最新のコメント:2日前
転職であれば賛成ですし,新卒なら反対です。他の方も仰る通りで,新卒で事業会社で現場の経験を積んでいない方に「consult」したい/されたいとは思えないです。
最新のコメント:2日前
転職であれば賛成ですし,新卒なら反対です。他の方も仰る通りで,新卒で事業会社で現場の経験を積んでいない方に「consult」したい/されたいとは思えないです。
最新のコメント:2日前
フレックス制度があるのであれば納得
最新のコメント:3日前
補助的に使うのなら許容もできるが、私という人間が応募しているのだから、あくまで人間がメインで対応するべきだと思います。それに面接は応募者が会社やそこで働く人を見て評価する場でもあります。面接者の話
最新のコメント:3日前
AI活用の大号令にあわせて、AI活用プロジェクトみたいな中身のない仕事が増えたためAIで効率化できた部分と差し引きしても稼働増というのが現状です。
最新のコメント:3日前
議事録や文書の要約、リサーチのとっかかりで使えるため、確かに業務一つを切り出して論じるのであれば、効率的になっており、かける時間も少なくなってる。しかし、別にやることはとめどなく来る(AIで特定の業務
フジ医療器最新のコメント:3日前
特に理由は必要ないのでは。ただし、リモート前提で採用された人は例外です(労働条件の不利益変更になりえるので)
最新のコメント:3日前
出社したほうが、業務効率が上がり結果的に業績が上がるとか妥当な理由があればもちろん出社すべきである。
最新のコメント:3日前
結局、AIの出力結果の間違いを潰すため根拠を一つ一つ確認するので、トータルの手間は変わらないか増えた。
三菱電機最新のコメント:3日前
元々オーバーフローしていた業務が少しだけ楽になるだけで、残業が必要な状態は変わらないから。
最新のコメント:4日前
在宅勤務を売りにして募集をかけた会社はライフプランも許容したのだろうから、どのように納得させるかが重要だと思う。
最新のコメント:4日前
色々世の中の状況もかわってきましたので、臨機応変に対応していきたいです。自分の条件の中でテレワークが絶対なのか?通勤時間X時間が絶対なのか?複合的に考えて一番よき方法を選択できればいいのかなと思い
最新のコメント:4日前
休みを1日増やしてくれるなら良い
最新のコメント:4日前
使わないAIアレルギーの方の業務が降りかかってきて増えた。生産性は上がったが採算性は下がった気がします
最新のコメント:4日前
介護、育児には明確な時間定義がなく、予期せぬ事態に遭遇する場面が発生する、雇用機関の理解、相互理解が必要
最新のコメント:5日前
他人がAIで作成した資料を訂正しなければならなくなった.
最新のコメント:5日前
会社が全面出社なので特に思うことはない。部門によっては在宅でもいいだろうと思う部門もあるのでそういうところは成果さえ出ているなら在宅でいいと思う
最新のコメント:5日前
ネームバリューがないのに大卒や立派な高望みな経歴の人を採用しようとしてませんか?(そうではないかもしれませんが。)ぶっちゃけていうとあなた自身にも会社にもネームバリューがないなら中卒レベルでも人が良い