キャリア事例・年収推移

最新のコメント：6月16日

子育ての頃にそんな制度はありません。そう意味では今の人達はかなり恵まれてますよね。我々の頃は地方自治体もケチで小児無料医療は3歳打ち止めでしたし、いろんな福利厚生制度自体がある意味現物支給みたいに

最新のコメント：5月23日

月100時間までなら、土日祝日全て休みで毎日22時半には帰れる。何より100時間分の超勤手当は毎月ボーナスみたいで嬉しかった。労基法の関係で、100時間の超勤といっても年間６回程度。十分に耐えら

最新のコメント：4月28日

確定申告の対象になるため。

最新のコメント：1月9日

AIを使いこなせるか否かが問題で、PCもスマートフォンもかなりのことができるけど、実際多くの人は動画見てSNS使ってショッピングしているくらいそこまで恐れることじゃなく、AIを当たり前に使えるよ

最新のコメント：2025年10月9日

いい意味でしゅんさんがいなくなっても、その後はなんとか回るものです。きっと大丈夫。

最新のコメント：2025年6月6日

重大事項の判断の重さ、株主対応等の矢面に立つプレッシャーを鑑みると従業員の2倍、3倍以上の報酬があっても妥当だと考える。一方で、本当にことが起こったらしっかり責任はとることが前提だとは思う。ただ闇雲

最新のコメント：2025年5月27日

Aiが進化したらことで、それに合わせた新たな雇用が生まれると思うため。

最新のコメント：2025年5月21日

賞与は業績に連動するため、自分では何ともできない事情に左右されるリスクを取らざるをえない。

最新のコメント：2025年2月3日

知見の還元が責務と考えているから