みなし残業代が含まれている給与体系について、どう思いますか？ 転職を考えている中で、平均残業時間が20h未満で、40h分のみなし残業代を含む給与体系の会社を度々見かけます。40h以上残業したら残りの残業代も支払われるようですが、なぜこのような体系にしているんだろうと思い…。ご経験やご意見いただければ幸いです。