、と思います。
最新のコメント：6月20日
お小遣い制のため給与はお互いに把握しており、共有資産という扱い。お小遣いとして割り当てられた分については不干渉。
最新のコメント：6月19日
リファラル採用というのは紹介元の社員が仲人となるお見合いのようなシステムなのでその友人にも同じ程度のプレッシャーがかかっているはずです。むしろ質問者さんは「合わなくて辞めた」をしやすいが紹介元は(状
最新のコメント：6月19日
お互いマネーフォワードでiDeCoもNISAも共有化してます。支出のメイン口座は私名義で、固定費や日用品以外での1万以上の買い物は事前合意制です。決めたわけでなく、いつの間にかそう習慣づいてました。
豊田通商システムズ最新のコメント：6月11日
時は金なりですからね
最新のコメント：5月29日
感覚ですが3年経過で言える、かなぁ
最新のコメント：5月29日
3年やって一人前！という昔の上司からの教えをいまだに持ってます！
最新のコメント：5月27日
もともとやめたがっている雰囲気を隠していなかったくらいその職場が嫌いになってしまったので…まあそうだよね、という空気感でした
最新のコメント：5月22日
良かれと思って退職希望日の2ヶ月半前には直属に退職意向を伝え、それ自体はその日のうちに役員まで伝わった様だが、それなりに受け持っていたミッション、難易度、金額規模があるからか年休利用に関してはダラダラ
最新のコメント：5月19日
まだ子供はいませんが、休むことが難しい職種の人ほど子供のことで皺寄せが来るのが悲しい。
日立製作所最新のコメント：5月19日
どうしても家事育児が優先なので自己研鑽の時間を確保することが難しい一方で、まわりは資格取得等を確実にしており、自分の要領の悪さに落ち込むことが多い
最新のコメント：5月1日
前職は年間休日が145日あり、有給以外にフレキシブル休暇が年14日強制的に取得が必要だが、今の会社は休みが一般的な会社レベル（125日）になったためそこまで大きなデメリットではないそれ以外の面につ
最新のコメント：5月1日
対面でないと相乗効果が出ないと思うため。チームワーク、人間関係向上など対面が良い。
諸星グループホールディングス最新のコメント：4月30日
その組織の中でしか使わずポータビリティーの低いツールを覚えるのは面倒に感じます。複雑なものであるほど、より面倒です。
最新のコメント：4月17日
賞与を給与に回すとベース給が上がるため、おのずと残業代も上がる。また、ローンを組むにしても賞与を組み込むと不景気の際に痛手を被るため年俸12分割+決算賞与のような形が最も望ましいと思う。
アクセンチュア最新のコメント：4月13日
プレイヤーとマネージャーの両立が過酷。
最新のコメント：4月5日
転職理由およびその人が何をしていたかによると考える。