34歳
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似たキャリアを持つユーザー
きゃべつさんのコメント
きゃべつ
30代男性 - 550万円
店長・店舗開発・スーパーバイザー - 小売（百貨店・専門・CVS・量販店）
7〜8時間
に投票しました
睡眠時間はどうしても時間としては削りやすい部類に入るためアプリを使い寝る時間の固定と睡眠の質を測定してます。
また、寝具によって睡眠の質は変化すると思うので複数のメーカーを試して自分に合うものを使うよ…
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3日前
きゃべつ
30代男性 - 550万円
店長・店舗開発・スーパーバイザー - 小売（百貨店・専門・CVS・量販店）
私も不眠や腰痛の経験がありますが、寝具周りを変えることで不眠と腰痛が改善しました。
寝具販売店によっては体圧の測定する機械がある所もありますので試してみるのもいいのかもしれません。…
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6日前
539人が投票
OpenWorkキャリアからの質問
職場の飲み会、年間でどれくらい参加していますか？
飲み会の定義
・会食などを除いた、同じ職場のメンバーとの仕事後の飲食機会全般
・自分含めて2人以上の参加
具体的な理由もコメントで教えてください。
きゃべつ
30代男性 - 550万円
店長・店舗開発・スーパーバイザー - 小売（百貨店・専門・CVS・量販店）
1〜2回
に投票しました
コロナ前はかなりの回数があり半強制で深夜まであることもあったが今はほとんどない。
呑み会は一つのコミュニケーションの場なので、あることは否定しないがほどほどがいいと思う。…
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13日前
526人が投票+1
OpenWorkキャリアからの質問
大規模な人員削減の実施について、賛成ですか？反対ですか？
具体的な理由もコメントで教えてください。
参考：日産、世界で2万人削減全体の15% 1万人超追加、再建急ぐ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO8861575…
きゃべつ
30代男性 - 550万円
店長・店舗開発・スーパーバイザー - 小売（百貨店・専門・CVS・量販店）
どちらでもない
に投票しました
まず、会社として最善を尽くしているかどうかだと思う。役員の刷新や業務改善などやれるとこをやって厳しいなら必要なことだと思う。
人を削ることが1番わかりやすいし対策だし、効果も早くでるがそこがスタートに…
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5月13日
979人が投票+8
OpenWorkキャリアからの質問
週5日出社義務、賛成ですか？反対ですか？
具体的な理由もコメントで教えてください。
参考：アクセンチュアが週5日出社義務 IT・コンサルも対面重視に転換https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0713T…
きゃべつ
30代男性 - 550万円
店長・店舗開発・スーパーバイザー - 小売（百貨店・専門・CVS・量販店）
どちらでもない（週2-3日のハイブリッドが理想）
に投票しました
リモートで出来る業務はリモートでしたらいいと思う。ただ、対面が必要な場面もある思うし、フルリモート勤務で不正をしてリモートがなくなった企業もあると聞くので、ある程度出社を義務付ける必要があるのではと思…
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5月9日
594人が投票
OpenWorkキャリアからの質問
新卒社員の初任給UPの傾向、賛成ですか？反対ですか？
具体的な理由もコメントで教えてください。
● 参考
大卒の初任給の平均（厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査 結果の概況」）
・男性：24万300円
・女性：23万4,300円
https:/…
きゃべつ
30代男性 - 550万円
店長・店舗開発・スーパーバイザー - 小売（百貨店・専門・CVS・量販店）
反対
に投票しました
新卒の初任給アップのみなら反対。
給料をあげるなら新卒だけでなく現役社員の給料も同様に上げるなら賛成。上げれないなら手当や制度を同時に拡充するなど対応を取る必要があると思う。そうしなければ、現役社員の…
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5月2日