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ゴマ
60代男性 - 200万円
その他メディカル系
（退職）
病院、医療機関
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ゴマさんのコメント
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235人が投票
+2
OpenWorkキャリアからの投稿
役員や頼れる上司、エース社員の突然の退職、どう思いますか？
具体的な理由をコメントで教えて。
転職・異動
会社の将来性に強い危機感を覚える
待遇や環境を考えれば、辞めて当然だと納得する
残された現場へのしわ寄せや、業務の負担増が不安
目標としていた人が消え、働くモチベーションが下がる
上のポストが空くため、昇進や昇格のチャンスだと思う
組織の古い体制や空気が変わる、良いきっかけと捉える
無事に退職していくことを「うらやましい」と感じる
引き抜きなど、退職の「本当の理由」を勘繰ってしまう
自分の業務には直接影響がないため、淡々と静観する
その他
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ゴマ
60代男性 - 200万円
その他メディカル系 - 病院、医療機関
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本人の人生なので、本人の生きたいようにするべきだと思います。会社の将来が心配だが、何とかなるものだと思う…
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8月28日
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306人が投票
+3
OpenWorkキャリアからの投稿
あなたがマネージャーに最も求めるものは何ですか？
具体的な理由をコメントで教えてください。
人間関係・職場コミュニケーション
自身で高い成果を出す力
的確に意思決定する力
明確な方針・目標を示す力
メンバーの話を親身に聞く姿勢
メンバーの成長を支援する力
メンバーの強みや個性を理解する力
公平・納得感のある評価をする力
困ったときにメンバーを守る姿勢
その他
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42
ゴマ
60代男性 - 200万円
その他メディカル系 - 病院、医療機関
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困ったときにメンバーを守る姿勢
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部下をハメない事…
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8月14日
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178人が投票
+2
OpenWorkキャリアからの投稿
連日ニュースでAIが話題になっていますが、今は「AIバブル」だと思いますか？
具体的な理由をコメントで教えてください。
業界動向・企業比較
完全にバブルだと思う
どちらかといえばバブルだと思う
どちらかといえばバブルではない
全くバブルではない
その他
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22
ゴマ
60代男性 - 200万円
その他メディカル系 - 病院、医療機関
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どちらかといえばバブルだと思う
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1株価が上がっている事。2 一方的に株価が上がっていない事(株価が上下している事)3少数の企業内で販売がお互いに行われている事。4実際に売上がある事。5期待による株価上昇が大きい事。6信用買いや売り(…
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7月31日
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248人が投票
+1
OpenWorkキャリアからの投稿
企業の採用ページに、正直一番載せて欲しい情報はどれ？
具体的な理由をコメントで教えてください。
転職・異動
職種や入社形態（新卒/中途）別の詳細な給与テーブル
職種や入社形態ごとのリアルなキャリアパス
退職理由や離職率など会社のマイナス面
部署や職種で細分化された残業・有休の実態
キラキラ感を排除したありのままの業務内容
会社や社員のリアルな失敗談
その他
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25
ゴマ
60代男性 - 200万円
その他メディカル系 - 病院、医療機関
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その他
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希望と実際の違い(人数とパーセント)…
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7月5日
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114人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
投資判断の材料として、王道ではないが最も「おすすめしたい情報源」はどれ？
具体的な理由をコメントで教えてください。
お金・家計
インフルエンサーの発信内容
企業のクチコミなどの評判
自分の実体験
業界関係者しか読まないようなニッチな専門誌
社長のSNSや過去のインタビュー記事
SNS上の話題
友人・知人の声
その他
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9
ゴマ
60代男性 - 200万円
その他メディカル系 - 病院、医療機関
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インフルエンサーの発信内容
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証券会社の職員は、投資する人物が儲かる為ではなく、会社本体もしくは職員自身の儲かる内容を勧めるから。職員の給与がどこから出ているかを考えるとわかりやすいと思う…
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6月12日
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227人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
子育てと仕事の両立、最も辛い瞬間は？
理由をコメントで教えてください。
家族・育児
自己研鑽の時間が取れず成長に焦る時
子供の急病等で同僚に仕事のしわ寄せが行く時
時短などを理由に評価や昇進を逃した時
日々のタスクに追われ体力・気力が限界な時
仕事のストレスで子供に当たってしまった時
特に辛い瞬間はない
その他
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20
ゴマ
60代男性 - 200万円
その他メディカル系 - 病院、医療機関
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日々のタスクに追われ体力・気力が限界な時
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ヒイヒイ言っても出来ない分量の仕事が襲ってくるから…
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5月12日
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432人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
AIの発展に伴い、最も市場価値が上がる能力はどれだと思いますか？
具体的な理由をコメントで教えてください。
ビジネストレンド・ニュース
ホスピタリティ・高度な接客・共感力
0→1を生み出すクリエイティビティ・企画力
人を動かすリーダーシップ・交渉力
AIが扱えない物理的な技能（職人技術）
「問い」を立てる力（課題設定力）
曖昧な状況での意思決定・決断力
社内政治・根回しなどの調整力
業務をやり切る精神力・胆力
AIの成果物を判断する審美眼・ディレクション力
その他
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38
ゴマ
60代男性 - 200万円
その他メディカル系 - 病院、医療機関
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その他
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AIが正しいか、もっと良い内容が無いかの見分ける力…
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5月1日
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241人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
あなたが見てきた「若手でも裁量権がある」に最も近い実態は？
具体的な理由はコメントで教えてください。
企業内文化・組織風土
仕組みがなく、ゼロから自力で開拓する環境
人手不足で、泥臭い業務も幅広く担う環境
権限は限定的だが、成果責任が求められる
年次不問で提案や挑戦が後押しされる環境
その他
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19
ゴマ
60代男性 - 200万円
その他メディカル系 - 病院、医療機関
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人手不足で、泥臭い業務も幅広く担う環境
に投票しました
やる事が多すぎて物理的に無理。…
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3月19日
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447人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
もし自分の子供が「新卒でスタートアップに行く！」と言い出したら、親としての本音はどうですか？
コメントで具体的な理由を教えてください。
職務経験・キャリア
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81
ゴマ
60代男性 - 200万円
その他メディカル系 - 病院、医療機関
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賛成
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子供の人生。本人が判断して、親はサポートする。失敗しても本人になんとかさせる…
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2月27日
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1
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363人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
あなたが最も求める理想の上司はどんな人？
具体的な理由をコメントで教えてください。
人間関係・職場コミュニケーション
明確なビジョンと正しい戦略を示す先導者
いざという時に部下を守る親分肌・姉御肌
フラットに相談でき、一緒に悩んでくれる伴奏者
信じて任せ、口出ししない放任主義者
圧倒的成果で背中を見せる実力者
的確なFBで人を育てる育成者
その他
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43
ゴマ
60代男性 - 200万円
その他メディカル系 - 病院、医療機関
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その他
に投票しました
絶対にウソをつかなくて、部下をハメない人…
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1月27日
