現在マネージャーをしていますが、子育て中のメンバーの成長支援につながるマネジメントについて悩んでいます。 状況としては以下のとおりです。 ・育児や家庭とのバランスもあり、当面はキャリアに全振りできない。 ・在籍期間は長めで、基本的な業務は自走できているメンバー。 ・会社からの成長期待もある中で本人の成長意欲自体はあるが、キャリアプランなど明確な目標のイメージがついていない。 このようなメンバーに対してどのように成長支援やキャリアを築くサポートができるか、アドバイスやご経験をお聞かせいただければ幸いです。