最新のコメント：7日前
好き嫌いでない部分で評価される可能性があると思う。でも面接なんてある意味縁であり気に入った人間入社させる制度なのだからそれを弾いてどうする？と思う。出来はいいが入社して人間性がひどかったケースも実際あ
最新のコメント：8月8日
業界自体の給与水準が高くない。もっと高い世界へ転職するしかない。
最新のコメント：7月23日
書類通る前提で準備しないと、いざ書類通って慌てて企業分析する羽目になり、とんでもない負荷がかかって、結果的に不十分な面接になってしまうリスクがあると感じます。私は調子に乗って書類出しまくったら、興
最新のコメント：5月23日
月100時間までなら、土日祝日全て休みで毎日22時半には帰れる。何より100時間分の超勤手当は毎月ボーナスみたいで嬉しかった。労基法の関係で、100時間の超勤といっても年間６回程度。十分に耐えら
最新のコメント：2月27日
本人が主体的にスタートアップを選んでいることは尊重したいし、反対や否定の姿勢を持って接することはしたくない。ただ、なぜスタートアップなのか、あるいはそもそも何を目指しているか、というゴールに対して自
最新のコメント：1月24日
年収が高い業界だから。他業界でも活かせるスキルが身につきそうだから。
ADAMAS Consulting最新のコメント：2025年12月5日
給与の他に企業年金、不動産収入、有価証券からの利金がある。
最新のコメント：2025年7月4日
転職エージェントと話をするくらいなら直接交渉に行くほうが良くないですか？
最新のコメント：2025年6月20日
幼児がおり、基本不可として参加しておらず、会社側も気を遣ってくださり、呼ばれることもありません。子どもの手がもう少し離れたら、忘年会とか、主要な会には行きたいなと思っています。
最新のコメント：2025年5月29日
夫婦同姓が良い人は夫婦同姓、夫婦別姓が良い人は夫婦別姓、その選択ができる制度ですので、反対する理由が私には思いつきません。ちなみに、「姓の自己決定権が侵害されている」という国連の指摘を多くの国が19
最新のコメント：2025年5月26日
リモートで十分にコミュニケーションが取れ、成果も出せている中で、時間も体力も消耗する出社を義務付ける必要性はない。もちろん必要があれば出社するが、義務じゃなくて良い。
最新のコメント：2025年4月19日
3000万円に到達するのはなかなか難しい。ここまで来ると都内でも少しはゆとりを感じるんではないか。
最新のコメント：2025年4月4日
織田信長と徳川家康のバランスタイプのように思った
最新のコメント：2025年2月22日
公務員では限界がある。
最新のコメント：2025年2月1日
> かざまさん最後の一言で迷わせるようなことを申し上げてしまいすみません。コンサル独特の文化に戸惑って早期に離職されてしまった事業会社出身のマネージャーを複数見かけましたので一言添えました。マネー