キャリア事例・年収推移

最新のコメント：6日前

当然のことだがそれぞれの会社で評価者、評価軸が異なるため、その軸がどこにあるのかを探る時間が必要になる。且つ人によってはその判断までのリードタイムが極端に短いため苦労することはある。

最新のコメント：4月10日

そもそも管理職になりたくないとは思っていなかったが(なりたいとも思っていなかった)、管理職になってやってみると、案外この仕事もやりがいがある。また、管理職には管理職の働き方があるので、チーム運営・組織

最新のコメント：3月25日

まー最低このくらいには到達したい。

最新のコメント：2月23日

仕事をしっかりしてくれるのなら、なんでもかまいません。

最新のコメント：2月6日

9〜19・21時レベルなら残業代が適正に出るなら有りと考えます。

最新のコメント：2025年10月10日

全ての根源であり、最もコントロールを要する大切な部分と思います。

最新のコメント：2025年8月8日

今まで転勤は未経験だが、家族と離れて暮らさないといけない場合、学費補助や生活費の仕送り、親が介護必要等事情があるならお金は多くもらいたい。

最新のコメント：2025年8月4日

年収1000万円は額面こそ多く見えるが、実際の手取りは800万くらいの方が多かった。1500万でも1000万とそんなな大きく変わらない2000万だとそれなりという感じだと思うので、3000万円からが

最新のコメント：2025年7月5日

月50とボーナス100ならリッチ

最新のコメント：2025年6月27日

悩んだが昨今、入社時の面接と配属した後の経済情勢や社内事情によって求められるスキルが変わることがザラにある上でベンチャーやスタートアップだと1年弱でも数年分の経験が詰まる企業もあるため。

最新のコメント：2025年5月21日

何に生きがいを持つのか、それがないとせっかくの人生がつまらないのでは。

最新のコメント：2025年5月21日

分割でもらえたほうが、月々の給与額があがるので、生活に少しゆとりが出来て良いように思う。

最新のコメント：2025年5月15日

会社としての今後を考慮したときに人員削減を行う選択肢はありだと思います。また、希望退職による割増金がもらえることに対してポジティブに退職を考える従業員もいて、希望退職を行うことによるメリットもある

最新のコメント：2025年5月11日

なんとなくですが、自分の意思決定にあたり、上のレイヤーから整理すると下記のようなイメージになるので、最上流の「仕事の意義・社会的価値」を選択しました。・仕事の意義社会的価値　・明確なキャリアビジョ