オフィスの怪人さんの質問

    オフィスの怪人
    30代男性 - 525万円
    人材サービス・社内SE
    盛りまくった求人 vs 盛りまくった経歴の転職者 企業も盛るから転職者も盛る。 そんなニュースを見ました。 転職者の経歴にはうるさくても、求人には法的に罰則がないようなものです、未来で解決されると思いますか？
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    ビジネストレンド・ニュース
    8月22日
    オフィスの怪人
    30代男性 - 525万円
    人材サービス・社内SE
    昔、求人の「変化に富んだ企業、チャレンジングな会社」に惹かれて入社したら真逆の会社でした。 後から入社する社員も「変化しない、保守的な社風」に飲まれて牙を抜かれて静かになってしまいます。 後続の社員をどうしたら元気づけてあげられるでしょうか。
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    企業内文化・組織風土
    8月22日
    オフィスの怪人
    30代男性 - 525万円
    人材サービス・社内SE
    アウトソーシングしすぎて、相手先にノウハウや機密が流出、ノウハウが蓄積した企業が成長する、個人が起業するといった企業事例を見かけます。 アウトソーシング過多な企業の将来展望は危ないでしょうか。
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    企業内文化・組織風土
    8月21日
    オフィスの怪人
    30代男性 - 525万円
    人材サービス・社内SE
    一芸特化スキルは外注されやすい。 1人何役もこなせる広いスキルは外注されにくい。(浅くとも深くとも) と聞いたことがあります。本当ですか？ 一芸特化：1人か1社に外注すれば良いから外注しやすい。でも外注管理は楽。 広いスキル：複数人、複数社にも外注する必要があるためコストがかさむから外注しにくい。 外注しても複数だから外注管理に手間がかかる。ノウハウや機密を複数に教えるリスクがある。 と考えています。実際どうなんでしょうか。
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    学び・スキルアップ
    8月21日
    オフィスの怪人
    30代男性 - 525万円
    人材サービス・社内SE
    自身の仕事、スキルがAIに食われ出したらどうしますか？
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    ビジネストレンド・ニュース
    8月21日
    オフィスの怪人
    30代男性 - 525万円
    人材サービス・社内SE
    3ヶ月転職活動しても決まらない、離職でブランク3ヶ月あると転職決まりにくくなるというのは本当ですか？
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    転職・異動
    8月21日
    オフィスの怪人
    30代男性 - 525万円
    人材サービス・社内SE
    ・転勤して出世コース&給与UP ・転勤拒否して出世コースから脱落&給与据え置きならどちらを選びますか？
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    転勤・勤務地
    8月21日
    オフィスの怪人
    30代男性 - 525万円
    人材サービス・社内SE
    平日会社員して土日働いている人はどうやって体力持たせていますか？
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    副業・兼業
    8月21日
    オフィスの怪人
    30代男性 - 525万円
    人材サービス・社内SE
    メンタルの健康て難しいですよね… どうやってメンタルの健康保ちますか？ 根本治療のメンタルトレーニング？対症療法？
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    健康・ヘルスケア
    8月21日
    オフィスの怪人
    30代男性 - 525万円
    人材サービス・社内SE
    健康を意識してやっていたら実は無意味だった、逆効果だったような失敗談ありますか？
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    健康・ヘルスケア
    8月21日
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