OpenWorkキャリアからの質問
2年に1度のペースで計3回転職をしています。面接で転職頻度が多いことを指摘されたらどのように回答するべきでしょうか。また、みなさんが面接官だったら転職頻度に対しどのようなことを思われますか？
2024年8月1日
注目のコメント
takibi
40代男性 - 1,600万円
CIO・CTO - インターネット
注目のコメント
転職理由しだいですが、以下を感じ取ると私にはネガティブに映ります。
・逃げた
・踏み台としか考えていない…
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2024年8月16日
すぷら
40代 - 1,900万円
経営者・CEO・COO - インターネット
面接官側の考えですが、非役職者 or ベンチャー企業であれば、2年に1度・3回の転職はそこまでネガティブには感じないです。キャリアの軸が明確であれば、マイナスにはならないと思います。一方で、事業責任者…
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2024年8月1日
オフィスの怪人
30代男性 - 525万円
社内SE - 人材サービス
事前に転職（退職）理由を作りこんで納得感のある内容にしておいてください。
転職頻度の多さはポジティブなように回答すべきです。（スキルアップなど）。
ハラスメントやブラックで辛ければ素直に話しても良いと…
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2024年8月1日
takibi
40代男性 - 1,600万円
CIO・CTO - インターネット
転職理由しだいですが、以下を感じ取ると私にはネガティブに映ります。
・逃げた
・踏み台としか考えていない…
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2024年8月16日
すいか
40代男性 - 650万円
ディレクター（その他） - その他ＩＴ・通信関連
採用側ですと職種がコロコロ変わっていたら難しいかも、同じ職種なら原因を各々聞いて納得感ある＋成長・スキルを感じられるならって気はしますが。…
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2024年12月22日
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