店長・店舗開発・スーパーバイザー - 小売（百貨店・専門・CVS・量販店）
転職サイトに登録するとエージェントやヘッドハンターからメッセージが来ると思いますが、皆さんはメッセージのどこを見て連絡をとる相手を選んでいますか?
最終的には話をして感覚が合うかや求人の内容次第ではあると思いますが、皆さんの視点を教えていただけたら幸いです。
注目のコメントメッセージに自分固有の内容がない→無視
具体的な求人の提示が一つもない→無視
提示された求人のフィット感が著しく低い→無視
ランクが低い (ビズリーチだとブロンズ) →無視
上記の足切りを行った上で…
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ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
とりあえず連絡が来たりレジュメ作成ツール経由申し込みから誘導されて等で結果的に5社のエージェントとそれぞれ話をする事になりまして、各社に職務経歴書の添削を依頼したところ4社は「添削不要」と回答があり、…
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エージェント、ヘッドハンターの強みとしていることと、こちらがエージェントに求めていることが合致していることが一番かと思います。
・特定の業界特化or大手総合型
・スタートアップ特化or大手中小企業型
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テンプレじゃなくてちゃんと経歴読んでるかは重要ですね…
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サーバー設計・構築 - SIer、ソフト開発、システム運用
自信へ宛てたメッセージがあるかどうか
レスポンスが遅すぎないかどうか…
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記載している求人内容ですね。
それもおとり求人？の可能性は高いので真に受けませんが、自身の希望に近い求人だと似たような求人を紹介してくれるかなという期待で選びます。
あとは大手のエージェントかどうかで…
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1.具体的案件を持ってこないは論外
2.自分の希望とマッチしてるか見てないとしか思えないも論外
3.まず希望を見て案件を提案しながら詳細確認すり合わせ希望、結局ここと話しをするのが良かった。
まず最…
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私はダイレクトリクルーティングが可能なサービスを使う前提ですが、下記のメッセージは連絡をとりません。その上で、自分の希望するキャリア・待遇にマッチした求人を提示してくれたエージェントから２～３社選んで…
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