最新のコメント：1月28日
結局のところ、組織は人。ビジョンも重要だと思うが、仕事ができない人が寄って集まっているようじゃ、素晴らしいビジョンがあっても仕方ない。
最新のコメント：2025年10月20日
達成するのにそもそも無理がある&会社成長のために本当に必要な目的なのか(部署のやった感だすだけなのでは？)が不明確な目的ばかりで、やる気が起きない。
最新のコメント：2025年9月19日
1：お客様から感謝の言葉を頂けるから自分の提供した成果物が確実に役に立っているということが、お客様の反応から分かることが多いです。単純かもしれませんが、必要とされることに喜びを感じます。2：社会
最新のコメント：2025年8月29日
r>gのため。またこれ以上サラリーマンとして年収を上げても税金、社会保険料に取られて効率が悪い。
最新のコメント：2025年8月15日
管理部門だけグループアドレスで、それ以外はフリーアドレスとなっており働きやすいです。
最新のコメント：2025年7月25日
最近はチャットGPTに漠然とした悩みを相談してみます
最新のコメント：2025年6月10日
昨年度はラッキーパンチが連続し、11ヶ月近くもらえました。社員一同貰いすぎて大丈夫かしらと驚いてました笑
最新のコメント：2025年5月21日
理論上は年収の総額は変わらないはずなのに、あら不思議何故か総支給が減っている、ということがあるんですよ。数年前に製薬最大手級の企業も同じことしたので調べてみてください。日系企業ってそんなもんです。
最新のコメント：2025年2月3日
安定して働くには業界全体の将来性は必須。安定して需要のある業界で、かつ比較的高給もらえる業界に入れたらラッキー。
ネオキャリアTOWA