キャリア事例・年収推移

最新のコメント：7日前

会社の規定で45以上は申請が必要になり、サービス等になりがちだから。

最新のコメント：13日前

自分の性分として、できる所まではできる限り自分だこなしたく、困った時には相談に乗ってほしいため。

最新のコメント：1月17日

Financeでリードできるかどうかは説得力が違う

最新のコメント：2025年12月24日

私は年収1000万以上が1つ基準だと考えていました。ただし、いまのインフレしている状況だと都心部では1000万も高収入と考えにくいため、もう一つ上にしました

最新のコメント：2025年9月28日

状況によるでしょうね。自分はPJ完了までやりきって転職しましたが、居ても価値がない場合やあるいは精神を病んでいるような場合は、気にせず転職という判断になるかと思います。

最新のコメント：2025年6月20日

会社が出社を求める事は、従業員にとってもメリットです。ー細かいニュアンスも伝わりやすく意思決定が早く出来る。ー今の従業員と同等能力かそれ以上で安い給与で働ける人材に置き換えが進みにくい。リモート化

最新のコメント：2025年5月30日

社食で会社補助付きの価格で食べられるため1000円を超えることはない。

最新のコメント：2025年5月29日

給与と賞与のどちらに比重を置くかではなく、新卒5年目位からと中途は年俸制のような形が良いと思う。評価・査定のコストがかかるから難しいのかな