会社を良くしようと本気で考え、改善提案、チャレンジをしようと思いながら転職すると変化を恐れる企業からカルチャーミスマッチと言われます。 内定をもらわないと始まらないのでミスマッチを覚悟で、企業風土に寄せた発言をして内定獲得確率を上げるべきでしょうか。